楊 誠

（梧州學院，廣西 梧州 543002）

后金融危機時代會計人才能力素質(zhì)的新挑戰(zhàn)

楊 誠

（梧州學院，廣西 梧州 543002）

后金融危機時代的來臨意味著企業(yè)的市場環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，本文將詳細闡述當前經(jīng)濟形勢下會計人才面臨的全球國際化視野、綜合素質(zhì)、業(yè)務意識、風險意識和危機管理等能力素質(zhì)的新挑戰(zhàn)，為探索后金融危機時代我國會計人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐奠定基礎。

后金融危機時代； 會計人才； 能力素質(zhì)

一、引言

后金融危機時代，指的是2008年美國次貸危機過后，世界經(jīng)濟觸底、回升直至下一輪增長周期到來前的一段時間區(qū)間。這一時間區(qū)間有可能持續(xù)三五年甚至更久[1]。企業(yè)的生存和發(fā)展在后金融危機時代面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。對于我國大部分企業(yè)而言，處于一個關鍵點，一方面，世界經(jīng)濟發(fā)展進入蕭條期，國內(nèi)外的市場需求急劇萎縮；而另一方面，由于過去一段時期各國政府普遍采取經(jīng)濟刺激手段，導致全球性產(chǎn)能過剩，許多企業(yè)面臨巨大的生存壓力。為避免在即將來臨的下一個經(jīng)濟增長周期中被市場淘汰，企業(yè)需要及時調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略[2]。因此，在后金融危機時代，企業(yè)需要提高風險識別、風險管理和風險應對的能力，需要更多能應對復雜、多變市場環(huán)境的危機管理型人才。

會計人員因其工作性質(zhì)和在財務信息方面的優(yōu)勢，在企業(yè)危機管理中發(fā)揮著至關重要的作用。在后金融危機時代，會計人才是否具備后金融危機時代的特殊經(jīng)濟環(huán)境所要求的能力素質(zhì)，決定了企業(yè)能否順利度過危機時期，決定了企業(yè)能否在下一輪經(jīng)濟復蘇中掌握先機或采取主動。

因而，在后金融危機時代背景下，探討會計人才面臨的能力素質(zhì)的新挑戰(zhàn)，無論對于企業(yè)的生存和發(fā)展，還是對于我國會計人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新和實踐，都具有重大的理論和現(xiàn)實意義。

二、后金融危機時代會計人才必須具備的能力素質(zhì)

隨著世界經(jīng)濟的一體化趨勢，以及后金融危機時代的到來，會計人員的能力素質(zhì)面臨全新的挑戰(zhàn)，會計人員除了具備扎實的基本業(yè)務能力外，還必須具備全球國際化的視野、全面和綜合的能力素質(zhì)、較強的風險意識和危機管理能力等。

（一）全球國際化的視野

后金融危機時代，會計人才需要有全球國際化的視野，這一需求越來越明顯。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加速，國內(nèi)市場和國外市場完全融為一體。不僅是外資的公司企業(yè)以及合資的公司企業(yè)，就是純粹的國內(nèi)市場和企業(yè)的發(fā)展也已經(jīng)和國際市場密切相關。后金融危機時期的特征表現(xiàn)為：一方面，國內(nèi)和國際市場的需求萎縮；另一方面，企業(yè)產(chǎn)能過剩，企業(yè)的生存與發(fā)展受到嚴峻的考驗。作為企業(yè)的理財專家，會計人才不僅需要把握國內(nèi)經(jīng)濟和國內(nèi)市場的動態(tài)，還需要密切關注世界經(jīng)濟或國際市場的發(fā)展趨勢。因為只有在準確把握國內(nèi)經(jīng)濟、世界經(jīng)濟以及兩者之間動態(tài)聯(lián)系的基礎上，才能適時、因地制宜地調(diào)整企業(yè)的財務策略，以應對企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的周期性變動。例如，在當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)需要采取收縮或緊縮的財務策略，為企業(yè)儲備財務資源，至于何時采取擴張的財務策略，還需要結(jié)合國內(nèi)和國際市場的走勢分析才能決定。

由此可見，全球國際化的視野有助于加強企業(yè)在財務策略管理中的科學性和靈活性。科學和靈活的財務策略管理可以提高一個企業(yè)的財務彈性，而保持較高的財務彈性是企業(yè)在經(jīng)濟周期的波動中立于不敗之地的重要法寶。所以，全球國際化的視野是后金融危機時代會計人才必須具有的一種重要的能力素質(zhì)。

（二）全面和綜合的能力素質(zhì)

在后金融危機時代，由于市場環(huán)境的日趨復雜和多變，以及市場風險的加劇，對會計人才的綜合能力素質(zhì)提出了更高的要求。會計人才是會計工作的主要承擔者，除了需要有良好的職業(yè)判斷能力、良好的職業(yè)道德、高效的團隊合作能力和敏銳的商業(yè)嗅覺，還要具備持續(xù)的學習能力和創(chuàng)新能力。

隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，會計人員需要結(jié)合市場環(huán)境和企業(yè)的具體情況實施一系列的應對或調(diào)整，所以，會計人才需要熟悉市場，需要熟悉資本分析，需要建立比較穩(wěn)定的公司治理結(jié)構(gòu)、財務制度、薪酬制度以及風險防控等措施[3]。

在企業(yè)經(jīng)營環(huán)境不理想的情況下，大部分企業(yè)都在實施費用控制和費用緊縮措施，可能包括一些人員的調(diào)整或者優(yōu)化，這種優(yōu)化不只是對會計人員，可能業(yè)務人員也在裁員的范圍之內(nèi)。這要求會計人員要成為綜合復合型的人才，不能只做財務，會計，記賬，可能還要做其他的一些工作，一個人做多個崗位的工作[4]。這樣對會計人員的要求就會更高，比如過去可能有一些會計人員專職只做記賬工作，現(xiàn)在可能還必須兼做財務分析工作。

（三）業(yè)務意識和風險意識

后金融危機時代的經(jīng)濟環(huán)境將更加復雜和難以預測，隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的惡化，衍生金融工具的多變及信息監(jiān)管、信用危機、風險管理等問題接踵而至，會計人才的業(yè)務意識和風險意識變得愈加重要。

會計作為一個特殊的行業(yè)，不僅要把記賬、會計、財務分析這些基礎性工作做得更扎實，還需要與企業(yè)的具體業(yè)務相結(jié)合。如此而來，業(yè)務意識的培養(yǎng)就顯得格外重要，否則，如果會計工作與企業(yè)的具體業(yè)務相脫離，就無法幫助企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部的各部門解決實際中面臨的各種問題，會計人員就會變得非常孤立，而且就會被認為是業(yè)務的瓶頸，而不是對業(yè)務的幫助。例如，保持較高的財務彈性是企業(yè)應對金融危機的一個法寶，然而企業(yè)的財務彈性不是孤立的，必須與企業(yè)的業(yè)務彈性相結(jié)合，即只有保持較高的業(yè)務彈性才能實現(xiàn)較高的財務彈性。

現(xiàn)有會計人才通常偏重于記賬，從數(shù)字到數(shù)字，并沒有從數(shù)字提升到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃上來，還缺少商業(yè)的敏銳性。公司的高層領導或者部門經(jīng)理對商業(yè)的敏銳性要求是很高的，而作為會計人才，商業(yè)敏銳性也非常重要。在復雜而多變的經(jīng)濟環(huán)境下，會計人員雖然無法對經(jīng)濟環(huán)境做出準確的判斷和把握，但是會計人員對所直接面對或接觸的資料、數(shù)字應該有足夠的敏感性和警覺性。ACCA聯(lián)合發(fā)布調(diào)查報告（2009）顯示：在被接受調(diào)查的雇主中，有65%的雇主認為會計人員應該對企業(yè)目前的經(jīng)營局面負有責任，至少他們應該從現(xiàn)金流的變化洞察到市場的變化，給管理者以提醒。例如，最近的美元升值和貶值，如果只停留于數(shù)字和數(shù)字的聯(lián)系、只知道貨幣貶值直接導致相關賬面數(shù)字的變化是遠遠不夠的，還需要了解貨幣貶值對企業(yè)業(yè)績的影響方向和影響程度，企業(yè)可以采取哪些措施規(guī)避匯率風險。也就是說，會計人員要在財務會計工作的基礎上，更多地發(fā)揮管理會計的預測、分析和決策等職能。因此，在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)會計人才應該盡可能提高商業(yè)的敏銳性和風險意識，否則的話只能成為記賬的機器，而不是財務決策的積極參與者。

（四）危機管理能力

在后金融危機時代，會計人才不僅應該具有財會專業(yè)方面的能力，還要具有其他方面的能力。企業(yè)希望所聘請的會計人員不僅僅有核心的專業(yè)能力，而且還希望有戰(zhàn)略思維，具有應變各種危機和管理危機的能力。在危機尚未顯現(xiàn)時，會計人才應該通過自己的戰(zhàn)略性分析，幫助企業(yè)及早預見危機，并提早采取防御措施，做到未雨綢繆；在危機來臨時，會計人才應該通過自己的職業(yè)判斷和經(jīng)驗識別危機，及時采取應對措施，以盡可能減輕危機給企業(yè)帶來的傷害；在后危機時期，會計人才應該通過一系列財務收縮措施幫助企業(yè)順利度過難關?？梢姡瑹o論在金融危機時期，還是在后金融危機時期，危機管理能力都是會計人才最重要的能力素質(zhì)之一。

三、啟示

后金融危機時代的來臨意味著企業(yè)的市場環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，這種變化不僅影響經(jīng)濟領域，也波及到教育領域，將對我國現(xiàn)行人才培養(yǎng)模式產(chǎn)生巨大沖擊。當前我國會計人才培養(yǎng)供過于求，盡管高校為市場培養(yǎng)了大量的會計人才，但會計人才的素質(zhì)與會計人才市場的要求仍有較大的差距[5]。雖然我國高校也在積極調(diào)整和修正會計人才培養(yǎng)模式，但會計人才知識綜合素質(zhì)不高、知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)單一等問題依舊存在。正因如此，雖然我國會計人才的數(shù)量眾多，但高素質(zhì)的優(yōu)秀的會計人才緊缺的狀況未能得到改善。而且，目前我國高校會計人才培養(yǎng)模式并未根據(jù)后金融危機時代的特點和需求進行調(diào)整，知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)單一，已經(jīng)脫離了當前市場對會計人才培養(yǎng)的需求。因此，作為培養(yǎng)人才的高校，需要重新思考和研究人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建能夠適應后金融危機時代復雜、多變的市場環(huán)境的人才培養(yǎng)模式。

[1]李紹忠.后金融危機下中小企業(yè)財務管理策略[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2010（22）.

[2]魯浩.后金融危機下大學生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J].中外企業(yè)家，2010（10）.

[3]魏燕華.后金融危機時代嘉興中小企業(yè)財務管理問題研究[J].中國證券期貨，2010（9）.

[4]汪柏珩.后金融危機時期會計發(fā)展方向分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2010（9）.

[5]劉學平.創(chuàng)新型會計人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建[J].遼寧高職學報，2010（10）.

On the Challenges for Competence and Quality of Accounting Talents in Post-financial Crisis Era

Yang Cheng
（Wuzhou University,Wuzhou 543000,China）

In viewofthe enormous changes in the marketingconditions for enterprises brought forth bythe post-financial crisis era,the paper expounds on the newchallenges facingaccountingtalents in the current economic situation in terms ofthe competence and qualities such as the global perspective,all-round quality,risk awareness,crisis management skill,etc.soas tocontribute toinnovating and implementingChina's development model ofaccountingtalents.

post-financial crisis era;accountingtalents;competence and qualities

G642

A

1673-8535（2011）06-0093-03

2011-10-10

楊誠（1972-），男，廣西梧州人，梧州學院工商管理系副教授、注冊會計師，中南財經(jīng)政法大學會計學博士，研究方向：政府成本管理。

高 堅）