人才，指的是有才識學(xué)問的人、德才兼?zhèn)涞娜?。大眾化理解，就是能夠解決實(shí)際問題的聰明人。大到治國平天下，中到公司興旺發(fā)達(dá)，小到家庭和睦富裕，都離不開人才。

秦穆公知道百里傒是個人才，卻在楚國喂馬，想以重金把百里傒贖到秦國工作。后來一想，架勢太大，豈不是提醒了楚國。于是只用5張黑羊皮，把70歲的百里傒贖到秦國，終成秦國的中興大臣。蕭何月下追韓信，為劉邦求得了領(lǐng)兵的人才，楚漢相爭中，劉邦由劣勢轉(zhuǎn)為了優(yōu)勢。劉備三顧茅廬，請出了諸葛亮這樣足智多謀的人才。目前，一些大公司不惜高薪聘用有一技之長的人，也是為了獲得人才。

一個戲班子若沒有幾根“臺柱子”，一個公司若沒有幾位出色的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，等于沒有實(shí)力，即所謂“千軍易得，一將難求?！比瞬诺摹疤N(yùn)藏點(diǎn)”是廣泛的。衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷只是一個方面，我們主張：有學(xué)歷論，但不惟學(xué)歷論，重在實(shí)踐能力。因?yàn)?，每所學(xué)校，既培養(yǎng)人才，又培養(yǎng)“蠢才”。公司所需要的人才，是在某些方面有突出才能的人，如在種植、養(yǎng)殖、營銷、策劃等方面，有過硬技術(shù)，甚至有絕招絕技的人，能獨(dú)當(dāng)一面解決實(shí)際問題的人。來點(diǎn)“實(shí)用主義”未嘗不可。千萬不要在學(xué)歷、家庭背景、能否討得領(lǐng)導(dǎo)歡心、年齡大小上糾纏不清。12歲的甘羅是秦相呂不韋的家臣，因功被秦王任為上卿，還不年輕？百里傒到秦國參政時年屆70歲，還不年老？秦國的興盛，與會用人、能用人密不可分。

有遠(yuǎn)見的農(nóng)業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，既要得“千軍”，更要廣求“將領(lǐng)”。要善于引進(jìn)人才、穩(wěn)住人才、培養(yǎng)人才，剔除投機(jī)鉆營者，防患眼高手低者，因才善用，用好“將”，盡其才，成就事業(yè)。