劉 琦

低碳經(jīng)濟(jì)下綠色企業(yè)文化的構(gòu)建＊

劉 琦

(湖南工業(yè)大學(xué)研究生處，湖南株洲412007)

綠色企業(yè)文化是全球發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)背景下具有導(dǎo)向功能的文化。發(fā)展綠色企業(yè)文化，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型和適應(yīng)“綠色消費(fèi)”浪潮，抵制金融危機(jī)沖擊，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的需要。發(fā)展綠色企業(yè)文化，應(yīng)該政府“搭臺”，企業(yè)“唱戲”，環(huán)保部門評審。

低碳經(jīng)濟(jì);綠色企業(yè)文化;綠色消費(fèi)

Abstract:With the background of low carbon economy development，green corporate culture has its culture guiding function．The necessary of green corporate culture development means enterprises development turning，“green consumption”wave adapting，financial crisis rejecting and enterprise’s core－competitiveness enforcing．The government should establish a platform to the enterprise and win the help from environmental protection department in order to develop green corporate culture．

Key words:Low Carbon Economy;Green Corporate Cultural;Green Consumption

近幾十年來，人類在創(chuàng)造前所未有的物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，面臨著環(huán)境不斷惡化及地球資源因過度消耗而銳減的危機(jī)。保護(hù)環(huán)境與發(fā)展經(jīng)濟(jì)成為人類生存的主要矛盾，特別是圍繞氣候變暖問題，如何減少碳排放成為全世界關(guān)注的熱點(diǎn)，與之應(yīng)運(yùn)而生的一場“綠色革命”也在全球掀起，一場以低碳經(jīng)濟(jì)為核心的產(chǎn)業(yè)革命已經(jīng)出現(xiàn)。低碳經(jīng)濟(jì)不但是未來世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的大方向，而且已成為全球經(jīng)濟(jì)新的支柱之一，也是我國占據(jù)世界經(jīng)濟(jì)競爭制高點(diǎn)的關(guān)鍵［1］。從國內(nèi)國外的一系列舉措來看，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)勢在必行，而企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主體，具有不可推卸的責(zé)任。企業(yè)的一切經(jīng)營活動都離不開企業(yè)固有文化的導(dǎo)向作用，因此在新的經(jīng)濟(jì)形勢下抓住新的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)有必要加強(qiáng)綠色企業(yè)文化建設(shè)。

一 低碳經(jīng)濟(jì)與綠色企業(yè)文化的內(nèi)涵

“低碳經(jīng)濟(jì)”這一概念最早是在2003年的英國能源白皮書《我們能源的未來:創(chuàng)建低碳經(jīng)濟(jì)》中提出的，這些年來，這一概念日益深入人心［2］。所謂低碳經(jīng)濟(jì)，是指在可持續(xù)發(fā)展理念指導(dǎo)下，通過技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開發(fā)等多種手段，盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達(dá)到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護(hù)雙贏的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)。低碳經(jīng)濟(jì)是以低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)模式，是人類社會繼農(nóng)業(yè)文明、工業(yè)文明之后的又一次重大進(jìn)步。具體來說，低碳經(jīng)濟(jì)是低碳發(fā)展、低碳產(chǎn)業(yè)、低碳技術(shù)、低碳生活等一類經(jīng)濟(jì)形態(tài)的總稱。低碳經(jīng)濟(jì)以低能耗、低排放、低污染為基本特征，以應(yīng)對碳基能源對于氣候變暖影響為基本要求，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展為基本目的。其實(shí)質(zhì)是能源的高效、清潔利用，低碳或無碳等綠色能源的廣泛開發(fā)與普遍使用，以及碳排放的顯著減少;核心是能源技術(shù)和減排技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和制度創(chuàng)新以及人類生存發(fā)展觀念的根本性轉(zhuǎn)變。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長期經(jīng)營實(shí)踐中凝結(jié)的一種文化氛圍、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，并體現(xiàn)在企業(yè)全體員工所共有的價(jià)值觀念、道德規(guī)范和行為方式之中［3］。綠色文化是在全球“綠色革命”的大趨勢下迅速發(fā)展起來的一種涉及生態(tài)、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)等多范疇的交叉型新理論，且越來越深入地影響甚至直接融入到企業(yè)文化之中。所謂綠色文化就是把綠色管理思想融入到企業(yè)建設(shè)之中，以綠色理念為企業(yè)的價(jià)值觀，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，能夠從保護(hù)生態(tài)環(huán)境、充分利用資源的角度出發(fā)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。綠色企業(yè)文化的存在方式多種多樣，在企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)道德、企業(yè)形象、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)行為規(guī)范等中都能感受到它的存在。其中處于核心地位的是價(jià)值觀［4］。

從兩者的概念可以發(fā)現(xiàn)其共同點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)節(jié)約資源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，走可持續(xù)發(fā)展之路。本文正是以這一關(guān)聯(lián)點(diǎn)為切入點(diǎn)，來探討如何在低碳經(jīng)濟(jì)環(huán)境下建設(shè)綠色企業(yè)文化。

二 低碳經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展綠色企業(yè)文化的必要性

在當(dāng)前低碳經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)能否順應(yīng)大趨勢獲得可持續(xù)發(fā)展，是每個(gè)企業(yè)家都關(guān)注的問題。建設(shè)綠色企業(yè)文化，順應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，是每個(gè)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

1．經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的需要。受資源稀缺性的制約，如何最有效地配置資源，使人類的福利達(dá)到最大程度是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中必須解決的問題之一。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型指的是資源配置和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，包括發(fā)展模式、發(fā)展要素、發(fā)展路徑等轉(zhuǎn)變。從國際經(jīng)驗(yàn)看，無論是發(fā)達(dá)國家還是新型工業(yè)化國家，都是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的。轉(zhuǎn)型的主要任務(wù)是開發(fā)和應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)、工藝和裝備，在提高產(chǎn)品質(zhì)量、擴(kuò)大出口和控制污染等方面取得明顯進(jìn)展。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在給人類帶來財(cái)富及利益的同時(shí)，也使人類面臨氣候變暖的的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，所以無論是國內(nèi)還是國外都把低碳經(jīng)濟(jì)模式作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新出路。北京大學(xué)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)研究所所長張世秋指出:發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)是一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的選擇，它意味著能源和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及技術(shù)的革新，是中國走可持續(xù)發(fā)展道路的重要途徑。我國現(xiàn)代化建設(shè)正處于一個(gè)重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，企業(yè)必須克服以破壞環(huán)境和資源為代價(jià)急功近利式的發(fā)展行為，以人與自然的和諧發(fā)展和保護(hù)生態(tài)作為新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，嚴(yán)格遵守國際、國內(nèi)環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)。對企業(yè)來說，建設(shè)綠色企業(yè)和構(gòu)建綠色文化迫在眉睫。

2．應(yīng)對“綠色消費(fèi)”浪潮及金融危機(jī)的沖擊。綠色消費(fèi)，也稱可持續(xù)消費(fèi)，是指一種以適度節(jié)制消費(fèi)，避免或減少對環(huán)境的破壞，崇尚自然和保護(hù)生態(tài)等為特征的新型消費(fèi)行為和過程，是既滿足生活需要，又不浪費(fèi)資源和不污染環(huán)境的消費(fèi)模式。綠色消費(fèi)，不僅包括綠色產(chǎn)品，還包括物資的回收利用，能源的有效使用，對生存環(huán)境、物種環(huán)境的保護(hù)等。據(jù)聯(lián)合國統(tǒng)計(jì)，目前世界“綠色消費(fèi)”總量已達(dá)6 000億美元以上，到2012年將至少增加到1萬億美元。2009年，我國商品銷售總額將達(dá)7萬億元人民幣，但能達(dá)到世界環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品還不足1萬億元［5］。然而，在綠色消費(fèi)浪潮為企業(yè)帶來機(jī)遇的同時(shí)，也帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)如今正面臨著越來越多的綠色壁壘。這里不僅有企業(yè)既往經(jīng)營方式的因素，也有金融危機(jī)下國際市場環(huán)境惡化與競爭激化的原因。金融危機(jī)導(dǎo)致貿(mào)易保護(hù)措施更趨多樣化，技術(shù)壁壘、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、綠色壁壘等超貿(mào)易保護(hù)主義手段騰空出世。如歐洲國家嚴(yán)禁進(jìn)口含氟利昂冰箱，導(dǎo)致中國的冰箱出口由此下降了59%。2009年3月，美國提出對進(jìn)口商品“碳關(guān)稅”征收計(jì)劃，即針對進(jìn)口產(chǎn)品中的碳排放密集型(高耗能)產(chǎn)品，如鋁、鋼鐵、水泥、玻璃制品等產(chǎn)品而進(jìn)行的關(guān)稅征收。企業(yè)如果不能從文化層面提高綠色文化意識，就無法從管理層面進(jìn)行綠色生產(chǎn)。

3．增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的需要。企業(yè)核心競爭力是一個(gè)企業(yè)能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力，是企業(yè)所特有的、能夠經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的、具有延展性，并且是競爭對手難以模仿的技術(shù)或能力。隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們消費(fèi)趨向發(fā)生了巨大的變化，消費(fèi)者更注重商品核心功能以外的富有文化內(nèi)涵的附加功能。由此決定了企業(yè)間的競爭必然是企業(yè)文化之間的競爭。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營的最高境界，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化的直接目的就是提升企業(yè)核心競爭力。而綠色企業(yè)文化不僅使企業(yè)充分認(rèn)識到環(huán)保的重要性，而且促使企業(yè)把環(huán)保盡快付諸行動，重視節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境，承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。綠色企業(yè)文化的培育，為企業(yè)實(shí)施綠色管理打下了基礎(chǔ)。在綠色企業(yè)文化的導(dǎo)向作用下，企業(yè)在戰(zhàn)略、組織、研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、投資等各個(gè)環(huán)節(jié)都會產(chǎn)生“綠色效應(yīng)”，從而有力地增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。同時(shí)，企業(yè)文化具有輻射作用，其環(huán)保行為必然會在社會上產(chǎn)生影響，使企業(yè)能夠取得社會、社區(qū)和公眾的好感，有利于提高企業(yè)的知名度與美譽(yù)度，樹立良好的企業(yè)形象，這也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化及提高企業(yè)競爭力的無形動力。順應(yīng)發(fā)展潮流，不斷研發(fā)綠色產(chǎn)品，提供綠色服務(wù)，營造綠色環(huán)境，已成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的決定性因素。

三 低碳經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展綠色企業(yè)文化的措施

在低碳經(jīng)濟(jì)條件下，綠色文化建設(shè)己成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，建設(shè)綠色企業(yè)文化刻不容緩。如何有效地構(gòu)建綠色企業(yè)文化，不僅需要政府的高度重視，企業(yè)自身也應(yīng)積極努力，環(huán)保部門則應(yīng)嚴(yán)密監(jiān)督。

1．政府“搭臺”。企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，其承擔(dān)著發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的主要責(zé)任。但就我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件看，目前企業(yè)面臨的主要問題有:一是缺少資金和其他優(yōu)惠政策扶持;二是缺乏有效的政策措施和環(huán)境法規(guī)。針對這些問題，政府應(yīng)該從以下方面采取措施:一是加大資金和其他優(yōu)惠政策扶持力度。企業(yè)在推行綠色文化的過程中，由于資金短缺難以從硬件上達(dá)到“綠色化”，比方說綠色環(huán)保產(chǎn)品的開發(fā)、研制與投產(chǎn)，從而使企業(yè)無法形成良好的綠色文化推廣氛圍。從某種意義上說，企業(yè)實(shí)施綠色化的過程實(shí)際上是處于被動狀態(tài)，沒有政府投入，就不會有環(huán)保業(yè)的興盛。因而企業(yè)發(fā)展綠色文化需要國家政策的大力扶持。政府不但應(yīng)制定相應(yīng)的資金優(yōu)惠政策，如在貸款方面實(shí)行有息貸款、低息貸款和無息貸款;在稅收方面采取低稅和免稅措施，甚至還可通過發(fā)補(bǔ)助金的形式，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行低碳技術(shù)創(chuàng)新。如果沒有對綠色產(chǎn)品、節(jié)能、可再生能源、技術(shù)進(jìn)步、減排技術(shù)等的財(cái)政激勵(lì)政策和投融資優(yōu)惠政策的支持，企業(yè)在推進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)方面將面臨自身和市場機(jī)制難以解決的問題。同時(shí)還應(yīng)創(chuàng)新有利于節(jié)能減排的體制，如建立資源節(jié)約和環(huán)境治理的市場機(jī)制;建立污染綜合防治機(jī)制;建立生態(tài)建設(shè)與環(huán)境保護(hù)的補(bǔ)償機(jī)制等。今年中央政府在全面實(shí)施促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的計(jì)劃中，用于節(jié)能減排和生態(tài)工程的金額約2 100億元，這不僅體現(xiàn)了政府對綠色發(fā)展的重視，也將為企業(yè)及其他環(huán)保領(lǐng)域提供了難得的發(fā)展機(jī)會。二是采取有效的政策措施和完善環(huán)境法規(guī)。當(dāng)前中國關(guān)于企業(yè)綠色企業(yè)文化建設(shè)的有效政策措施和環(huán)境法規(guī)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，并且過于寬泛和原則，缺乏可實(shí)施性，缺乏與法規(guī)相配合的監(jiān)控方法。在低碳環(huán)境下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，真正實(shí)現(xiàn)綠色化，除綱領(lǐng)性法律法規(guī)外，還需要增加立法的科技含量。為此，國家各級政府要堅(jiān)持不懈地完善并加快立法，為企業(yè)綠色文化的發(fā)展提供更加良好的法制環(huán)境。

2．企業(yè)“唱戲”。對企業(yè)來說，文化的核心是價(jià)值觀，因而綠色企業(yè)文化建設(shè)的核心是樹立企業(yè)綠色價(jià)值觀。首先，作為企業(yè)的高層應(yīng)以身作則，克服文化建設(shè)的“制度化”，不要認(rèn)為建立一些規(guī)章制度，用制度去管人就是建設(shè)文化。制度的約束力畢竟有限，只能管“身”，不能抓“心”。所以，作為高層，必須以實(shí)際行動及教育的形式來強(qiáng)調(diào)綠色文化建設(shè)的重要性，要讓員工真正意識到這是企業(yè)的目標(biāo)和發(fā)展方向，而不是走形式。同時(shí)，還應(yīng)充分認(rèn)識溝通在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，通過雙向溝通和非正式溝通，不斷地培植員工的價(jià)值取向和行為模式，不斷地傳播和強(qiáng)化企業(yè)的信仰與價(jià)值觀，使之深深地滲透到企業(yè)員工的內(nèi)心之中，讓企業(yè)職工切實(shí)體會到企業(yè)的目標(biāo)、企業(yè)的文化。其次，作為員工，應(yīng)從日常工作的細(xì)節(jié)做起，節(jié)約原材料，節(jié)約水電，保持工作環(huán)境的清潔，降低廢品率，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系等等，這些都是對企業(yè)綠色文化建設(shè)的支持。據(jù)報(bào)道，出門提前3分鐘關(guān)空調(diào)，保守估計(jì)每臺每年可節(jié)約5度電，相當(dāng)于減排二氧化碳4．8千克。再次，企業(yè)應(yīng)塑造良好的綠色形象。所謂企業(yè)形象，是社會公眾和人民群眾對企業(yè)的印象和評價(jià)，主要包括產(chǎn)品形象、員工形象、企業(yè)文化形象和企業(yè)營銷形象，而這些形象的表達(dá)都必須通過產(chǎn)品表現(xiàn)出來。企業(yè)可從內(nèi)部的辦公用品、交通工具、服飾、辦公室內(nèi)的設(shè)計(jì)、包裝系統(tǒng)等媒介，傳播有關(guān)企業(yè)的綠色理念、行為規(guī)范及企業(yè)標(biāo)識等信息;外部可借助報(bào)紙雜志、廣播、電視、戶外廣告等大眾傳媒及企業(yè)公益活動，積極宣傳企業(yè)的綠色成就和綠色信息，使企業(yè)的綠色形象得到人們的認(rèn)可。企業(yè)應(yīng)順應(yīng)消費(fèi)者“綠色消費(fèi)”理念的浪潮，加強(qiáng)產(chǎn)品中的綠色文化含量，以適應(yīng)激烈的市場競爭需要。

3．環(huán)保部門評審。企業(yè)的發(fā)展是否堅(jiān)持了綠色理念，并不是企業(yè)自己說了算，必須得經(jīng)得起大眾的監(jiān)督、評審，而真正能起到這兩個(gè)作用的當(dāng)然非環(huán)保部門莫屬。作為環(huán)保部門，首先應(yīng)健全環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，使環(huán)境管理沿著法制化和規(guī)范化軌道發(fā)展，將企業(yè)的環(huán)境評估及環(huán)境驗(yàn)收工作真正落到實(shí)處，盡可能地了解企業(yè)所在地的生態(tài)環(huán)境狀況，弄清企業(yè)的污染源、排污種類及途徑;其次，把握企業(yè)內(nèi)部各個(gè)方面對資源、能源的不合理使用及造成的浪費(fèi)和流失情況，提出量化的降低能耗的具體目標(biāo)，在調(diào)查的基礎(chǔ)上對企業(yè)的污染源極其污染程度、資源及能源消耗程度與相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較分析;再次，充分發(fā)揮環(huán)境管理機(jī)構(gòu)的作用，制定綠色管理戰(zhàn)略措施，落實(shí)具體的行動方案，有計(jì)劃、有步驟地調(diào)整企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍。目前，我國從中央到省、市、縣四級政府都建立了環(huán)境管理機(jī)構(gòu)，大中型企業(yè)也建立了相應(yīng)的環(huán)境管理機(jī)構(gòu)來管理環(huán)境問題，但其作用的發(fā)揮還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，對碳排放超標(biāo)的企業(yè)要真正做到發(fā)現(xiàn)一起處理一起，淘汰高污染、高能耗的夕陽產(chǎn)業(yè)，堅(jiān)決從源頭上防治污染和保護(hù)生態(tài)。

總之，在低碳經(jīng)濟(jì)這一經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下，企業(yè)應(yīng)積極培育以可持續(xù)發(fā)展為宗旨的綠色企業(yè)文化，以提高自身的市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益，達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益的有機(jī)統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

［1］楊金貴．2010，以低碳經(jīng)濟(jì)為核心的產(chǎn)業(yè)革命來臨［J］．經(jīng)濟(jì)視角(上)，2010(4):35－36．

［2］鮑健強(qiáng)，苗 陽，陳 鋒．低碳經(jīng)濟(jì):人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的新變革［J］．中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2008(4):153－160．

［3］李約瑟．凸現(xiàn)企業(yè)文化中的綠色亮點(diǎn)［J］．企業(yè)天地，2009(3):52－53．

［4］陳小玲．略論企業(yè)綠色文化建設(shè)［J］．經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展，2007(9):82－83．

［5］吳勇毅．低碳經(jīng)濟(jì)，開辟企業(yè)新活路［J］．新財(cái)經(jīng)，2009(10):90－92．

責(zé)任編輯:駱曉會

Construction on Green Corporate Culture under Low Carbon Economy

LIU Qi

(Postgraduate Administration Office，Hunan University of Technology，Zhuzhou 412007，China)

F270

A

1674－117X(2011)02－0019－04

2010－12－07

劉 琦(1977－)，女，湖南株洲人，湖南工業(yè)大學(xué)講師，碩士，主要從事企業(yè)文化研究。