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        家庭婦女受傷也享有“誤工費(fèi)”嗎等

        2011-01-01 00:00:00
        分憂 2011年5期

        1、家庭婦女受傷也享有誤工費(fèi)嗎?

        問:我開車不小心,將買菜的張大媽撞傷,張大媽是一家庭婦女,從沒出外從事過有報酬的勞務(wù)。出事后我主動賠償了張大媽的醫(yī)療費(fèi),可她女兒提出,要“誤工補(bǔ)償費(fèi)”。請問這種要求合理嗎?

        答:誤工費(fèi),為因耽誤勞動或工作而減少的收入。做家務(wù)屬于“勞動”,家庭婦女也應(yīng)補(bǔ)償誤工費(fèi)。具體賠數(shù)額,可根據(jù)誤工時間參照所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

        2、男職工的配偶有生育保險待遇嗎?

        問:我是一家庭婦女,現(xiàn)已懷孕。丈夫在一公司上班,單位給職工上了生育保險。請問,作為丈夫的配偶我能否享受相應(yīng)的生育保險?

        答:能。享受生育保險待遇的范圍包括參保的職工以及參保職工的未就業(yè)配偶。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

        3、以離婚為條件的贈與協(xié)議,可以撤銷嗎?

        問:我和前夫離婚時孩子不滿三歲,在離婚協(xié)議中我們約定,雙方共同所有的房屋贈與孩子,我在該房子里住照顧孩子。但是,現(xiàn)在,前夫因再婚無房,以房子未過戶為由,要撤銷贈與,這合法嗎?

        答:房屋贈與是以過戶準(zhǔn)的,在未過戶前,贈與可以由贈與方撤銷,這是我國一般法的規(guī)定。但是按照你的表述,該贈與是以離婚為目的的有條件贈與,離婚已經(jīng)實(shí)現(xiàn),根據(jù)婚姻法,該贈與就不能再撤銷了。因?yàn)樘貏e法大于一般法,因此你的前夫不能撤銷贈與。

        4、被解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕可否要求復(fù)工?

        問:我在被單位裁員后第二天就發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕。請問,我可以找單位領(lǐng)導(dǎo)要求復(fù)職嗎?

        答:你被裁前已經(jīng)身懷有孕,孕期用人單位不能解除你的勞動合同。你的復(fù)職要求能夠得到法律支持。

        5、表妹被人收養(yǎng),我可否與表妹成婚?

        問:十多年前我表妹在一次地震中幸存,被一戶人家收為養(yǎng)女?,F(xiàn)表妹成人,到了婚嫁年齡,表妹的養(yǎng)父母與我家沒有血緣關(guān)系,我可以和表妹結(jié)婚嗎?

        答:養(yǎng)父母和你的表妹是一種擬制血親關(guān)系,但你和表妹之間存在自然血親關(guān)系,自然血親不會因收養(yǎng)而改變。因此,你與表妹仍屬近親不能結(jié)婚。

        6、補(bǔ)辦登記前同居的財產(chǎn)是否屬于共同財產(chǎn)?

        問:我是一農(nóng)村婦女,三年前經(jīng)人介紹與喪偶的退休工人張某結(jié)合,因張的子女反對,我們沒有進(jìn)行婚姻登記,同居兩年后我們補(bǔ)辦了登記手續(xù)。在同居期間,張原工作單位補(bǔ)發(fā)了20萬元住房補(bǔ)貼,這是否算夫妻共同財產(chǎn)?

        答:婚姻的效力應(yīng)從已具備結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件時起算,即婚姻的效力可溯及到同居時。補(bǔ)辦登記前同居期間取得的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財產(chǎn),因此住房補(bǔ)貼有你的一份。

        7、分居時間是否可以累計?

        問:我丈夫會瓦工手藝,從村里帶出一些人,自己組織了一個工程隊,當(dāng)上包工頭,掙了不少錢。這幾年,他開始一兩個月回來一次,后來一年才回來一次,聽說在外有相好的了。最近他以分居累計達(dá)兩年,上法院起訴離婚。請問分居時間也可以累計嗎?

        答:分居、同居、再分居,分居的時間不能連續(xù)累計計算。分居作為夫妻感情破裂的表現(xiàn)形式,并不必然判決離婚。如果感情確已破裂,調(diào)解無效方可判決離婚。

        8、將有“犯罪記錄”的人排斥在外是否涉嫌就業(yè)歧視?

        問:最近某公司來我地招保潔女工,用工條件除年齡、文化程度、身體狀況之外,還有一條,就是本人沒有犯罪記錄。請問,這是否涉嫌就業(yè)歧視?

        答:勞動是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利,除非通過合法的司法程序予以剝奪,任何單位和個人不得私自限制公民的勞動權(quán)?!盁o犯罪記錄證明”作為就職限制的條件已在相關(guān)行業(yè)的一些立法上作了具體規(guī)定,除此以外用人單位不應(yīng)以“無犯罪記錄證明”為錄用的門檻。

        答詢法官:王景龍

        責(zé)編/昕莉

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