摘要：以2007年至2009年間的公布股票期權(quán)激勵方案的上市公司為總體樣本，運(yùn)用線性回歸模型分析了管理層激勵、公司股本結(jié)構(gòu)、公司治理結(jié)構(gòu)、ziBtpNyR2Wyzviqy+khoAQ==公司規(guī)模、盈利能力、杠杠系數(shù)等因素對公司效率的影響。首先，估計結(jié)果未能證實管理層持股顯著有利于公司效率。相對而言。股本結(jié)構(gòu)、盈利能力、杠扛系數(shù)與公司價值之間存在更顯著的聯(lián)系。這表明現(xiàn)階段我國上市公司的高管股票期權(quán)能力并沒有發(fā)揮作用。公司必須完善相關(guān)的治理結(jié)構(gòu)，而政府也應(yīng)從法律法規(guī)和政策引導(dǎo)等方面推進(jìn)股票期權(quán)正作用的發(fā)