摘 要:文章通過對(duì)國(guó)外勞動(dòng)市場(chǎng)中介實(shí)證研究中有關(guān)勞動(dòng)中介對(duì)工作尋找者的就業(yè)影響的文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)評(píng)述，以期對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)中介研究提供有益的參考和借鑒。通過文獻(xiàn)回顧，我們發(fā)現(xiàn)，研究者主要是利用國(guó)家權(quán)威的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、個(gè)人進(jìn)行的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)以及具體案例的訪談數(shù)據(jù)來進(jìn)行實(shí)證研究，勞動(dòng)市場(chǎng)中介主要是通過幫助工作尋找者發(fā)現(xiàn)職位空缺信息、把工作尋找者的技能和可信賴性傳遞給雇主以及提高工作尋找者的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量這三種途徑來促進(jìn)求職者與工作職位的匹配。由于中國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)及勞動(dòng)中介在很多方面都與國(guó)外的情況不盡相同，所以國(guó)外的研究結(jié)果在國(guó)內(nèi)的特殊情況下是否適用有待于我們作進(jìn)一步的研究。
　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)市場(chǎng)中介 實(shí)證研究 文獻(xiàn)綜述
　　中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　文章編號(hào)：1004-4914（2011）01-103-03
　　
　　一、引言
　　隨著經(jīng)濟(jì)改革與開放的不斷深化，特別是用工制度改革的引入與推廣，中國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)逐步得以建立并日益成熟。勞動(dòng)市場(chǎng)中介，作為勞動(dòng)市場(chǎng)供需雙方的粘合劑和潤(rùn)滑劑，在過去30多年里也得以迅速發(fā)展壯大。從服務(wù)于低端勞動(dòng)市場(chǎng)的保姆介紹所到為大公司尋覓高端人才的獵頭公司，從提高勞動(dòng)力質(zhì)量的職業(yè)培訓(xùn)到解決勞資糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)市場(chǎng)中介以不同的形式服務(wù)于各類勞動(dòng)市場(chǎng)，對(duì)工作尋找者的就業(yè)以及雇主的招聘和用工方式都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。因此，探究勞動(dòng)市場(chǎng)中介對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的供需雙方產(chǎn)生影響的途徑就顯得非常重要了，也成了此領(lǐng)域相關(guān)研究者的研究熱點(diǎn)。筆者本著洋為中用的原則，對(duì)國(guó)外勞動(dòng)市場(chǎng)中介的實(shí)證研究中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)影響的文獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，以期對(duì)國(guó)外的此類研究有所了解，對(duì)國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究有所借鑒。
　　二、勞動(dòng)市場(chǎng)中介的概念涵義
　　在勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)典模式中，勞動(dòng)市場(chǎng)中介是不存在的，也不需要存在，勞動(dòng)市場(chǎng)是一個(gè)純凈的點(diǎn)市場(chǎng)，其主要特征是完全的信息和分散的價(jià)格接受者（Autor，2008）。但在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，信息經(jīng)常是不完全的和不對(duì)稱的，搜尋勞動(dòng)市場(chǎng)信息是有成本的，這為第三方即勞動(dòng)市場(chǎng)中介提供了存在和發(fā)展的空間（Autor，2008）。但在對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)中介的實(shí)證研究中，關(guān)于勞動(dòng)市場(chǎng)中介的具體概念和涵義，相關(guān)的研究學(xué)者并無統(tǒng)一的定論。如Benner等（2007）認(rèn)為勞動(dòng)市場(chǎng)中介是一些通過工作匹配、培訓(xùn)和職業(yè)支持服務(wù)等把就業(yè)關(guān)系連接起來的公共的、私人的、非贏利性的或會(huì)員制的組織；Autor（2008）認(rèn)為，勞動(dòng)市場(chǎng)中介是位于工人和公司之間的可以幫助、通知和控制工人和公司之間的匹配、工作的完成和沖突的解決的實(shí)體或機(jī)構(gòu)，二人都強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)市場(chǎng)中介是能促進(jìn)供需雙方匹配的組織或機(jī)構(gòu)，不同的是Benner等比較關(guān)注組織影響勞動(dòng)市場(chǎng)產(chǎn)出的程度，而Autor則包括勞動(dòng)市場(chǎng)中介的市場(chǎng)以及社會(huì)作用。還有的學(xué)者從廣義的對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)兩端所起的鏈接功能的角度對(duì)其進(jìn)行定義，如Haulman等（1987）把勞動(dòng)市場(chǎng)中介分為三類：正式的教育系統(tǒng)（包括提供工作咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、合作的教育項(xiàng)目、職業(yè)策劃和幫助雇主招聘）；正式的勞動(dòng)市場(chǎng)中介（包括私人就業(yè)機(jī)構(gòu)、工作服務(wù)、報(bào)紙廣告、工會(huì)的工作介紹等）；非正式的中介（朋友和親屬提供的信息）。Carnevale和Desrochers（2004）認(rèn)為，勞動(dòng)市場(chǎng)中介包括那些把個(gè)人和社區(qū)同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系起來的習(xí)慣、傳統(tǒng)、公共和私人的機(jī)構(gòu)以及公共的法律和規(guī)章制度。不管是狹義的還是廣義的概念界定，都強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)市場(chǎng)中介在勞動(dòng)市場(chǎng)中所發(fā)揮的連接供需雙方的功能。
　　三、勞動(dòng)市場(chǎng)中介影響工作尋找者就業(yè)的途徑
　　對(duì)于工作尋找者來說，如何發(fā)現(xiàn)就業(yè)機(jī)會(huì)和向雇主傳達(dá)自己的技能和可信賴性是工人尋找工作的主要成本（Benner et al.，2007）。許多工人是通過使用社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來解決這個(gè)雙重問題，常常是通過使用朋友和親屬來獲得工作信息和信任推薦（Granovetter，1995；Fernandez和Weinberg，1997）。另一些人則發(fā)現(xiàn)他們的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不能勝任這個(gè)任務(wù)，尤其是當(dāng)他們的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)被極端貧困的生活條件限制時(shí)（Jargowsky，1997；Pastor和Adams，1996）。在這種情況下，勞動(dòng)市場(chǎng)中介將部分地替代這種角色（Benner et al.，2007）。因此，勞動(dòng)市場(chǎng)中介對(duì)工作尋找者的就業(yè)影響的途徑可能有三種：第一，幫助工作尋找者發(fā)現(xiàn)符合自己意愿和特征的職位空缺信息；第二，把工作尋找者的技能和可信賴性傳遞給雇主；第三，提高工作尋找者的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)量。
　　提供勞動(dòng)市場(chǎng)信息是勞動(dòng)市場(chǎng)中介參與勞動(dòng)市場(chǎng)運(yùn)作的最基礎(chǔ)水平，所有的勞動(dòng)市場(chǎng)中介都會(huì)給工作尋找者帶來或多或少的職位空缺信息以供選擇。一些中介如報(bào)紙雜志、電視廣播等招聘形式是純粹的信息發(fā)布。一些以派遣為主的中介，如臨時(shí)幫助機(jī)構(gòu)（B heim and Cardoso，2007；Kvasnicka，2007；Andersson et al.，2007；Peck and Theodore，1