□廖國勛

內(nèi)外兼修 做好換屆工作

□廖國勛

今年是省市縣鄉(xiāng)四級領導班子集中換屆年。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源朝同志對領導干部正確對待進退留轉發(fā)表了重要講話。在學習貫徹落實講話精神的過程中，我感到地方領導干部作為進退留轉的當事人和推動者，既要加強黨性修養(yǎng)，在個人職務上能進退自如，又要堅持正確的用人導向，為換屆工作營造良好環(huán)境，平穩(wěn)推進領導干部的進退留轉。

一、提高思想境界，坦然對待個人職務進退

領導班子的新老交替，領導干部的進退留轉，是黨和人民事業(yè)發(fā)展的需要，不僅關系到領導干部個人的切身利益，更是領導干部黨性修養(yǎng)的一場“大考”。平心而論，在對事業(yè)的追求中，我們總是希望能夠有所作為，挑更重的擔子，能有更大的發(fā)展平臺。但是，受工作需要、班子結構、個人素質(zhì)等方面因素的影響，每一次的干部調(diào)整使用，都必然會出現(xiàn)個人愿望與組織決定、個人利益與大局需要之間的差異。能不能正確對待個人所必須面對的“進退留轉”問題，直接檢驗自己的黨性修養(yǎng)。作為領導干部，只有樹立正確的權力觀、地位觀、名利觀，才能做到不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，在得失進退面前保持清醒頭腦，保持良好心態(tài);才能時刻牢記手中的權力和所處的地位都是黨和人民給予的，必須用來為人民謀利，要清醒認識到，“進”既要靠主觀努力、能力素質(zhì)和業(yè)績，更是組織從事業(yè)發(fā)展需要的選擇，干部每一個前進的腳印都凝聚了組織的大量心血。要心平氣和地接受組織和群眾的挑選。要把“退”看成是一種自然規(guī)律。沒有老同志退出來，就沒有新同志進得去。今天在職的干部，也是昨天一批老干部退下來后，才進入班子的。沒有退，就沒有事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。所以，當組織上需要個人從領導崗位上退下來的時候，就要愉快地把接力棒傳遞到年輕同志手中?！傲簟笔菫榱吮３诸I導班子穩(wěn)定和工作連續(xù)性。能夠留任是事業(yè)的需要，是組織和群眾的信任。不能因為沒有提拔，就覺得組織虧欠自己，工作消極，意志消沉。把“轉”看成是對自己閱歷的豐富。千錘百煉方能成鋼，每一名領導干部的成長，都要經(jīng)歷多崗位鍛煉。換屆時，組織上會有計劃地通過“轉”，把一些干部放到復雜環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉，這對干部既是一種能力鍛煉，更是一種黨性錘煉。作為一名黨的領導干部，要經(jīng)常與吳天祥、楊善洲等先進人物比，與同時期工作的大多數(shù)干部比，與所在地的廣大人民群眾比，才能以良好的心態(tài)、平常的心態(tài)對待組織的安排，對待個人的進退留轉，全身心地投入工作中去。

二、營造良好的進退留轉環(huán)境

營造良好的進退留轉環(huán)境要突出重實績的用人導向。事業(yè)成敗，唯在用人;用人之要，重在導向。銅仁地區(qū)發(fā)展相對滯后，在推進跨越發(fā)展的新形勢下，做好這次縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作，必須準確、全面貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，突出重實績用人的導向，做到“三個大力選拔、三個堅決不用、三個不予重用”:大力選拔懂發(fā)展、敢發(fā)展、會發(fā)展的干部;大力選拔謀大事、干實事、能成事的干部;大力選拔敢創(chuàng)新、善破難、能攻堅的干部。對不能嚴格要求自己、社會責任感不佳、廉政不過硬的堅決不用;吹吹拍拍、拉關系、跑門子、到處討好賣乖、沒有過硬本領的堅決不用;不能與同志合作共事、鬧不團結的堅決不用。對不敢擔當、回避矛盾的不予重用;當一天和尚撞一天鐘、得過且過、沒有苦干實干精神的不予重用;工作業(yè)績平庸、履職效果不佳、工作無創(chuàng)新、實績不明顯的不予重用。通過這次換屆，換出朝氣蓬勃、努力拼搏、追比進位的好氣象，形成“進”的奮發(fā)進取，“退”的心態(tài)平和，“留”的干勁不減，“轉”的愉快上崗的好局面。

營造良好的進退留轉環(huán)境要強化教育引導。對干部進行正確的教育引導，是確保換屆工作順利實現(xiàn)的關鍵。堅持教育在先、警示在先、預防在先，引導干部講學習、講紀律、講政治。組織廣大干部認真學習中央、省委關于換屆的政策文件和紀律要求，充分了解這次縣鄉(xiāng)領導班子換屆的指導思想、目標要求和方法步驟，準確理解有關政策規(guī)定，教育引導領導干部自覺加強黨性修養(yǎng)，自覺服從組織安排，為搞好換屆班子調(diào)整配備筑牢思想基礎。

營造良好的進退留轉環(huán)境要嚴肅組織紀律。選拔任用干部是嚴肅的組織行為，嚴明的紀律是踐行黨性的重要保證。為了保證換屆工作平穩(wěn)、健康、有序開展，中央紀委、中央組織部聯(lián)合印發(fā)《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，對這次換屆提出了極為嚴格的紀律要求。要強化領導責任，層層分解任務，確保責任到人。重點圍繞地方領導班子成員、后備干部、考察對象、參加民主推薦人員、“兩代表一委員”等關鍵對象，開展“5個嚴禁、17個不準和5個一律”宣傳教育，開展對近年來查處的違反組織人事紀律典型案例的警示教育，形成強大聲勢，讓想搞不正之風的人心存畏懼、違反紀律的人無以遁形。督促各級黨委書記抓好班子、帶好隊伍，關注班子成員的思想動態(tài)，隨時提醒，在班子內(nèi)部統(tǒng)一思想，用鐵的紀律保證換屆風清氣正，確保進退留轉有序進行。

總之，正確對待進退留轉，就是要看淡個人得失，在工作上積極作為;就是要帶頭反省，帶頭學習，帶頭提高個人修養(yǎng);就是要領導有方，導向正確，措施得力;就是要營造一個好環(huán)境，形成好風氣。

(作者系中共銅仁地委書記)