摘 要：本文以社會(huì)資本理論為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)西安光電子產(chǎn)業(yè)集群142家企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查所獲數(shù)據(jù)，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果表明認(rèn)知資本、關(guān)系資本、位置資本、結(jié)構(gòu)資本對(duì)企業(yè)知識(shí)資源獲取、創(chuàng)新績(jī)效有顯著影響。所以，企業(yè)應(yīng)重視社會(huì)資本，加強(qiáng)知識(shí)資源獲取，充分利用外部社會(huì)資本，獲取更多知識(shí)資源，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新績(jī)效的提高。

關(guān)鍵詞：社會(huì)資本；知識(shí)資源獲?。粍?chuàng)新績(jī)效

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-5192(2011)03-0048-05

An Empirical Study on Social Capital’ Impact to Enterprise Innovation Performance-The Intermediary Role of Knowledge Resources Acquisition

DOU Hong-bin1，2， WANG Zheng-bin1

(1.School of Economics and Management， Northwest University， Xi’an 710127， China; 2.Xi’an Aerotechnical College， Xi’an 710077， China)

Abstract:In this paper， based on the enterprise networks theory， Author obtain the data through conducting a questionnaire survey of 142 companies in the Xi’an Communications equipment manufacturing industry cluster. then， Author use structural equation modeling to conduct empirical research. We can draw the conclusion that enterprise network strength， network stability， network density， has a significant influence on innovation performance of enterprises， while the size of the network has no significant influence on innovation performance of enterprises. Absorption capacity play a part of the intermediary role between the enterprise network infrastructure and the innovation performance. Therefore， Enterprises should pay more attention to the external network structure， strengh their absorptive capacity， make full use of external network， obtain more information and knowledge resources， improve innovation performance.

Key words:social capital; knowledge resources acquisition; innovation performance

1 引言

20世紀(jì)80年代以后，經(jīng)濟(jì)學(xué)從物質(zhì)資本和人力資本延伸到社會(huì)資本，開(kāi)始關(guān)注社會(huì)資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，研究發(fā)現(xiàn)社會(huì)資本可以降低企業(yè)間的交易費(fèi)用，加快企業(yè)間信息的傳播與交流。從資源的角度來(lái)看，創(chuàng)新實(shí)質(zhì)上是以新的方式對(duì)企業(yè)內(nèi)外資源的整合。不斷涌現(xiàn)的新技術(shù)和企業(yè)創(chuàng)新跨領(lǐng)域特征要求企業(yè)應(yīng)充分與其他組織機(jī)構(gòu)交流合作。豐富的社會(huì)資本有利于企業(yè)利用自己的身份和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，獲得創(chuàng)新所需要的稀缺資源。Lee［1］等學(xué)者的研究結(jié)果表明社會(huì)資本有利于提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。Nahapiet

［2］認(rèn)為社會(huì)資本改善了知識(shí)交流的條件，能有效促進(jìn)知識(shí)的交流。Borgatti［3］的研究也表明社會(huì)資本能促進(jìn)知識(shí)在企業(yè)間的傳播，促進(jìn)企業(yè)知識(shí)積累。綜上所述，國(guó)內(nèi)外學(xué)者從不同角度對(duì)社會(huì)資本、知識(shí)資源獲取、企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系進(jìn)行了研究，但將這三者進(jìn)行有效整合來(lái)深入分析社會(huì)資本影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的研究并不多見(jiàn)，因此，本文試圖在已有研究的基礎(chǔ)上，以社會(huì)資本為研究起點(diǎn)，將知識(shí)資源獲取作為中間變量，通過(guò)對(duì)這些理論的有效整合來(lái)構(gòu)建社會(huì)資本→知識(shí)資源獲取→企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的概念模型，進(jìn)而通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和結(jié)構(gòu)方程模型來(lái)深入分析社會(huì)資本影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的機(jī)理，以期為企業(yè)利用社會(huì)資本提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效提供理論借鑒。

2 理論分析和研究假設(shè)

社會(huì)資本的概念最早由Bourdieu［4］提出，他認(rèn)為社會(huì)資本是“個(gè)人或組織所擁有的社會(huì)連帶的總和”。Nahapiet［2］提出社會(huì)資本有結(jié)構(gòu)、關(guān)系、認(rèn)知三個(gè)基本維度。國(guó)內(nèi)學(xué)者黃中偉［5］等將社會(huì)資本分成結(jié)構(gòu)資本、位置資本、認(rèn)知資本、關(guān)系資本四個(gè)維度。社會(huì)資源理論提出資源可以被行為者個(gè)體擁有，也可以在其社會(huì)位置中。并且，位置資源通常比個(gè)人資源要有用得多，因?yàn)槲恢觅Y源包括組織自身財(cái)富、聲望以及嵌入在組織位置上的資源。綜合以上觀點(diǎn)，本文將社會(huì)資本分成四個(gè)維度：即認(rèn)知資本、關(guān)系資本、位置資本、結(jié)構(gòu)資本，分別論述它們與知識(shí)資源獲取和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。

2.1 認(rèn)知資本、知識(shí)資源獲取與創(chuàng)新績(jī)效

認(rèn)知資本是指那些能在成員之間提供共同的陳述、目標(biāo)、價(jià)值觀念的資源。共同認(rèn)知包括:共享文化和共同目標(biāo)。共享文化是指影響和支配成員非正式知識(shí)交流活動(dòng)的規(guī)則，主要包括有關(guān)組織文化問(wèn)題的共同語(yǔ)言、成員普遍認(rèn)同的規(guī)制等。共同目標(biāo)則是建立在更加抽象化知識(shí)的基礎(chǔ)上的。目標(biāo)共享程度越高，集群內(nèi)網(wǎng)絡(luò)成員間的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則越可能一致。雙方共享心智模式是共同目標(biāo)建立的前提。通過(guò)社會(huì)交往，這些社會(huì)化的網(wǎng)絡(luò)成員也可以基于共同的心智模式創(chuàng)造出新的愿景和價(jià)值觀。共同價(jià)值觀會(huì)產(chǎn)生一種精神激勵(lì)，能促進(jìn)成員積極主動(dòng)地進(jìn)行社會(huì)資源交換與知識(shí)共享，使知識(shí)轉(zhuǎn)移雙方實(shí)現(xiàn)有效的溝通。同時(shí)在資源和信息的交換組合中又能夠產(chǎn)生新的知識(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。共同愿景推動(dòng)了相互聯(lián)系和有效的溝通，降低了企業(yè)合作過(guò)程中的協(xié)調(diào)成本，經(jīng)濟(jì)主體擁有共同的價(jià)值觀和共同愿景，能形成良好的創(chuàng)新氛圍，有利于提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效?；谝陨戏治觯疚奶岢鋈缦录僭O(shè)：

H1 同等條件下，認(rèn)知資本與知識(shí)資源獲取成正相關(guān)關(guān)系。

H2 同等條件下，認(rèn)知資本與創(chuàng)新績(jī)效成正相關(guān)關(guān)系。

2.2 關(guān)系資本、知識(shí)資源獲取與創(chuàng)新績(jī)效

企業(yè)的關(guān)系資本是企業(yè)由關(guān)系手段獲得的資產(chǎn)，包括信任、義務(wù)與期望等方面內(nèi)容。由于信任是影響知識(shí)獲取和創(chuàng)造的關(guān)鍵因素，本文著重分析關(guān)系資本中的信任。建立在信任基礎(chǔ)上的合作可以降低企業(yè)的交易成本，可以加快新思想、新觀念和新技術(shù)的傳播速度，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性，從而提高企業(yè)的效率。在充滿(mǎn)信任的氛圍下，網(wǎng)絡(luò)成員之間可以更加容易地交換知識(shí)。信任能夠促進(jìn)智力資本的共享。網(wǎng)絡(luò)成員間的信任程度越高，就越愿意利用各種方式來(lái)促進(jìn)彼此之間的學(xué)習(xí)，獲取知識(shí)資源。在信任、平等互惠的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上，企業(yè)容易獲取網(wǎng)絡(luò)內(nèi)與企業(yè)有關(guān)的知識(shí)和信息，并在一定程度上實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化，降低企業(yè)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)。Dyer［6］的研究表明，企業(yè)與外部企業(yè)建立密切關(guān)系，能增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)吸收能力，有利于企業(yè)知識(shí)資源獲取。Ackcomak［7］的實(shí)證研究結(jié)果表明信任與專(zhuān)利申請(qǐng)的數(shù)量成正比?；谝陨戏治觯疚奶岢鋈缦录僭O(shè)：

H3 同等條件下，關(guān)系資本與知識(shí)資源獲取成正相關(guān)關(guān)系。

H4 同等條件下，關(guān)系資本與創(chuàng)新績(jī)效成正相關(guān)關(guān)系。

2.3 位置資本、知識(shí)資源獲取與創(chuàng)新績(jī)效

位置資本是指企業(yè)在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的位置獲得的資產(chǎn)，主要體現(xiàn)為社會(huì)地位。Tsai［8］認(rèn)為企業(yè)占據(jù)不同的網(wǎng)絡(luò)位置決定了企業(yè)獲取資源不同的機(jī)會(huì)。企業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的成員按其在網(wǎng)絡(luò)中位置的不同有差別地占有資源和結(jié)構(gòu)性地分配資源，黃中偉［5］通過(guò)實(shí)證研究表明企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)位置是影響知識(shí)資源獲取的重要因素。企業(yè)的社會(huì)地位越高，權(quán)力就越大，企業(yè)也就有更多的機(jī)會(huì)獲取更多的資源。此外，也會(huì)有更多的網(wǎng)絡(luò)成員愿意與之建立合作關(guān)系，促使其更有效地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，提高創(chuàng)新績(jī)效。網(wǎng)絡(luò)位置資本高的企業(yè)將明顯占據(jù)信息優(yōu)勢(shì)，在網(wǎng)絡(luò)中比較容易獲得創(chuàng)新的利益。企業(yè)可以及時(shí)獲得更多的信息和了解技術(shù)的最新變化［9］，并控制相關(guān)的新信息，在技術(shù)創(chuàng)新方面就會(huì)越占據(jù)優(yōu)勢(shì)。Giuliani［10］通過(guò)對(duì)制酒業(yè)的集群研究得出結(jié)論，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中位于重要位置有利于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效提高。綜合以上分析：處于重要位置的企業(yè)有更多的機(jī)會(huì)接觸豐富的信息、知識(shí)和資源，位置資本高的企業(yè)容易匯聚不同企業(yè)的互補(bǔ)性技能，能爭(zhēng)取到與優(yōu)秀企業(yè)合作的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新能力，提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效?；谝陨戏治?，本文提出如下假設(shè)：

H5 同等條件下，位置資本與知識(shí)資源獲取成正相關(guān)關(guān)系。

H6 同等條件下，位置資本與創(chuàng)新績(jī)效成正相關(guān)關(guān)系。

2.4 結(jié)構(gòu)資本、知識(shí)資源獲取與創(chuàng)新績(jī)效

從網(wǎng)絡(luò)的密度、連通性和網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性等角度來(lái)看的結(jié)構(gòu)資本，它們共同決定了網(wǎng)絡(luò)成員間的社會(huì)聯(lián)結(jié)模式。網(wǎng)絡(luò)密度和網(wǎng)絡(luò)連接強(qiáng)度分別反映了網(wǎng)絡(luò)成員間的交流情況，密度高說(shuō)明成員彼此間接觸的范圍廣，連接強(qiáng)度則是指成員間的關(guān)系的強(qiáng)弱。網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性則反映了網(wǎng)絡(luò)內(nèi)成員社會(huì)關(guān)系的變化狀況。高密度網(wǎng)絡(luò)有助于擴(kuò)大知識(shí)資源獲取的范圍。Ahuja［11］認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)成員聯(lián)系越緊密，知識(shí)資源就能夠以最快的速度在成員之間實(shí)現(xiàn)共享。網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系越緊密，越能促進(jìn)成員間的信任，減少成員間的非道德行為，這樣就能夠使各種資源在成員間互換，企業(yè)就能夠獲得所需的資源［12］。強(qiáng)關(guān)系因其頻繁互動(dòng)、高度信任而使得一些專(zhuān)有性強(qiáng)的、較為機(jī)密的資源或隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)移成功概率大大增加。一個(gè)高度不穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)可能限制社會(huì)資本建立的機(jī)會(huì)，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)行為者離開(kāi)網(wǎng)絡(luò)時(shí)，社會(huì)關(guān)系就會(huì)隨之消失。知識(shí)資源獲取在一定程度取決于網(wǎng)絡(luò)成員的既往知識(shí)資源的積累。因此，網(wǎng)絡(luò)越穩(wěn)定，越有利于企業(yè)的知識(shí)資源獲取。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)為企業(yè)提供其他經(jīng)濟(jì)主體多種有用的信息和學(xué)習(xí)資源，促進(jìn)知識(shí)的傳播和流動(dòng)，提高了企業(yè)的知識(shí)資源獲取和創(chuàng)新績(jī)效?；谝陨戏治?，本文提出如下假設(shè):

H7 結(jié)構(gòu)資本與知識(shí)資源獲取成正相關(guān)關(guān)系。

H8 結(jié)構(gòu)資本與創(chuàng)新績(jī)效成正相關(guān)關(guān)系。

2.5 知識(shí)資源獲取對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)更傾向于利用智力來(lái)求得生存與發(fā)展，知識(shí)資源作為智力勞動(dòng)產(chǎn)物，已成為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素，知識(shí)具有不可模仿性和稀缺性等特點(diǎn)，知識(shí)可以使企業(yè)能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)環(huán)境的變化，有效識(shí)別和利用新機(jī)會(huì)從而采取合適的戰(zhàn)略行動(dòng)。企業(yè)不僅需要內(nèi)部積累新知識(shí)，而且需要從外部獲取新的技術(shù)知識(shí)。Zahra認(rèn)為從外部環(huán)境中有效地獲取所需的知識(shí)資源必然會(huì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生正的影響［13］。如果企業(yè)獲取技術(shù)知識(shí)資源的渠道很多，就容易獲取多樣化的技術(shù)，則有利于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提高。所以，從網(wǎng)絡(luò)獲取各種技術(shù)、產(chǎn)品信息和知識(shí)，是企業(yè)提高創(chuàng)新能力一條重要途徑。因此，基于以上分析，本文提出如下假設(shè):

H9 知識(shí)資源獲取與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效成正相關(guān)關(guān)系。

由于創(chuàng)新是知識(shí)資源獲取的產(chǎn)出， 而知識(shí)資源獲取又與社會(huì)資本緊密相關(guān)， 因而社會(huì)資本、知識(shí)資源獲取、創(chuàng)新績(jī)效之間存在遞推關(guān)系。所以，本研究將知識(shí)資源獲取作為社會(huì)資本與創(chuàng)新績(jī)效間關(guān)系的中介變量，通過(guò)結(jié)構(gòu)方程建模，來(lái)考察社會(huì)資本、知識(shí)資源獲取和創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系。本文的理論模型如圖1所示。

3 研究方法

3.1 數(shù)據(jù)的收集

為了驗(yàn)證社會(huì)資本、知識(shí)資源獲取和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系，我們將采用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)此作出研究。首先，需要收集認(rèn)知資本、關(guān)系資本、位置資本、結(jié)構(gòu)資本、知識(shí)資源獲取和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效方面的數(shù)據(jù)，我們采用調(diào)查問(wèn)卷的方法收集數(shù)據(jù)。西安光電子產(chǎn)業(yè)集群占地900余畝的，重點(diǎn)發(fā)展以光電子一體化儀器設(shè)備、光電轉(zhuǎn)化等技術(shù)為主的光電子產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)已有西安光電科技產(chǎn)業(yè)園、西安光電子專(zhuān)業(yè)孵化器、西北光學(xué)儀器廠、西古光纜公司、陜西華光光電股份公司、解放軍1001廠幾百家光電子企業(yè)，產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展比較成熟。我們這次選取西安光電子產(chǎn)業(yè)集群作為研究對(duì)象。本次調(diào)研活動(dòng)從2009年12月開(kāi)始，到2010年6月結(jié)束，本次調(diào)查共向142家光電子企業(yè)發(fā)放了284份調(diào)查問(wèn)卷，經(jīng)過(guò)調(diào)查后，共回收有效問(wèn)卷239份(有效率為84.15%)。從被調(diào)查企業(yè)規(guī)模來(lái)看，50人以下11家(7.74%)、50人至100人64家 (45.07%)、100人至500人59家(41.55% )、500人以上8家(5.63% )；可見(jiàn)，樣本具有較廣的分布，達(dá)到本研究的基本要求。受訪者86%為中高級(jí)職稱(chēng)，這在很大程度上保證了本研究問(wèn)卷的真實(shí)性和可靠性。

3.2 變量的測(cè)量

在調(diào)查問(wèn)卷中，其測(cè)度指標(biāo)的設(shè)計(jì)采用了李克特7分制進(jìn)行打分。對(duì)于企業(yè)社會(huì)資本的測(cè)量，學(xué)者們看法不同［14，5］，參考以上學(xué)者觀點(diǎn)，課題組進(jìn)行討論修改，形成最終題項(xiàng)。對(duì)社會(huì)資本的子維度測(cè)量如下：認(rèn)知維度通過(guò)對(duì)內(nèi)對(duì)外能夠有效溝通，相互了解；對(duì)內(nèi)對(duì)外有相同的價(jià)值觀；集群內(nèi)企業(yè)的組織管理模式相似來(lái)度量。關(guān)系維度通過(guò)對(duì)內(nèi)對(duì)外相互信守諾言，相互可以信賴(lài)；對(duì)內(nèi)對(duì)外相互真誠(chéng)合作來(lái)度量。位置資本通過(guò)企業(yè)的社會(huì)聲望、參考權(quán)力來(lái)度量。結(jié)構(gòu)資本通過(guò)對(duì)內(nèi)外聯(lián)系頻繁程度；對(duì)內(nèi)外聯(lián)系的持續(xù)與穩(wěn)定性；對(duì)內(nèi)外聯(lián)系對(duì)象相對(duì)數(shù)量來(lái)度量。知識(shí)資源獲取能力參考羅志恒［15］的量表分為2個(gè)指標(biāo)：知識(shí)資源獲取能力和知識(shí)資源獲取結(jié)果，共6個(gè)題項(xiàng)。創(chuàng)新績(jī)效參考李志剛［16］等研究成果修改而成，分為4個(gè)指標(biāo)：產(chǎn)品創(chuàng)新能力、工藝創(chuàng)新能力、市場(chǎng)創(chuàng)新能力和管理創(chuàng)新能力，共12個(gè)題項(xiàng)。為了提高問(wèn)卷的信度和效度，在進(jìn)行正式調(diào)查前，我們選取了6個(gè)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷預(yù)測(cè)試和深入訪談，認(rèn)真聽(tīng)取了企業(yè)管理者對(duì)于問(wèn)卷的意見(jiàn)，對(duì)問(wèn)卷中相關(guān)題項(xiàng)的語(yǔ)言表述作了適當(dāng)調(diào)整，盡可能減少問(wèn)卷當(dāng)中可能出現(xiàn)的諸如文字表述不清，指標(biāo)設(shè)計(jì)不合理等漏洞。最后，對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行討論，修改，最終定稿。

3.3 樣本的信度與效度分析

本文的數(shù)據(jù)分析工具為SPSS 16.0和AMOS 7.0軟件。SPSS 16.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)假設(shè)模型中各變量進(jìn)行信度分析、因子分析，AMOS 7.0軟件對(duì)各測(cè)量模型進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析和對(duì)假設(shè)模型的擬合度和相關(guān)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。認(rèn)知資本，關(guān)系資本，位置資本，結(jié)構(gòu)資本，知識(shí)資源獲取能力，知識(shí)資源獲取結(jié)果，產(chǎn)品創(chuàng)新能力，工藝創(chuàng)新能力，市場(chǎng)創(chuàng)新能力，管理創(chuàng)新能力等指標(biāo)的Cronbach’s α都超過(guò)了0.7的標(biāo)準(zhǔn)，表明問(wèn)卷具有良好的信度。總問(wèn)卷中各題項(xiàng)的因子載荷系數(shù)最小的為0.647，高于0.5的基本要求，因此各題項(xiàng)全部保留，說(shuō)明問(wèn)卷具有很好的區(qū)分效度（由于篇幅所限，具體數(shù)據(jù)省略）。在效度檢驗(yàn)方面，由于本研究所使用問(wèn)卷項(xiàng)目全部來(lái)自過(guò)去的文獻(xiàn)，很多學(xué)者都曾使用這些量表測(cè)量相關(guān)變量。因此，問(wèn)卷具有較好的內(nèi)容效度，考慮跨文化管理和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的具體情況，本研究對(duì)社會(huì)資本、知識(shí)資源獲取、創(chuàng)新績(jī)效等測(cè)量指標(biāo)，進(jìn)行二階驗(yàn)證性因子分析來(lái)驗(yàn)證各量表的建構(gòu)效度，各項(xiàng)指標(biāo)均符合要求（由于篇幅所限，具體數(shù)據(jù)省略）?；谝陨戏治?，社會(huì)資本、知識(shí)資源獲取、創(chuàng)新績(jī)效的信度和效度檢驗(yàn)結(jié)果都比較好。所以，以單一衡量指標(biāo)取代多重衡量指標(biāo)是可行的。因此，本文在知識(shí)資源獲取、創(chuàng)新績(jī)效等指標(biāo)衡量模式上，以第一級(jí)因素作為各因素的衡量題項(xiàng)得分的均值作為該因素的值，再由第一級(jí)各因素作為第二級(jí)變量的多重衡量指標(biāo)。如創(chuàng)新績(jī)效為潛在變量時(shí)，其觀察變量為產(chǎn)品創(chuàng)新能力，工藝創(chuàng)新能力，市場(chǎng)創(chuàng)新能力，管理創(chuàng)新能力等四個(gè)因素。這樣可以有效地縮減衡量指標(biāo)的數(shù)目。然后運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型分析這些變量整體間的相互影響關(guān)系。

4 研究結(jié)果與政策建議

本部分利用AMOS 7.0軟件對(duì)構(gòu)建的理論模型進(jìn)行實(shí)證分析，把有關(guān)數(shù)據(jù)分別代入完全中介模型和部分中介模型運(yùn)行后進(jìn)行比較，得到最佳匹配模型。在社會(huì)資本 、知識(shí)資源獲取與創(chuàng)新績(jī)效的完全中介模型中，認(rèn)知資本、關(guān)系資本、位置資本和結(jié)構(gòu)資本完全通過(guò)知識(shí)資源獲取的中介作用間接影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。部分中介作用理論假設(shè)模型是在完全中介模型的基礎(chǔ)上增加認(rèn)知資本、關(guān)系資本、位置資本和結(jié)構(gòu)資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的直接作用路徑。完全中介模型的χ2/df、GFI和RMSEA三項(xiàng)指標(biāo)(分別為3.714、0.829、0.084)均沒(méi)有達(dá)到檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；而部分中介模型的χ2/df為2.023，GFI為0.927，AGFI為0.906，NFI為0.913，IFI為0.925，CFI為0.929，RMSEA為0.052，各項(xiàng)擬合指標(biāo)達(dá)到了的標(biāo)準(zhǔn)要求。因此，我們認(rèn)為部分中介模型的結(jié)果是可以接受的，社會(huì)資本通過(guò)知識(shí)資源獲取部分中介效應(yīng)間接影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。部分中介模型中各項(xiàng)作用路徑的參數(shù)擬合結(jié)果如表1所示。

從表1可以看出文中9個(gè)假設(shè)均通過(guò)了實(shí)證檢驗(yàn)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果說(shuō)明，結(jié)構(gòu)方程模型的各個(gè)路徑系數(shù)都顯著（P值都在0.05以下）。其中:關(guān)系資本、位置資本和結(jié)構(gòu)資本對(duì)知識(shí)資源獲取和創(chuàng)新績(jī)效的影響非常顯著（P值都在0.01以下），認(rèn)知資本對(duì)知識(shí)資源獲取和創(chuàng)新績(jī)效的影響較顯著（P值在0.05以下）。本文在相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)西安光電子產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)的實(shí)證研究認(rèn)知資本、關(guān)系資本、位置資本、結(jié)構(gòu)資本、知識(shí)資源獲取能力、創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。得出以下結(jié)論：（1）社會(huì)資本對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)創(chuàng)新具有推動(dòng)作用，社會(huì)資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向影響。較多的社會(huì)資本能獲得交流信息和知識(shí)的機(jī)會(huì)，有利于企業(yè)增長(zhǎng)知識(shí)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。（2）認(rèn)知資本、關(guān)系資本、位置資本和結(jié)構(gòu)資本通過(guò)知識(shí)資源獲取對(duì)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生影響。（3）認(rèn)知資本對(duì)知識(shí)資源獲取和創(chuàng)新績(jī)效的影響較其他資本低。分析原因，可能是因?yàn)槲覈?guó)大多數(shù)產(chǎn)業(yè)集群依靠政府政策成立，地域根植性較差，不易形成一種相互理解的氛圍，不利于認(rèn)知資本的形成。由此，得出本文的一些政策建議。

(1)企業(yè)應(yīng)大力積累認(rèn)知資本、關(guān)系資本、位置資本、結(jié)構(gòu)資本

本文研究證實(shí)了社會(huì)資本、知識(shí)資源獲取對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響作用。因此，企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)社會(huì)資本的重要性，在積累創(chuàng)新所需的物質(zhì)資本、人力資本的同時(shí)，大力積累認(rèn)知資本、關(guān)系資本、位置資本、結(jié)構(gòu)資本。例如，為提升關(guān)系資本，企業(yè)應(yīng)建立聯(lián)系密切的外部網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)與供應(yīng)商、客戶(hù)、中介組織等外部網(wǎng)絡(luò)成員的溝通與交往，增強(qiáng)企業(yè)彼此的信任，培育相互間更多的共同語(yǔ)言、共有知識(shí)、共同的價(jià)值觀、共同的行為準(zhǔn)則等，提高知識(shí)轉(zhuǎn)移的效率。為提升認(rèn)知資本，可以通過(guò)成立行業(yè)協(xié)會(huì)， 建立共同發(fā)展的戰(zhàn)略聯(lián)盟以及共享的知識(shí)交流平臺(tái)等來(lái)實(shí)現(xiàn)。

(2)創(chuàng)造有利于知識(shí)資源獲取的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

由于知識(shí)資源獲取的中介作用，集群中企業(yè)應(yīng)該提高自身的知識(shí)資源獲取能力，充分利用社會(huì)資本，提升企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。組織內(nèi)部的信息交流與溝通對(duì)于知識(shí)資源獲取非常重要。企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的溝通能夠建立部門(mén)間信任，提供跨部門(mén)合作和互相學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，因此，企業(yè)應(yīng)建立有利于知識(shí)溝通和共享的組織結(jié)構(gòu)，在企業(yè)內(nèi)部建立互信合作、鼓勵(lì)交流的企業(yè)文化氛圍，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)造有利于知識(shí)資源獲取的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。比如經(jīng)常舉辦一些經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、講座，開(kāi)展技術(shù)技能大賽等，促進(jìn)組織內(nèi)部學(xué)習(xí)與知識(shí)共享。鼓勵(lì)組織成員按照自己的愛(ài)好和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，組成各種專(zhuān)業(yè)社團(tuán)、興趣小組等，通過(guò)這樣一些非正式組織的形式，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)的氛圍。建立輪崗制度，減少不同部門(mén)人員之間的距離感，提高溝通的效率。使企業(yè)能積極有效地從外部獲取知識(shí)資源，并使企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)或員工能及時(shí)地共享這些知識(shí)，并發(fā)掘和創(chuàng)造新知識(shí)，進(jìn)而提高企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。最后，對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，應(yīng)制定各種政策，培育社會(huì)資本，為企業(yè)創(chuàng)新提供一個(gè)知識(shí)、技術(shù)資源豐富的平臺(tái)。

但由于本文研究對(duì)象的特殊性、個(gè)別變量的設(shè)計(jì)可能不夠合理以及研究樣本等因素的限制，本研究結(jié)論的普遍有效性存在一定的局限，其研究結(jié)論對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群是否具有適用性，還有待在以后的研究中進(jìn)一步證實(shí)。

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