張洪亮 張艷麗 山東省臨沂市臨沭縣南古鎮(zhèn)栗行完小 7674； 濰坊醫(yī)學(xué)院 604

經(jīng)濟學(xué)視角下的女大學(xué)生就業(yè)難探析

張洪亮1張艷麗21 山東省臨沂市臨沭縣南古鎮(zhèn)栗行完小 276714；2 濰坊醫(yī)學(xué)院 261042

在我國當(dāng)前高等教育規(guī)模擴大、就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下,女大學(xué)生就業(yè)問題因其性別特征顯得特別突出，并逐漸進(jìn)入政府公共管理的視野。本文從自然附著成本、就業(yè)市場等理論對這一社會群體進(jìn)行經(jīng)濟學(xué)的分析，并相應(yīng)的提出改善女大學(xué)生就業(yè)狀況的若干建議。

女大學(xué)生；就業(yè)；經(jīng)濟學(xué)

近年來，隨著高校招生規(guī)模的擴大，高校畢業(yè)人數(shù)逐年增多，我國就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻,女大學(xué)生就業(yè)問題因其性別特征顯得特別突出。女大學(xué)生就業(yè)問題日益受到社會的關(guān)注,并逐漸進(jìn)入政府公共管理的視野。女大學(xué)生就業(yè)難已成為社會關(guān)注的重要民生問題之一。本文擬從經(jīng)濟學(xué)的角度進(jìn)行探討,旨在為解決女大學(xué)生就業(yè)難問題提供參考和對策。

（一）女大學(xué)生就業(yè)難的經(jīng)濟學(xué)分析

1、自然附著成本導(dǎo)致就業(yè)歧視

女大學(xué)生自然附著成本是指女大學(xué)生相對于男大學(xué)生的額外支出，主要包括以下四個方面：一是生育及相關(guān)成本。女性先天的生理和心理特征使得女大學(xué)生畢業(yè)后很快就面臨結(jié)婚和生育問題，使其走上工作崗位后不久職業(yè)生涯就被迫中斷，而企業(yè)要再次從勞動力市場上找人接替其工作，不可避免要付出相應(yīng)成本[1]；二是預(yù)期勞動生產(chǎn)率。在企業(yè)的預(yù)期中，傳統(tǒng)的家庭分工使女性將承擔(dān)著大部分的家務(wù)勞動，影響了其市場勞動的連續(xù)性，勢必會影響勞動生產(chǎn)率。家庭與事業(yè)的雙重壓力，角色的沖突困擾著職業(yè)女性，超負(fù)荷的工作使的女性人力資本的折舊率高于男性；三是培訓(xùn)教育成本。傳統(tǒng)社會職業(yè)的定位觀認(rèn)為女性整體發(fā)展?jié)摿Φ陀谀行?，競爭意識和創(chuàng)新精神不及男性，給企業(yè)帶來的預(yù)期價值有限；四是提前退休的福利成本。從長遠(yuǎn)來看,女性雇員要比男性雇員提前5年退休，而女性的預(yù)期壽命一般比男性長，雇傭女性員工即意味著額外福利成本的支出。女性自然附著成本的存在造成用人單位對男性的偏好。據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，有81.4%的女大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)中最大的障礙是性別歧視，63%的人承認(rèn)她們在就業(yè)中遭受過性別歧視，37.1%的女生在求職中有多次被拒經(jīng)歷。

從經(jīng)濟學(xué)的角度來講，一個人在勞動力市場上的價值應(yīng)當(dāng)取決于影響其邊際生產(chǎn)率的所有供求因素，當(dāng)與生產(chǎn)率無關(guān)的因素在勞動力市場上取得了正的或負(fù)的價值時，勞動力市場上就存在歧視。在市場經(jīng)濟體制的競爭環(huán)境中，女性的生理特點和雇主對經(jīng)濟利益的考慮，使用人單位認(rèn)為女大學(xué)生的成本高于男性。所以用人單位常常拒招或限招女生成為規(guī)避女大學(xué)生自然附著成本的一種理性選擇。這是女大學(xué)生遭受就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟學(xué)原因。

2、市場無法有效矯正外部性導(dǎo)致就業(yè)機會不足

對大多數(shù)人來說，就業(yè)是一個人的立身之本，一個人只有獲得就業(yè)機會，才有條件滿足物質(zhì)精神等方面的生活需求，因此就業(yè)就具有了明顯的私人物品特征。從整個社會看，良好的就業(yè)狀況，可以有效整合社會資源，實現(xiàn)資源最優(yōu)配置的效率目標(biāo)，同時也能更好地發(fā)揮社會中每個人的能力，最終使整個社會受益。因此，就業(yè)機會又具有較強正外部效應(yīng)的混合物品[2]。

自然附著成本的存在以及雇主對當(dāng)前成本節(jié)約的偏好，使得用人單位雇傭女大學(xué)生機會成本與男大學(xué)生相比高。在市場經(jīng)濟體制下，用人單位必然會做出不雇傭或少雇傭女大學(xué)的選擇。從私人市場的角度看，用人單位的這種行為是市場競爭的理性選擇，但是，從整個社會來看，如果眾多的女大學(xué)生就不了業(yè)，其社會價值就得不到發(fā)揮，整個社會就會為此付出很高的成本。從微觀來看，市場的這種調(diào)解也許是合理的，但是從宏觀來看，市場無法有效矯正外部性。用人單位在男大學(xué)生和女大學(xué)生雇員生產(chǎn)率、工資率相同的條件下，雇傭一定數(shù)量的雇員，產(chǎn)出量既定，盡可能增加雇傭男大學(xué)生，減少女大學(xué)生的雇傭數(shù)量。其表現(xiàn)是就業(yè)機會不均等，提供給女大學(xué)生的就業(yè)機會不足。

（二）改善女大學(xué)生就業(yè)狀況的探討

1、女大學(xué)生應(yīng)努力提高自身素質(zhì)，提高就業(yè)力

首先明確自身職業(yè)定位，提高綜合素質(zhì)。女大學(xué)生自入學(xué)之日起就應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》課程，尋找自己適合的職業(yè)，結(jié)合自身的實際情況制定恰當(dāng)?shù)墓ぷ黝A(yù)期，不要高估或者低估自身競爭力。就業(yè)市場的激烈競爭實際上是能力和素質(zhì)的較量，女大學(xué)生要想在求職過程中把握主動權(quán)、就必須注重自身專業(yè)技能的提高和多種能力的培養(yǎng)以及綜合素質(zhì)的全面提升，切實按照社會需要來塑造自己，樹立強烈的社會責(zé)任感，以滿足用人單位和社會越來越高的要求。其次，強化社會適應(yīng)力,增強不可替代性。當(dāng)女大學(xué)生就職實力更為突出，勞動生產(chǎn)率更高，能給企業(yè)帶來更大的勞動效率時，企業(yè)就不會拒絕。因此，女大學(xué)生應(yīng)努力提高自身素質(zhì)，尤其是職業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)，提高勞動邊際生產(chǎn)力，降低企業(yè)雇用成本。

2、國家制定政策激勵，降低女性自然附著成本

女性的生育既是滿足個人家庭需要的微觀選擇，又是實現(xiàn)整個國家可持續(xù)發(fā)展的不可或缺的社會行為。盡管對社會和家庭有極為重大的積極意義，但它們不具有市場價值，任何市場主體都不愿意為女性非市場勞動支付成本[3]。然而，政府為維護(hù)女性的利益，制定了性別平等的勞動力市場政策，如規(guī)定同工同酬和必須給予生育期婦女帶薪產(chǎn)假的條款等，這些規(guī)定，卻觸及了用人單位追求利益最大化的敏感神經(jīng)，在實際操作中，企業(yè)通過歧視將國家規(guī)定的責(zé)任推卸給女性承擔(dān)，這顯然是不合理的。這就必然要求國家應(yīng)采取得力措施將女性自然附著成本社會化，至少是部分社會化，而不應(yīng)該全部由雇主私人承擔(dān)[4]。

因此，政府應(yīng)積極出臺一些稅收優(yōu)惠政策和財政補貼政策，對雇傭女大學(xué)生的用人單位進(jìn)行補貼或提供稅收優(yōu)惠降低用人單位雇傭女大學(xué)生的成本；國家應(yīng)將生育成本納入社會保障體系，對因女性生育發(fā)生的成本給予（部分）補償；進(jìn)一步建立和完善退休女職工的養(yǎng)老保險制度，以降低女性的退休福利成本。同時，明確用人單位違反法律規(guī)定、歧視女大學(xué)生應(yīng)承擔(dān)的后果，使其違反法律所承擔(dān)的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于拒絕女大學(xué)生的成本。

3、建立完善的勞動力市場和公平的制度環(huán)境，促進(jìn)男女平等就業(yè)

因就業(yè)機會有較強正外部效應(yīng)的混合物品?；旌衔锲诽峁┑淖罴逊绞绞钦c市場相結(jié)合，市場在資源配置中起主導(dǎo)作用，政府可以通過提供一系列制度上的保障來矯正就業(yè)的正外部性，從而在一定程度上矯正市場在調(diào)節(jié)勞動力資源配置上的失靈。因此，保證男女兩性就業(yè)平等，關(guān)鍵是要協(xié)調(diào)好市場和政府在解決女大學(xué)就業(yè)問題中的合理定位。在充分發(fā)揮市場力量的前提下，政府應(yīng)建立公平、公正、自由競爭的勞動力市場和公平的制度環(huán)境，制訂與市場經(jīng)濟相協(xié)調(diào)的女大學(xué)生就業(yè)制度，創(chuàng)造機會均等的就業(yè)機會，加快勞動力市場的完善和發(fā)展。

[1]劉麗麗.女大學(xué)生就業(yè)難的原因及經(jīng)濟學(xué)分析[J].北方經(jīng)濟.2O06,1:29-30

[2]武林紅.增加女大學(xué)生就業(yè)機會的公共經(jīng)濟學(xué)分析[J]. 知識經(jīng)濟.2009,3: 80-81

[3]朱莎,李紅蓮.女大學(xué)生就業(yè)市場上的性別歧視與正視[J].赤峰學(xué)院學(xué)報.2009,30(4):46-47

[4]胡安榮.企業(yè)拒絕女大學(xué)生的經(jīng)濟學(xué)分析[J].財經(jīng)科學(xué).2004，(4)：25-28

10.3969/j.issn.1001-8972.2011.07.124

張洪亮，男，漢族，山東臨沂人，臨沂市臨沭縣南古鎮(zhèn)栗行完小，主要從事學(xué)生管理工作；

張艷麗，女，濰坊醫(yī)學(xué)院管理學(xué)院講師，碩士學(xué)位，主要從事衛(wèi)生政策研究與學(xué)生管理工作。