江蘇交響樂團每年都有招聘季，至今已經(jīng)持續(xù)了8年。樂團招聘根據(jù)急需人才和所需人才等實際情況采取所有專業(yè)面向全國招聘。招聘形式分三個階段:郵寄音像資料及個人簡歷;篩選后進行集中面試;面試后根據(jù)情況酌情錄取或?qū)嵙?xí)待定。招聘考試也分為三種基本模式:個人演奏技能展示(獨奏曲、協(xié)奏曲等);交響樂高難度片段;樂隊分譜視奏。

報名應(yīng)聘人數(shù)從最初的60人逐年遞增，近幾年平均在150人左右。入選人才根據(jù)當(dāng)年樂團需求情況約在6-10人左右。另悉，江蘇交響樂團每年內(nèi)部考核采取5%的末位淘汰制，加上不斷有達(dá)到年齡的演奏家退休，因此每年納新錄取比例基本保持在7%以上，錄取標(biāo)準(zhǔn)則不低于樂團內(nèi)部年度考核分?jǐn)?shù)的平均值。

●對應(yīng)聘人員的素質(zhì)滿意嗎?

據(jù)江蘇交響樂團團長呂軍介紹:對應(yīng)聘人員大部分還是比較滿意的，全國范圍內(nèi)各大音樂專業(yè)院校每年都會涌現(xiàn)出一批水準(zhǔn)較好的優(yōu)秀畢業(yè)生，這也成為我們樂團得以不斷網(wǎng)羅人才擴大團隊的重要人力資源。

●招聘過程中成績好的樂手，在實際工作中表現(xiàn)也一樣出色嗎?存在哪些問題?

錄取人員經(jīng)過一年時間的實習(xí)鍛煉后正式加入樂團，屆時其工作能力、工作表現(xiàn)都較一年前有明顯提升。但也存在一定問題，包括視奏能力偏弱;長時間連續(xù)排練容易導(dǎo)致精力體力及專注力下降;對于樂團整體音效、本聲部和聲均衡及張力、聲場、聲壓及各聲部幀頻共鳴認(rèn)識不夠。

●樂團比較稀缺哪方面人才?

目前看來，樂團稀缺人才主要是以冷門樂器和演奏難度較大的樂器為主，包括豎琴、圓號、雙簧管。另外，樂團經(jīng)營、運作、推廣、策劃方面的專業(yè)人才也很難發(fā)掘，這部分人才對一個交響樂團來說也是至關(guān)重要的。

●推薦制度和公開招聘哪種形式更能得到稱心的人才?

江蘇交響樂團極少采取推薦制度，以公開招聘的形式獲得滿意人才的比例占絕對優(yōu)勢。

●應(yīng)聘人員普遍存在的問題有哪些?

個人演奏水平的不足;演奏方法上存在的誤區(qū);心理素質(zhì)欠缺的臨場緊張導(dǎo)致的面試演奏時技術(shù)變形;對音樂的理解比較膚淺以及對于今后從事專業(yè)音樂工作的態(tài)度模糊。

●能否給打算進入樂團的樂手一些建議?

首先，江蘇交響樂團一貫堅持“學(xué)習(xí)為了工作，工作繼續(xù)學(xué)習(xí)“的用人方針及人才政策。面對走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生和一些已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗的專業(yè)音樂工作者來說，他們完成了對本專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的同時更需要加強他們對待音樂的認(rèn)識而不僅僅是對待樂器的認(rèn)識。技術(shù)是自我的，而藝術(shù)是觀眾的!

其次，在應(yīng)聘的過程中，樂團往往更看重的是一個演奏員的未來發(fā)展和此人在樂團實際工作中音色的親和力及技術(shù)習(xí)慣的影響力。這也意味著首席和聲部所有成員都需要一種統(tǒng)一和默契。再次，我們也希望各大專業(yè)音樂院校在教學(xué)過程中加強對學(xué)生重奏合奏能力的培養(yǎng)，及樂團演奏聲場音效概念的培訓(xùn)。

最后，我們要談到的就是專業(yè)和敬業(yè)?！耙魳芳壬?，生活既音樂”即這一品質(zhì)為基礎(chǔ)的人才，他們自身擁有的技術(shù)技能及良好條件才真正具備價值!