摘要：人性化管理作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式，相對于其他各種類型的管理方式而言，是一種根本性的超越，是更高層次的管理方式。文章總結(jié)了人性化管理理論與科學(xué)管理理論的區(qū)別。并分別從企業(yè)管理方式、企業(yè)管理決策和信息、企業(yè)生產(chǎn)管理和企業(yè)人力資源管理等方面，探討如何實施人性化管理，真正實現(xiàn)員工的自主發(fā)展，使企業(yè)與員工實現(xiàn)雙贏。
　　關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)管理　人性化管理　制度化管理
　　中圖分類號：F243　文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A　文章編號：1004-4914(2011)05-211-02
　　
　　人性化管理是當(dāng)代企業(yè)管理的主流，也是未來企業(yè)管理發(fā)展的方向，相對于其他各種類型的管理方式而言，是一種根本性的超越，是更高層的管理方式。人性化管理認(rèn)為人性是管理的出發(fā)點，管理應(yīng)關(guān)心人，愛護(hù)人，并把這種尊重和關(guān)愛細(xì)化成管理實踐中的細(xì)枝末節(jié)。人性化管理的全部內(nèi)涵并不僅是發(fā)現(xiàn)人性、挖掘人性。而是在管理實踐中尊重人性、體現(xiàn)人性、以一切從人性考慮的姿態(tài)來看待管理，使人在管理中的主體地位得到最大程度的張揚。一個企業(yè)要想在激烈的競爭中獲得成功，立于不敗之地，除了其本身具有雄厚的財力和人力資本外，關(guān)鍵在于內(nèi)部的管理，作為企業(yè)的中高層管理者，必須根據(jù)企業(yè)的實際情況制定出一系列合理的企業(yè)管理制度，尤其是對員工的管理。企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，歸根結(jié)底是要維系在廣大員工身上，只有通過對員工的尊重、關(guān)懷、信任和理解等才能充分挖掘和發(fā)揮員工身上的巨大潛能，調(diào)動員工的積極性，培養(yǎng)和確立員工視企業(yè)為家的信念，使員工真正把企業(yè)當(dāng)自己的家，一切從企業(yè)的利益出發(fā)、更多更大地為企業(yè)創(chuàng)造價值。人性化管理以其“以人為本”的親和力，得到了許多管理者和廣大員工的認(rèn)同和推崇。
　　
　　一、人性化管理理論與科學(xué)管理理論的區(qū)別
　　
　　在我國企業(yè)管理的實踐中，有人認(rèn)為，科學(xué)管理更實用；有人認(rèn)為，人性化管理更勝一籌。事實上，二者是兩種特殊而又有效的管理模式，它們在不同的社會歷史條件下產(chǎn)生并且在企業(yè)管理的不同階段分別居于主導(dǎo)地位。二者適當(dāng)融合，才是我國企業(yè)的明智選擇。人性化管理的核心理念當(dāng)然是以人為本，這是對以機(jī)器為本、以技術(shù)為本的科學(xué)管理理念的。一大提升。它要求管理者和員工共同進(jìn)行心理與行為的徹底革命，使得企業(yè)管理從管理理念、管理制度、管理技術(shù)、管理態(tài)度直到管理效益有一個全面的轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變將體現(xiàn)出人主宰自然、人是萬物之靈的客觀規(guī)律。顯然，人性化管理不是對科學(xué)管理的全盤否定，而是一種理性的繼承，一次科學(xué)的修正。很明顯，人性化管理致力于管理環(huán)境的優(yōu)化，致力于員工思想的溝通與潛能的挖掘。致力于管理體系的設(shè)計與實施，致力于企業(yè)文化的塑造。同時致力于員工需求的滿足。
　　人性化管理和科學(xué)管理的理論內(nèi)涵與運作模式告訴我們：人性化管理，是在科學(xué)管理基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種新的管理模式，它的理念因為反映了人力資源是第一資源的社會現(xiàn)實，因而更具有先進(jìn)性；但它的運作條件比之科學(xué)管理也更為嚴(yán)格。盡管人性化管理是所有企業(yè)管理都必須遵循的一種時代潮流，但不同企業(yè)在實施過程中，還應(yīng)理論聯(lián)系實際，根據(jù)本企業(yè)的具體情況，選擇一種主導(dǎo)管理方式。
　　
　　二、企業(yè)人性化觀念的東西只有通過實踐才能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實
　　
　　任何一種科學(xué)理論只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實才能實現(xiàn)其價值。企業(yè)人性化管理模式的價值意蘊正是通過它的技術(shù)層面的支持得以付諸實踐，在企業(yè)管理活動中產(chǎn)生效力，獲得“經(jīng)濟(jì)證明”，從而達(dá)到“科學(xué)的形態(tài)”。價值和技術(shù)、目的和手段的緊密結(jié)合構(gòu)成了完整、統(tǒng)一的人性化管理。任何企圖割裂這兩者關(guān)系、厚此薄彼、顧此失彼的做法都是不可取的。以上從價值層面上闡述了人性化管理的內(nèi)涵和特點，那么從技術(shù)層面上看，企業(yè)的人性化管理在具體的管理實踐中是如何實施的呢?如何將觀念上的人性化管理落實到現(xiàn)實的管理活動中呢?
　　
　　1、企業(yè)管理方式的人性化。企業(yè)人性化管理有幾種常用方式，分別包括情感化管理、民主化管理、文化管理等三個主要層面：
　　首先，情感化管理。情感因素是構(gòu)成管理者非權(quán)力影響力的重要因素，也是影響被管理者工作主動性和效率的重要因素。積極的情感會使人青春煥發(fā)，朝氣蓬勃，有較強(qiáng)的工作能力和勞動效率；反之則使人行動遲緩，萎靡不振，工作狀態(tài)大為下降。情感因素影響著管理的全過程，情感化管理，就是要注重人的內(nèi)心世界，根據(jù)情感的可塑性、傾向性和穩(wěn)定性等特征去進(jìn)行管理，其核心是激發(fā)職工的積極性，消除職工的消極情感。要充分發(fā)揮情感在管理中的效能，充分開發(fā)被管理者的潛能，激發(fā)其內(nèi)在動力，應(yīng)該遵循信任、尊重、關(guān)心的原則。信任是一種最高的獎賞，也是人與人之間建立情感的基礎(chǔ)。
　　其次，民主化管理。民主化管理是企業(yè)人性化管理的重要方式。民主是調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的重要原則，也是保證管理活動正確順利進(jìn)行的重要條件，只有當(dāng)人們切切實實地管理起自己的事務(wù)，才能真正激發(fā)起對企業(yè)的歸屬感、命運共同感、責(zé)任感，從而盡心盡力地為企業(yè)的生存和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。民主化管理實行參與管理，把管理權(quán)交給群眾，鼓勵他們積極表達(dá)自己的意見，有利于增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力，使管理順利開展。人性化管理實踐表明，實行民主管理或參與管理，一方面可以達(dá)到改善組織與其成員的關(guān)系、提高士氣、緩解抵觸情緒的目的；另一方面，它還與員工的潛力，成為改善個人和企業(yè)績效的一種方式。
　　最后，文化管理。文化管理是人性化管理的最高層次，它通過企業(yè)文化培育、管理文化模式的推進(jìn)，使員工形成共同的價值觀和共同的行為規(guī)范。這一人性化管理形式，是行為科學(xué)的發(fā)展和繼續(xù)，但決不是行為科學(xué)的簡單重復(fù)。文化管理充分發(fā)揮文化覆蓋人的心理、生理、人的現(xiàn)狀與歷史，把以人為中心的管理思想全面地顯示出來。文化是一整套由一定的集體共享的理想、價值觀和行為準(zhǔn)則形成的，使個人行為能為集體所接受的共同標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、模式的整合。用美國文化學(xué)者露絲·本尼迪克特的話來說，文化會形成一種并不必然是其他社會形態(tài)都有的獨特意圖。20世紀(jì)80年代興起的企業(yè)文化管理熱潮足以為證。文化概念具有差異性，企業(yè)管理中所謂的文化，一般是指系統(tǒng)的人生觀、價值觀和行為準(zhǔn)則以及使個人行為能為集體所接受的共同標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和模式的總和。企業(yè)文化是以企業(yè)整體價值觀為核心的行為規(guī)范的總和，包括企業(yè)形象、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營理念、道德規(guī)范、文化生活、企業(yè)精神、價值標(biāo)準(zhǔn)、管理哲學(xué)等以上這些企業(yè)人性化管理方式由淺入深，層層推進(jìn)，構(gòu)成現(xiàn)代企業(yè)人性化管理手段的“套路組合”。企業(yè)管理者在實際操作的過程中應(yīng)該注意結(jié)合企業(yè)自身特點，靈活地、創(chuàng)造性地加以運用，在企業(yè)管理實踐中不斷豐富和完善企業(yè)人性化管理方式。
　　
　　2、企業(yè)生產(chǎn)管理的人性化。企業(yè)人性化管理在生產(chǎn)管理中的具體表現(xiàn)就是“顧客化生產(chǎn)”。長期以來，追求規(guī)模效益是企業(yè)生產(chǎn)管理的主要目標(biāo)。這種目標(biāo)追求其實表明了一個企業(yè)是為自身生產(chǎn)還是為顧客生產(chǎn)的原則立場。進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來，企業(yè)生產(chǎn)管理目標(biāo)追求發(fā)生了明顯的變化，一個歷史性的重大轉(zhuǎn)變就是由傳統(tǒng)的“大量生產(chǎn)”轉(zhuǎn)向“顧客化生產(chǎn)”。導(dǎo)致這種轉(zhuǎn)變的客觀經(jīng)濟(jì)依據(jù)是：一個社會如果處于貧困狀態(tài)，物資比較匾乏時。社會大眾的消費心理和消費行為就比較單一，因而比較容易滿足。一旦一個社會進(jìn)入富裕狀態(tài)，社會大眾擁有的財富多了，購買力強(qiáng)了，消費者的心理就會變得復(fù)雜，消費行為就會變得更具有選擇性(更具有挑剔性)。這就要求企業(yè)及時提供更加多樣化和更具個性的產(chǎn)品和服務(wù)。另外，導(dǎo)致生產(chǎn)管理的這種轉(zhuǎn)變還有以下幾個具體原因：第一，規(guī)模生產(chǎn)要求不斷地增大設(shè)備生產(chǎn)能力，導(dǎo)致生產(chǎn)和管理成本的增大，往往形成超額的、富余的生產(chǎn)能力。造成固定資產(chǎn)的無形損耗。第二，規(guī)模化生產(chǎn)使得評估員工的工作效率越來越難，進(jìn)而造成激勵機(jī)制的弱化。第三，隨著管理的復(fù)雜程度的增長，組織協(xié)調(diào)的工作量呈幾何級數(shù)遞增，制約了管理效率。第四，管理體系的復(fù)雜性直接導(dǎo)致管理層次的增多，信息向上反饋和指令向下傳送的失真的情況難以避免。
　　社會需求的這種變化，實際管理當(dāng)中存在的這些問題，反映到生產(chǎn)管理上來，就是傳統(tǒng)的以追求“規(guī)模經(jīng)濟(jì)”為主要目標(biāo)的“大量生產(chǎn)”轉(zhuǎn)變?yōu)槟軐︻櫩蛷?fù)雜多樣的需求迅速作出反應(yīng)的“顧客化生產(chǎn)”。“顧客化生產(chǎn)”要求企業(yè)能在較短的時間內(nèi)提供更多的新產(chǎn)品，加快產(chǎn)品和服務(wù)的升級換代。
　　
　　三、企業(yè)人力資源管理的人性化
　　
　　現(xiàn)代企業(yè)的人性化管理甚至已經(jīng)化為一種柔性管理，愈來愈引起企業(yè)管理文化專家的重視。企業(yè)柔性管理，強(qiáng)調(diào)感情投資、塑造企業(yè)文化、推行民主管理。人性化的人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的差別就在于前者不單單把人當(dāng)成一種成本看待。而是把人視為企業(yè)中最寶貴的、可以增值的資源。稍加思考，就不難發(fā)現(xiàn)，這里隱含著哲學(xué)上的一個悖論：以人為本就是把人當(dāng)成人，而不是當(dāng)成任何形式的工具或手段，人是世間的最高價值，人本身就是目的。但是把人看成一種資源，即使是寶貴的資源，也具有對人操縱和利用的一面，人仍然不過是實現(xiàn)企業(yè)功利目標(biāo)的一種手段而已。這種思維中的矛盾也反映了人類存在的一種二律背反狀態(tài)：從人本主義的立場看，人是最高目的，人的一切活動都應(yīng)服務(wù)于人，是否有利于人的存在和發(fā)展是衡量一切的最高價值尺度。另一方面，作為目的的人，是現(xiàn)實中活生生的、有著各種需求和欲望的人，外部世界不會自動來滿足人的需要，人又必須充當(dāng)手段，以自身的活動來滿足自己的需要。如何解決這一矛盾?人性化管理理論認(rèn)為：在以人為本的基礎(chǔ)上，把作為目的人和作為手段的人統(tǒng)一起來。人作為目的是終極價值，人充當(dāng)手段是由這一終極價值派生而來的。強(qiáng)調(diào)這一點很重要，它提醒我們防止在管理實踐中的本末倒置。
　　因此，人力資源管理追求的效果就不能僅僅是成本的節(jié)約、績效的改進(jìn)、出勤率的增加、效益的提高等功利目標(biāo)。還應(yīng)有工作生活質(zhì)量的改善、員工滿意度的提高、員工的成長與發(fā)展等與人性相關(guān)的人文目標(biāo)。這些人文目標(biāo)本身就具有獨立的價值和意義，而不是實現(xiàn)功利目標(biāo)的手段。事實上，工作擴(kuò)大化和豐富化、彈性工作時間增加、員工參與管理、團(tuán)隊建設(shè)、職業(yè)生涯設(shè)計等管理方式都體現(xiàn)了人力資源管理向人性回歸這一時代特點。
　　因此，企業(yè)管理方式、管理決策與信息、生產(chǎn)管理和人力資源管理構(gòu)成了技術(shù)層面的企業(yè)人性化管理體系的主干?？偠灾袨楣芾碇饕獜耐獠靠刂坪捅O(jiān)督規(guī)制員工，人本管理強(qiáng)調(diào)管理者在管理中把人提升為管理的第一要素，圍繞以人為中心來組織和管理。文化管理關(guān)注樹立共同的核心價值觀，從行為管理到幸福管理這一主線可以看出，通過人性化的管理思想來促進(jìn)組織發(fā)展已成為企業(yè)管理的核心，也成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉，這也是企業(yè)保持基業(yè)長青的法寶。人性化管理最終通過價值和貢獻(xiàn)使組織生命體保持內(nèi)在平衡，這樣使組織內(nèi)員工獲得終極幸福感。
　　
　　參考文獻(xiàn)：
　　1.黃勝杰.略論企業(yè)人性化管理，廣西社會科學(xué)，2002(3)
　　2.郭紅林.論泰羅科學(xué)管理理論的特點及借鑒意義.四川師范大學(xué)報，1998(4)
　　3.尹志雄.論現(xiàn)代企業(yè)的人性化管理求索，2001(20)
　　4.陳昆玉.論經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中的人性假設(shè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探索，1999(9)
　　5.余源培.論弘揚中華文化的凝聚力功能復(fù)旦學(xué)報，1999(3)
　　6.張德.從科學(xué)管理到文化管理——企業(yè)管理的軟化趨勢.特區(qū)企業(yè)文化，1995(2)
　　7.任佩瑜.論企業(yè)管理論發(fā)展的階段、規(guī)律和趨勢經(jīng)濟(jì)體制改革，1997(5)
　　8.周文霞.人力資源管理的理念基礎(chǔ)——人性假設(shè)南開管理評論，1999(