一步一個腳印，是山蘭玉人的步伐：勇往直前，是山蘭玉人的理念。十載風雨山蘭玉正邁向全國、走向世界。山蘭玉的肩膀，可以給您依靠；請相信，山蘭玉能締造專業(yè)中醫(yī)養(yǎng)生的王國!

驕陽似火的7月，廣州逸和山莊里一群懷揣夢想的年輕人正在挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)烈日，山蘭玉品牌近20名美導、大區(qū)經(jīng)理從全國各地趕來齊聚一堂，開始他們?yōu)槠谝恢艿姆忾]式培訓。集訓會采用寓教寓樂、教練式、體驗式、互動式的教學方式，讓員工樂在其中。

一年的企業(yè)做產(chǎn)品，十年的企業(yè)做銷售，百年的企業(yè)做文化。保德堂公司秉承文化領先的理念，持之以恒地貫徹落實“建設學習型公司、培育學習型員工”的精神，認真踐行“培訓是公司的長效投入、是發(fā)展的最大后勁、是員工的最大福利”。

山蘭玉首要的培訓任務就是樹立員工的學習意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。此次集訓I內(nèi)容有季度主推項目理論、技術、銷售、下店標準流程、市場工作啟動、店銷方案設計、客戶管理、職業(yè)規(guī)劃、工作原動力、憶苦思甜、傳幫帶，連隊建在支部上等，全方位提升了山蘭玉人的綜合能力。

集訓會一改過去我講你聽的呆板方式，著力在“激情”上做文章，變被動培訓為員工主動接受培訓。在課程設置上，轉(zhuǎn)變過去重技能、輕思想的培訓方式，在技能培訓和思想素質(zhì)培訓中，課時各占50％，共計70課時，參訓120人次。企業(yè)董事長龔亞莉女土關于企業(yè)發(fā)展歷程與發(fā)展愿景的講授拉開了培訓的序幕。課畢，學員們結(jié)合自己的成長經(jīng)歷、父母養(yǎng)育之苦和工作求職之苦進行“兩憶三查”，現(xiàn)場氣氛溫暖而熱烈。技能培訓方面，將學與練、練與考、考與比賽相結(jié)合，強調(diào)學以致用；思想行為培訓方面，將員工個人發(fā)展職業(yè)規(guī)劃與師傅帶徒弟、支部建在連隊上相結(jié)合，使員工在培訓中找到了為誰“扛槍”(工作)，為誰“打仗”(做市場)的原動力。山蘭玉總監(jiān)白潔頗有感慨地說：“其場面之感人為近年各種培訓之少見，員工們流的不是淚水，而是真情?！?/p>

為了追求最大化的培訓成果，所有成員被分成兩個組，組與組之間進行PK。有比賽就有競爭，有競爭就有活力，而如何讓這種活力經(jīng)久不衰，山蘭玉品牌培訓認真貫徹了以下措施：一是舉行隆重的“拜師”儀式，讓新員工學有目標，趕有方向，問有地方，二是在公司短信平臺上設立內(nèi)部PK擂臺，讓大區(qū)與大區(qū)之間、員工與員工之間展開競爭；三是建立交心談心機制，每月品牌總監(jiān)與員工談心兩次以上，了解他們的所思所想，及時答疑解惑：四是支部建在連隊上，按培訓分組選舉負責人和四大委員，確保員工有組織、有凝聚力。通過以上措施，員工的干勁更足了、責任心更強了、工作主動性更高了。

細節(jié)決定成敗，本次培訓也不放過任何一個細節(jié)。一期培訓班從開始到結(jié)業(yè)，始終貫徹一個“盯”字，學員上課、下課、休息都設有評分環(huán)節(jié)。7月19日晚，兩個組進行了比分總評，比分落后的隊按PK之初的承諾集體做俯臥撐100個，有些學員甚至落淚了，他們明白自己輸在細節(jié)上。而這次培訓也是細節(jié)決定成敗的深刻講堂，學員們因此銘記住了這句話。

團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力往往決定著一個企業(yè)的命脈。對企業(yè)而言，成與敗的關鍵不是媒體的宣傳及市場的推廣，而是打造一支“全方面優(yōu)秀的團隊”，這是山蘭玉一直注重的要領與理念。山蘭玉將“心有多大舞臺就有多大”的理念貫徹培訓始終，公司的發(fā)展愿景使員工們明白，只要努力就能在公司有用武之地，這也極大地激發(fā)了員工們?yōu)楣緤^斗終身的人生目標。

老員工薛玉霞、許利說：“以前我們認為美容養(yǎng)生工作是青春職業(yè)，然而，聽了龔總的企業(yè)發(fā)展方向后，我們也找到了自己的歸宿，年齡大了后還可以在公司的培訓學校當老師?！笔前。嗅t(yī)養(yǎng)生是保德堂的使命，更是每個員工為之終生奮斗的事業(yè)。