本刊消息 9月28日，由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)發(fā)起的人力資源開(kāi)發(fā)與管理產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟合作會(huì)議在北京召開(kāi)，北大、清華、浙大和長(zhǎng)江商學(xué)院等18所高校及全國(guó)工商聯(lián)研究中心、中國(guó)智慧工程研究會(huì)等單位出席會(huì)議，商議聯(lián)合推出我國(guó)首個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，并推出EDPA系列高層培養(yǎng)計(jì)劃。

落實(shí)國(guó)家政策，推動(dòng)高管培訓(xùn)模式和技術(shù)創(chuàng)新

《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 (2010-2020年)》中要求：“建立政府指導(dǎo)下以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、多種形式的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，通過(guò)共建科技創(chuàng)新平臺(tái)、開(kāi)展合作教育、共同實(shí)施重大項(xiàng)目等方式，培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?！贝舜稳肆Y源開(kāi)發(fā)與管理產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作正是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要舉措。

本次推出的企業(yè)高層培訓(xùn)項(xiàng)目是在借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，為滿足組織高層管理者的知識(shí)需求而設(shè)立的非學(xué)位教育項(xiàng)目,中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉福垣介紹，整合資源、探討人才培養(yǎng)的模式和技術(shù)創(chuàng)新是本次戰(zhàn)略合作的主旨。高管培訓(xùn)通過(guò)多年的發(fā)展，已到了必須創(chuàng)新的階段。走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，聯(lián)合提出統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一規(guī)范管理平臺(tái)的模式是一種新的嘗試。相信企業(yè)高層管理培訓(xùn) （Executive Development Programs,簡(jiǎn)稱 EDPA-CXO）項(xiàng)目有助于推動(dòng)人才培養(yǎng)模式和技術(shù)的創(chuàng)新。

此次率先提出的企業(yè)高層管理培訓(xùn)-人力資源總監(jiān)（EDPA-CHO）高級(jí)研修班，將實(shí)行 “三統(tǒng)一”,即統(tǒng)一招生標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一課程教學(xué)，統(tǒng)一專業(yè)認(rèn)證，對(duì)于培養(yǎng)企業(yè)高層次人才提供有力保障。

“這樣的模式有助于打造全國(guó)一流的企業(yè)管理人才培養(yǎng)平臺(tái)。管理培訓(xùn)行業(yè)需要樹(shù)立標(biāo)桿，加速整個(gè)中國(guó)企業(yè)高管培訓(xùn)行業(yè)的變革，提升行業(yè)的專業(yè)研發(fā)和服務(wù)水平?！焙献鞲鞣綄?duì)這種“企業(yè)+高校+科研”的人才培訓(xùn)模式一致看好。

著名人力資源專家、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》起草組專家沈榮華教授介紹說(shuō)，國(guó)家中長(zhǎng)期人才規(guī)劃明確提出必須牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展的理念。人才資源要優(yōu)先開(kāi)發(fā)，一定意義上就是要優(yōu)先發(fā)展好教育，充分發(fā)揮教育對(duì)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性、決定性作用。這次人才規(guī)劃明確提出培養(yǎng)六類人才，其中之一就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。國(guó)家鼓勵(lì)調(diào)動(dòng)社會(huì)資源共同培養(yǎng)大量的經(jīng)營(yíng)管理人才。

此前，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期籌備，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)會(huì)同全國(guó)工商聯(lián)研究中心、中國(guó)智慧工程研究會(huì)以及一批高校、知名企業(yè)達(dá)成合作意向，確定了一批戰(zhàn)略合作的實(shí)踐單位，并遴選了北京錫恩英才、華夏基石等國(guó)內(nèi)知名人力資源管理咨詢公司作為戰(zhàn)略合作的市場(chǎng)運(yùn)作主體。

18所高校首次聯(lián)合推出企業(yè)高管系列培訓(xùn)項(xiàng)目

據(jù)了解，18所高校聯(lián)合推出的企業(yè)高管培訓(xùn)項(xiàng)目，在我國(guó)還是第一次。此前，國(guó)內(nèi)外各高校開(kāi)展的EDP項(xiàng)目培訓(xùn)都是獨(dú)立辦班，在課程設(shè)置、師資配備、市場(chǎng)推廣以及培訓(xùn)效果上存在很大局限性。

“這次高校的合作是人才培養(yǎng)的重大突破。高校的企業(yè)高管人才培養(yǎng)實(shí)行統(tǒng)一招生標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一課程教學(xué)、統(tǒng)一專業(yè)認(rèn)證目前在國(guó)內(nèi)還很少出現(xiàn)?！备鞲咝Ｈ绾伟l(fā)揮各自的特長(zhǎng)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，平臺(tái)共建，將是以后合作中的重點(diǎn)。

“我們的方法是成立項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)辦公室，建立完善的機(jī)制?！敝袊?guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)李震介紹，目前這個(gè)項(xiàng)目采用的是共同成立專家委員會(huì)和講師委員會(huì)，把各高校和社會(huì)上的專家和講師集合到一個(gè)平臺(tái)上，共同為項(xiàng)目的開(kāi)展提供持久的智力支持和服務(wù)。

據(jù)介紹，首期人力資源總監(jiān)（CHO）高級(jí)研修班將于今年年底正式開(kāi)班，分為社會(huì)班和團(tuán)體班兩種模式運(yùn)行：社會(huì)班學(xué)制一年，100個(gè)學(xué)時(shí)，面向社會(huì)各類企業(yè)招生，每月集中學(xué)習(xí)一次，周六日上課或活動(dòng)，7個(gè)月完成學(xué)業(yè)；團(tuán)體班學(xué)制兩個(gè)月，80個(gè)學(xué)時(shí)，面向大客戶招生，每月集中學(xué)習(xí)5天，兩個(gè)月共10天完成學(xué)業(yè)。中國(guó)人力資源研究會(huì)與北京錫恩英才人力資源管理顧問(wèn)公司已經(jīng)完成《人力資源總監(jiān) （CHO）高級(jí)研修班》全部課程研發(fā)，并以公開(kāi)課和內(nèi)訓(xùn)的方式講授，得到了參訓(xùn)人員的廣泛認(rèn)可。

此次多家高校聯(lián)手的EDP系列化培訓(xùn)，以舉辦人力資源總監(jiān) （CHO）高級(jí)研修班為起點(diǎn)，逐步覆蓋其他企業(yè)高管培訓(xùn)項(xiàng)目，有計(jì)劃、分步驟地對(duì)企業(yè)首席執(zhí)行官（CEO）、首席運(yùn)營(yíng)官（COO）、財(cái)務(wù)總監(jiān)（CFO）、技術(shù)總監(jiān)（CTO）、質(zhì)量總監(jiān)（CQO）、銷售總監(jiān)（CSO）等企業(yè)高層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。

落實(shí)國(guó)家政策，打造一流企業(yè)高管隊(duì)伍

高水平、高素質(zhì)的企業(yè)高管人才隊(duì)伍是國(guó)家在人才培養(yǎng)方面的重要目標(biāo)，而本次戰(zhàn)略合作正是踐行國(guó)家相關(guān)文件精神，擬通過(guò)全新的模式共同推進(jìn)企業(yè)高管人才培養(yǎng)，提升中國(guó)企業(yè)高管的素質(zhì)和能力，打造中國(guó)一流企業(yè)高管隊(duì)伍。

本項(xiàng)目是為落實(shí)國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略而合作推出的重大項(xiàng)目，始終堅(jiān)持品牌與價(jià)值路線，堅(jiān)持科學(xué)的培養(yǎng)計(jì)劃和嚴(yán)格的考評(píng)制度。具體體現(xiàn)在實(shí)行入學(xué)條件審查、嚴(yán)格學(xué)分制及高標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。

“根據(jù)課程權(quán)重設(shè)置學(xué)分，學(xué)分達(dá)到90分以上，完課率在95%以上，方可結(jié)業(yè)。學(xué)分、完課率達(dá)標(biāo)，并完成實(shí)務(wù)操作者，由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)發(fā)給《注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師》證書(shū)，同時(shí)由所在高校發(fā)給相應(yīng)《結(jié)業(yè)證》?！崩钫鸾榻B說(shuō)。

產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，保證培訓(xùn)課程和培訓(xùn)效果的先進(jìn)性

“充分調(diào)動(dòng)各參與方的積極性，保證項(xiàng)目的持續(xù)發(fā)展和不斷變化是我們要努力做到的。”李震說(shuō)，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，既能保證培訓(xùn)項(xiàng)目的先進(jìn)性、科學(xué)性，也能保證項(xiàng)目的實(shí)用性和有效性，保證項(xiàng)目符合市場(chǎng)需求。

這樣的特點(diǎn)最直接的表現(xiàn)就是EDPA人才培養(yǎng)的課程高端、實(shí)用。EDPA高層管理培訓(xùn)課程設(shè)置和教學(xué)仿照MBA課程，參考國(guó)際領(lǐng)先的倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院、美國(guó)賓夕法尼亞大學(xué)課程體系和哈佛大學(xué)案例教學(xué)法，同時(shí)結(jié)合國(guó)內(nèi)有效的大型咨詢培訓(xùn)公司的優(yōu)勢(shì)課程，努力做到先進(jìn)性和實(shí)用性結(jié)合。本次推出的CHO主要課程分為戰(zhàn)略為本、專業(yè)致勝、人力資源實(shí)務(wù)操作三大模塊，交叉教學(xué)，輔之以沙龍、論壇、實(shí)地觀摩等課外活動(dòng)，最后以"九段員工"的實(shí)務(wù)完成結(jié)業(yè)設(shè)計(jì)，把戰(zhàn)略思維、專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作三個(gè)模塊運(yùn)用于員工的選、用、育、留之中，系統(tǒng)完成企業(yè)高級(jí)人力資源管理人員的知識(shí)和能力培養(yǎng)。