凌春杰，男，1971年出生于湖北長陽，土家族，大學(xué)文化，著有《所指與美》、《我是大山人》、《巴王村深圳各一只眼睛》。2004年涉足品牌戰(zhàn)略，專欄作家。

有些人認(rèn)為，自己在企業(yè)里處于最基層，只要做好事情，在其他方面可以粗略一些。其實(shí)，企業(yè)用人，最終考評的是素質(zhì)和能力。成熟的職業(yè)化，能夠?yàn)槁殬I(yè)生涯錦上添花。

什么叫職業(yè)化?職業(yè)化就是從小事做起，就是帶著雇傭感創(chuàng)造性地執(zhí)行，完全承擔(dān)起崗位應(yīng)有的責(zé)任，對自我不斷地要求和規(guī)范，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把工作優(yōu)質(zhì)完成，讓服務(wù)的客戶滿意。有的人在工作中總是做不好一些很小而具體的事情，卻總希望做一點(diǎn)更重要的大事情，這樣的人，終究會被自己斷送自己的前程。

職業(yè)化對工作心態(tài)有著特殊的要求。市場競爭激烈，決定了作為參與競爭者的員工必須具備職業(yè)化的心態(tài)。這種心態(tài)，對內(nèi)是帶著雇傭感的謙遜，對外是帶著主人感的剛正。有些基層員工，精神狀態(tài)飽滿，深怕自己的服務(wù)對不住領(lǐng)取的薪水，總是盡可能的做到最好。相反，有些已經(jīng)居于中高層的管理者，經(jīng)常隨隨便便，只對別人提要求，卻從不問問自己負(fù)有怎樣的責(zé)任。這兩種不同的職業(yè)心態(tài)，不僅決定了職業(yè)生涯能否繼續(xù)往上走，人格魅力的高低也得到了明顯區(qū)分。一個(gè)員工，無論職位高低，沒有職業(yè)化的心態(tài)，即使擁有再好的技能，也總是帶著投機(jī)性，很難讓企業(yè)真正認(rèn)同，自然，加薪升職也就難得眷顧到他們，職業(yè)生涯往往就在原地徘徊。

職業(yè)化對做事有著客觀的要求。企業(yè)在競爭中深化發(fā)展，職業(yè)化的員工越來越成為職場的必然選擇。工作守規(guī)則，事事有結(jié)果，到位不越位，對事不對人，保時(shí)保質(zhì)保量，無論處在工作的哪一環(huán)節(jié)，都能發(fā)揮出螺絲釘?shù)木o固作用，這就是做事職業(yè)化的表現(xiàn)。企業(yè)付出報(bào)酬，是因?yàn)轭A(yù)設(shè)的崗位需要發(fā)揮出正常的作用，因此購買的實(shí)際上是該崗位員工通過做事所發(fā)揮的符合崗位預(yù)期的辦事結(jié)果。企業(yè)的任何崗位設(shè)置都不是虛位，而是在推動實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體目標(biāo)下的一種傳遞接力點(diǎn)，不允許有任何的停滯。職業(yè)化的員工，就是在這種傳遞的接力中，讓自己的崗位發(fā)揮出最大的作用，進(jìn)而形成一種加速，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)。

職業(yè)化是對顯規(guī)則的高度維護(hù)。顯規(guī)則是針對潛規(guī)則的，任何一個(gè)規(guī)范的企業(yè)，都是對潛規(guī)則的不斷清洗和對顯規(guī)則的高度推崇。所謂維護(hù)規(guī)則，首先要從心理上真正認(rèn)同企業(yè)的各種規(guī)則，將個(gè)人的規(guī)則結(jié)合到企業(yè)規(guī)則之中，其中很重要的就是要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，對于有些自己不認(rèn)同的規(guī)則，如果建議得不到采納，只會選擇遵守或離開，而非消極工作。對顯規(guī)則的維護(hù)，還表現(xiàn)在對某些潛規(guī)則的回避或反對，始終讓自己光明磊落。一個(gè)員工能否給公司創(chuàng)造價(jià)值，只與是否做一個(gè)職業(yè)化的員工有關(guān)，任何理由都不是不創(chuàng)造價(jià)值的理由。職業(yè)化的員工懂得:只要接受這份工作，不管薪酬多少，都要用相同甚至更多的結(jié)果來交換這份薪酬，努力讓自己變得更職業(yè)化，努力讓自己的雇主滿意!

職業(yè)化就是與企業(yè)保持共同進(jìn)步。一個(gè)職業(yè)化的員工，會對自己經(jīng)常進(jìn)行比較，從來不會等到被別人比較后發(fā)現(xiàn)不滿意時(shí)才要求進(jìn)步。有些員工在企業(yè)位于重要角色，以習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)行事，拒絕接受改變，要求別人可以，改變自己不行，這種人實(shí)際上正在喪失職業(yè)化的品質(zhì)。值得深思的是，往往是那些基層員工善于擺正自己的位置，不怕做小角色，能夠做小事情，因而他們很快就成長起來。那些沒有責(zé)任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，已經(jīng)喪失了進(jìn)步的機(jī)會。一個(gè)職業(yè)化的員工，一定業(yè)精于勤、行成于思，有真正的動手能力和管理能力。職業(yè)化永無止境，不僅體現(xiàn)為種種為人處事的形式，更是對自我的一種約束，是對工作狀態(tài)的一種承諾，是個(gè)人素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展時(shí)時(shí)保持著同步提升的一種職業(yè)操守。

同一片天空下，別人都在進(jìn)步，競爭更加殘酷，職業(yè)化是惟一的選擇，由不得誰愿意不愿意。推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，只能依托越來越職業(yè)化的團(tuán)隊(duì);改變職業(yè)的軌跡，只有讓自己變得越來越職業(yè)化!

“盡力而為”不能算作承諾，企業(yè)永遠(yuǎn)只需要能夠提供結(jié)果的職業(yè)化員工!