牛沖槐，張 帆，李 爍

(太原理工大學 經(jīng)濟管理學院，山西 太原 030024)

(一)引言

科技型人才是指具有較高知識存量，在知識和技術(shù)的創(chuàng)造、傳播、應(yīng)用及發(fā)展中，能夠作出一定貢獻的人力資源群體。其有序流動或遷移會產(chǎn)生區(qū)域集聚現(xiàn)象，進而導(dǎo)致其地區(qū)分布形成差異。這種分布差異會在局部形成增長極，使得科技型人才對集聚區(qū)域的經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生相應(yīng)的促進作用。

造成科技型人才分布區(qū)域差異的原因很多，大體上可分為兩類：一是引致性動因[1]。一般來說，科技型人才為追尋發(fā)達地區(qū)的資源集聚效應(yīng)及其積累所帶來的邊際收益遞增，會紛紛流入發(fā)達地區(qū)；地區(qū)的城市化進程也是影響科技型人才集中分布的一個重要因素。此外，區(qū)域自然地理環(huán)境和文化差異也會對科技型人才的流動與聚集產(chǎn)生影響[2]。二是驅(qū)致性動因?？萍夹腿瞬旁谧非蠼?jīng)濟利益的同時，也會考慮自身價值的實現(xiàn)，比如個人成就感、組織認同感和留居的心理舒適度等。如果組織內(nèi)部人才沖突較大，或個人價值的實現(xiàn)與期望值相差較遠，科技型人才就會產(chǎn)生“離開”傾向，其分布狀況就有可能發(fā)生變化。

從國內(nèi)外學者的研究成果來看，有關(guān)科技型人才的地區(qū)分布狀況及其差異的文獻不多，主要集中在對科技型人才分布差異結(jié)構(gòu)特點的研究[3-5]，省市單元科技型人才分布差異的實證分析[6]，以及科技型人才分布地區(qū)差異與經(jīng)濟發(fā)展的相互關(guān)系[7-9]，具體到山西省科技型人才分布差異的研究成果并不多見。有關(guān)山西省地級市科技型人才的分布狀況也不是很明確，有待進一步測度與分析。因此，本文從實證角度分析山西省地級市的科技型人才空間分布差異，并探討其差異原因。

(二)數(shù)據(jù)選取與研究方法

本文研究的科技型人才主要是指各類專業(yè)技術(shù)人員，這類群體統(tǒng)計口徑也更寬泛。以山西省11個地級市為基本研究對象，并按地理區(qū)域?qū)⑵鋭澐譃槿齻€地區(qū)：山西北部地區(qū)(大同、朔州和忻州)、山西中部地區(qū)(太原、陽泉、呂梁和晉中)和山西南部地區(qū)(長治、臨汾、晉城和運城)。選取其1999-2009年的相關(guān)數(shù)據(jù)，呂梁的數(shù)據(jù)2003年之前按呂梁地區(qū)計，2003年改市后以呂梁市計。所選數(shù)據(jù)來源于《山西省統(tǒng)計年鑒2000-2010》、《山西省科技統(tǒng)計年鑒2000-2010》。

本文運用泰爾指數(shù)法(Theil Index)對山西省11個地級市的科技型人才區(qū)域分布與變化規(guī)律進行分析。為了較為全面地反映山西省科技型人才的區(qū)域差異，本文擬對泰爾指數(shù)進行多層次分解并加以數(shù)學形變[6，10-11]，最終設(shè)置三個相關(guān)的泰爾指數(shù)。

(1)

(2)

(3)

三者之間的關(guān)系為：Tp=Twr+Tbr.

(4)

其中，Yij和Nij分別表征i地區(qū)j市的科技型人才數(shù)量和年末從業(yè)人員數(shù)，Yi和Ni分別表征i地區(qū)的科技型人才數(shù)量和年末從業(yè)人員數(shù)，Y和N分別表征所有市域的科技型人才聚集數(shù)量和年末從業(yè)人員數(shù)。Yij/Nij與Yi/Ni都是科技型人才占比，在泰爾熵指數(shù)的計算過程中，實際上對科技型人才占比差距進行了加權(quán)處理，科技型人才占比是反映科技型人才集中度的指標。

(三)山西省科技型人才分布區(qū)域總體差異

為了反映山西省地級市科技型人才的總體差異，本文構(gòu)建了一個地區(qū)內(nèi)科技型人才集中度公式：

Tj=ln(Yj)×ln(Yj/Nj).

(5)

其中，Tj表示j市科技型人才集中度，Yj和Nj分別表征j市的科技型人才數(shù)量和年末從業(yè)人員數(shù)。在此基礎(chǔ)上將1999年和2009年山西省地級市的科技型人才集中度給與層次聚類，將科技型人才集中度得分進行歸一化處理，繼而得出兩個年度山西省科技型人才分布層次圖，如圖1與圖2所示。

圖1 1999年山西地級市科技型人才集中度聚類

圖2 2009年山西地級市科技型人才集中度聚類

(四)山西省科技型人才分布區(qū)域差異分解

根據(jù)公式(1)～(5)可將山西省科技型人才分布的地區(qū)差異轉(zhuǎn)化為市域差異、地區(qū)間差異和地區(qū)內(nèi)差異，市域差異是地區(qū)間差異與地區(qū)內(nèi)差異之和，而地區(qū)間差異與地區(qū)內(nèi)差異對市域差異影響程度的大小可以用貢獻度表示，即二者各自與市域差異的比值，所得結(jié)果見表1。

表1 山西省科技型人才集中度地區(qū)泰爾指數(shù)及其對市域差異貢獻

注：以上數(shù)據(jù)均來自《山西省統(tǒng)計年鑒》、《山西省科技統(tǒng)計年鑒》。

1.山西省科技型人才分布市域差異

由圖3可以看出，1999-2003年，市域泰爾指數(shù)迅速減小，2003-2005年，泰爾指數(shù)有所回升，其后呈逐年縮小趨勢，2009年到達最低。說明1999年至2009年間，山西省11個地級市間的科技型人才分布差異在逐年縮小。而相比于地區(qū)間差異，地區(qū)內(nèi)差異與市域差異的變化趨勢較為一致，地區(qū)內(nèi)差異是造成市域差異的主要原因。

圖3 山西省科技型人才分布市域、地帶間及地帶內(nèi)差異趨勢

2.山西省科技型人才分布地區(qū)內(nèi)差異

地帶內(nèi)差異是山西省地級市科技型人才分布差異的主要原因。由圖3可以看出，地帶內(nèi)差異主要是由山西中部地區(qū)內(nèi)部差異造成的。山西北部地區(qū)內(nèi)部差異較小，山西南部最小幾乎可以忽略不計。從三大地區(qū)內(nèi)差異變化看，山西中部除2000年、2003年和2005年波動外，其內(nèi)部差異呈逐年小幅減少趨勢，并且在2003年雖有較大幅度下降但仍保

持較大內(nèi)部差異；山西北部地區(qū)可以分為急劇減小、小幅增長及快速減小三個階段，1999-2002年內(nèi)部差異減小了2/3，在2002-2004年內(nèi)部差異小幅增長，2004-2009年快速減小。山西南部地區(qū)內(nèi)部差異雖然絕對值很小，但變化波動較大，其中1999-2001年表現(xiàn)為小幅波動，2002年和2004年出現(xiàn)兩個波谷，2004-2006年大幅上升，2006-2009年勻速增加，顯示出山西南部地區(qū)存在復(fù)雜的內(nèi)部差異變動。

(五)山西省科技型人才區(qū)域差異原因分析

由于山西省地市間的自然環(huán)境和人文環(huán)境大同小異，以及科技型人才的個人價值實現(xiàn)與其心理舒適程度很難量化，因此本文主要從城市發(fā)展水平定量分析山西省地級市的科技型人才分布差異原因。在前人研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)過相關(guān)性檢驗和回歸分析比對(先將數(shù)據(jù)做標準化處理)，選取了四個影響地區(qū)科技型人才分布狀況的指標：在崗職工平均工資(X1)，科技財政撥款(X2)，百萬人中擁有國際互聯(lián)網(wǎng)人數(shù)(X3)和十萬人中高校在校生數(shù)(X4)。通過回歸分析發(fā)現(xiàn)，上述指標之間存在多重共線性，因此，為了盡量避免共線性的影響，本文采用兩兩加入變量、多次回歸的方法驗證指標的回歸系數(shù)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，國際互聯(lián)網(wǎng)擁有人數(shù)的影響程度在減小，科技財政撥款和高校在校生數(shù)是影響科技型人才分布的主要因素，見表2。

表2 山西省地級市科技型人才影響因素回歸分析

(六)結(jié)論及展望

1.1999年以來，山西省科技型人才總數(shù)在不斷增加，但其地級市間的相對差異卻在逐年縮小，尤其是2004年后呈現(xiàn)穩(wěn)定下滑趨勢。太原始終是山西科技型人才聚集程度最高的城市，處在第二層次的大同市與太原差距變化不大，而以忻州、朔州為代表的處于第三、第四層次的城市，其科技型人才集中水平發(fā)展較快，使得第三、第四層次間的差距縮小，說明山西省科技型人才分布的特點是：以太原、大同為“領(lǐng)頭羊”，其他城市呈現(xiàn)逐漸追趕趨勢。

2.山西省科技型人才分布差異主要由地區(qū)內(nèi)差異造成的，2001年以后地區(qū)內(nèi)差異對總差異的貢獻一直在72%以上，尤其是中部地區(qū)內(nèi)差異，對市域差異的貢獻均在60%以上且有擴大趨勢。說明山西中部地區(qū)內(nèi)科技型人才分布很不平衡，太原的科技型人才集中度較高，而晉中市的集中度相對較低。

3.通過對山西科技型人才分布差異原因的分析發(fā)現(xiàn)，科技財政撥款和高校在校生數(shù)對科技型人才分布的影響相對較大，這兩個因素對三大地區(qū)間差異解釋性較強。而對地區(qū)內(nèi)差異而言，國際互聯(lián)網(wǎng)擁有人數(shù)是解釋山西中部地區(qū)科技型人才分布差異的主因；山西北部地區(qū)的資源型企業(yè)發(fā)展規(guī)模和政府科技財政撥款政策分別是解釋該地區(qū)2004年前后科技型人才分布差異變化的主要因素；山西南部地區(qū)的在崗職工平均工資水平與地區(qū)高校在校生數(shù)分別是解釋本地區(qū)2002年前后科技型人才分布差異變化的主要因素。由于科技型人才分布差異的誘因很多，本文也只是在一定程度上解釋了山西省科技型人才分布差異的變動原因。

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