亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        突出文化引領(lǐng)構(gòu)建和諧企業(yè)

        2011-04-09 09:26:45
        河南電力 2011年3期
        關(guān)鍵詞:文化企業(yè)

        王 焱

        如何建設(shè)和諧供電企業(yè),從新鄉(xiāng)供電公司近幾年的實(shí)踐來看,通過文化引領(lǐng)可以較好地切入和諧企業(yè)的建設(shè)。

        以文化切入和諧企業(yè)構(gòu)建的原因分析

        “和”在中國傳統(tǒng)文化中一直有著重要地位。從孔子的“和為貴”、墨子的“兼相愛”到今天的“家和萬事興”等思想觀念,無不對“和諧”心向往之。建設(shè)和諧企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會的一個(gè)有機(jī)組成部分,也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要,是員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的迫切要求。

        “人”是企業(yè)的核心要素。以文化引領(lǐng)和諧企業(yè)建設(shè),就是要真正地做到領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的互動:既要讓員工熟悉企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、理解企業(yè)的困難、熟知領(lǐng)導(dǎo)安排工作的良苦用心,又應(yīng)使領(lǐng)導(dǎo)熟悉員工的工作狀態(tài)和內(nèi)心需求,只有這樣,才能真正實(shí)現(xiàn)“人”在企業(yè)中的地位和價(jià)值,做到企業(yè)人與人之間的平等、真誠、合作、發(fā)展。

        突出文化引領(lǐng),構(gòu)建和諧企業(yè)的主要實(shí)踐

        新鄉(xiāng)供電公司在建設(shè)和諧企業(yè)中,以文化引領(lǐng)為主線,以實(shí)施“和合暖心工程”為載體,從民主管理、員工成長成才、營造和合溫馨家園等方面入手,傳企業(yè)情,暖員工心,在公司上下構(gòu)建起一幅幸福、安康、和諧、穩(wěn)定的美麗畫卷。

        以安全親情文化促企業(yè)和諧發(fā)展。安全是企業(yè)發(fā)展的基石,如何實(shí)現(xiàn)員工由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉(zhuǎn)變,如果與時(shí)俱進(jìn)地把安全文化延伸到家庭,以親情為主線,貫穿于安全生產(chǎn)的整個(gè)過程,就能構(gòu)建出公司、家庭、個(gè)人三位一體的安全親情網(wǎng)絡(luò),以親情來喚起員工的安全責(zé)任心。

        在新鄉(xiāng)供電公司,每天上班前,播音員都要溫馨地提示員工:你是企業(yè)的財(cái)富,你是家庭的支柱……企業(yè)需要你的奉獻(xiàn),家人需要你的平安,請你珍惜每一天。并以“平安、幸福、和諧”為主題開展“安全文化進(jìn)家庭活動”。與生產(chǎn)一線員工家屬簽訂《家庭助推安全承諾書》;在員工家屬中開展“安全親情寄語”征集活動;在基層班組開辟全家福宣傳欄,將員工全家福與親情寄語貼在專欄里,讓濃濃的親情和溫馨的寄語產(chǎn)生強(qiáng)大的號召力,使員工意識到安全不僅僅是自己的事,另一頭還牽掛著家庭、親人和整個(gè)公司,有效激發(fā)職工安全生產(chǎn)的責(zé)任意識和主動意識。

        以和諧組織文化促和諧企業(yè)發(fā)展。和諧組織文化是以人為本的管理文化。人本管理,就是全心全意依靠員工辦企業(yè),發(fā)揮員工主人翁意識,縮短企業(yè)與員工距離,打造一個(gè)透明的平臺,發(fā)展一種坦誠的組織文化,讓員工在這樣的舞臺上盡情發(fā)揮自己的專長,共同致力于企業(yè)愿景的追逐、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

        新鄉(xiāng)公司把企業(yè)各項(xiàng)重大經(jīng)營決策、改革方案、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案等關(guān)系企業(yè)改革和發(fā)展的難點(diǎn)問題,工資獎(jiǎng)金分配,保險(xiǎn)福利等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題以及業(yè)務(wù)招待費(fèi)、人員進(jìn)入情況、廉政建設(shè)等列為必須公開事項(xiàng),通過公開欄、中層干部會、生產(chǎn)會、政工例會等多種形式和手段及時(shí)地向全體員工公開。

        同時(shí),廣開言路,充分發(fā)揮職代會作為職工代表訴求表達(dá)主渠道的作用,堅(jiān)持平等協(xié)商集體合同制度、職工代表巡視制度、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員和局長接待日制度。要求總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員要充分發(fā)揮“上情下達(dá),下情上曉”的橋梁紐帶作用,聯(lián)絡(luò)員任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何事情都可直接與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通,反映意見建議。適時(shí)組織問卷調(diào)查,定期召開民主懇談會,開展合理化建議月活動等,營造濃厚的民主和諧、平等寬松的氛圍。組織透明,言路暢通,員工得到充分的尊重,可以敞開心扉,提出質(zhì)疑,“參政議政”。

        以人才激勵(lì)文化促和諧企業(yè)發(fā)展。和諧企業(yè)文化建設(shè)本質(zhì)是人心建設(shè)。員工需要約束,同樣也需要激勵(lì)。心理學(xué)家認(rèn)為,人在無激勵(lì)狀態(tài)下只能發(fā)揮自身能力的10%~30%,在物質(zhì)激勵(lì)的狀態(tài)下能發(fā)揮自身能力的50%~80%,而在得到適當(dāng)精神激勵(lì)的狀態(tài)下,能將自己的能力發(fā)揮至80%~100%,從以上數(shù)據(jù)可以知道,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況建立客觀公正的績效考評和激勵(lì)機(jī)制,在一種“人人受重視、個(gè)個(gè)被尊敬”的和諧企業(yè)文化氛圍下,員工的貢獻(xiàn)能得到及時(shí)肯定、贊賞和獎(jiǎng)勵(lì),就會產(chǎn)生極大的滿足感、榮譽(yù)感,就會以極大的熱情,自覺地、全身心地投入到工作中去。

        新鄉(xiāng)供電公司在和諧企業(yè)建設(shè)過程中建立各個(gè)層面的激勵(lì)措施,為員工搭平臺、筑講臺、擺擂臺、建舞臺,使員工學(xué)習(xí)鉆研技能的積極性被激發(fā)出來。如凡是競賽獲獎(jiǎng)的員工,公司都會把他的照片掛在最顯眼的位置,不僅榮譽(yù)要送給他,還要作為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。此外,定期開展“每月一星”、“黨內(nèi)雙星”、“青工之星”、“女工之星”的評選。

        同時(shí),該公司健全培訓(xùn)體系,全方位搭建學(xué)習(xí)平臺。舉辦每月一講,聘請專家、學(xué)者開設(shè)企業(yè)管理、文學(xué)理論、國學(xué)、專業(yè)技術(shù)、心理健康等講座。定期組織開展崗位技能培訓(xùn),推行部門內(nèi)部各專業(yè)以及跨專業(yè)、跨部門的相互協(xié)作培訓(xùn)模式,提倡員工“一專多能”,培養(yǎng)“雙師型”人才,提高員工綜合素質(zhì)。完善公司、工區(qū)、班組三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),通過增強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的素質(zhì),擴(kuò)大“師徒結(jié)對”等培訓(xùn)模式的規(guī)模,使公司內(nèi)部知識技能得以傳承。深化崗位測評制度,一年一度的崗位測評覆蓋全體生產(chǎn)技能職工,在優(yōu)秀員工中兩年評選一次“首席員工”。

        授人以魚不如授之以漁。培訓(xùn)的最大受益者是學(xué)到技術(shù)的員工,而員工素質(zhì)的提升,最終受益的則是企業(yè)。

        以溫馨家園文化促和諧企業(yè)發(fā)展。企業(yè)好比家,每位員工都是家庭成員。企業(yè)發(fā)展與員工的成長密切相關(guān),“企興我榮,企衰我恥”。因此,企業(yè)這個(gè)家是承載員工共同事業(yè)夢想的平臺,是員工幸福生活的港灣。只有努力構(gòu)建和諧溫馨家園,企業(yè)才能充滿朝氣和活力,才能不斷發(fā)展壯大。

        新鄉(xiāng)公司用“居家過日子”的心態(tài)去抓工作,制定80余項(xiàng)實(shí)施計(jì)劃,使“和合暖心工程”全面落地,全方位覆蓋員工工作生活。比如,積極培育員工的健康心態(tài),舉辦心理健康課堂,關(guān)愛員工身心健康;今年還將啟動員工心理援助工程(EAP),暢通渠道,讓員工的心靈訴求得到及時(shí)回應(yīng)與合理解決。在體育設(shè)施方面,先后投入3000萬元左右,建成一個(gè)完善的職工健身場館,有全市一流的室內(nèi)游泳館、羽毛球館、排球場、網(wǎng)球場和室外體育場,能全面滿足職工業(yè)余文化生活的需求;以領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭的“文體協(xié)理事會”達(dá)到11個(gè),各協(xié)會活動形式多樣,極大地豐富了職工業(yè)余文化生活,使廣大干部職工真正實(shí)現(xiàn)“健康生活,快樂工作”。

        溫馨的感情投資,體現(xiàn)在企業(yè)的方方面面,“六一關(guān)愛”、“玫瑰關(guān)愛”、“幫扶結(jié)對”、“金秋助學(xué)”、“冬送溫暖、夏送清涼”等各項(xiàng)活動都是企業(yè)送給員工的深情厚誼。該公司還開展“向家庭傳遞關(guān)愛”活動,關(guān)心員工家人及子女,建立職工家庭檔案,使關(guān)愛有依據(jù),幫扶有目標(biāo),切實(shí)為職工做到“六個(gè)有”,即平時(shí)有人訪、惑時(shí)有人解、難時(shí)有人幫、老時(shí)有人惦、病時(shí)有人探、終時(shí)有人送。

        新鄉(xiāng)公司用文化凝心聚力,通過素質(zhì)提升、情感關(guān)愛、心理減壓等使員工安居樂業(yè)、家庭和諧,切實(shí)提升了員工的幸福指數(shù),增強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感,助推公司快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

        猜你喜歡
        文化企業(yè)
        企業(yè)
        文化與人
        中國德育(2022年12期)2022-08-22 06:16:18
        企業(yè)
        企業(yè)
        以文化人 自然生成
        企業(yè)
        企業(yè)
        年味里的“虎文化”
        金橋(2022年2期)2022-03-02 05:42:50
        “國潮熱”下的文化自信
        金橋(2022年1期)2022-02-12 01:37:04
        敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
        国产精品狼人久久久影院| 欧美日韩精品一区二区三区高清视频| 国产三级在线观看播放视频| 久久精品国产6699国产精| 极品新娘高清在线观看| 26uuu在线亚洲欧美| 久久久精品456亚洲影院| a级福利毛片| 伊人狼人影院在线视频| 美女露出自己的性感大胸一尤内衣| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 无码 制服 丝袜 国产 另类 | 国产精品天堂在线观看| 久久久久亚洲av无码a片| 美女又色又爽视频免费| 国产在亚洲线视频观看| 亚洲中文字幕一区av| 欧美老肥妇做爰bbww| 色一情一区二| 亚洲最大av免费观看| 亚洲国产精品中文字幕日韩| 五月激情在线观看视频| 免费a级毛片无码a∨蜜芽试看| 久久精品人人做人人爽| 亚洲无码性爱视频在线观看| 国产精品久久av色婷婷网站 | 色偷偷亚洲精品一区二区| 国产午夜片无码区在线播放| 中文字幕人妻丝袜美腿乱| 久久久精品中文无码字幕| 女同一区二区三区在线观看| 亚洲国产成人久久综合| 亚洲天堂成人在线| 午夜宅男成人影院香蕉狠狠爱| 18国产精品白浆在线观看免费 | 午夜亚洲AV成人无码国产| 亚洲精品中文字幕熟女| 成人爽a毛片免费视频| 国内露脸中年夫妇交换| 亚洲老女人区一区二视频| 中文字幕亚洲精品一区二区三区|