私有化的主張者不僅要求國有經(jīng)濟完全退出競爭領(lǐng)域，他們還要求國有經(jīng)濟退出關(guān)系國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域。他們動不動就把國有經(jīng)濟在這些行業(yè)領(lǐng)域的控制和優(yōu)勢地位冠以“壟斷行業(yè)”、“壟斷企業(yè)”，不分青紅皂白地攻擊國有企業(yè)利用政府行政權(quán)力進行壟斷，把國有資本一概污蔑為官僚壟斷資本。有人主張壟斷行業(yè)改革措施之一就是創(chuàng)造條件鼓勵私有企業(yè)進入這些“壟斷行業(yè)”，這正是私有化主張者夢寐以求的。因為這些壟斷行業(yè)一般都是高額利潤行業(yè)。應當明確，在有關(guān)國家安全和經(jīng)濟命脈的戰(zhàn)略性部門及自然壟斷產(chǎn)業(yè)，問題的關(guān)鍵不在于有沒有控制和壟斷，而在于誰來控制和壟斷。一般說來，這些特殊部門和行業(yè)，由公有制企業(yè)經(jīng)營要比私有制企業(yè)經(jīng)營能更好地體現(xiàn)國家的戰(zhàn)略利益和社會公眾利益。

當然，國有壟斷企業(yè)也應該進行改革，行政性壟斷的弊病是應當革除的。革除的辦法與一般國企改革沒有太大的差別，就是實行政企分開，政資分開，公司化改革，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，改革收入分配制度，健全法制和監(jiān)管制度，等等?；謴推髽I(yè)利潤上繳國庫，調(diào)整高管薪酬待遇，杜絕市場化改革以來國企利益部門化私利化的弊端，是當前國企收入分配改革中人們關(guān)注的焦點。另外，還有一個完善職工代表大會制度的改革，使之成為真正代表勞動者權(quán)益的機構(gòu)。如果職工真正有權(quán)監(jiān)督國企重組，像吉林通鋼那樣的悲慘事情也不會發(fā)生了。