如今，懷揣音樂夢想的學(xué)子們將自己的就業(yè)選擇不再局限于中國內(nèi)地，而是逐漸向外擴(kuò)展。本報(bào)人才版本期特別采訪香港中樂團(tuán)，解密一國兩制下的香港文藝團(tuán)體如何選拔、管理優(yōu)才。更有來自兩岸三地的樂團(tuán)演奏員講述親身經(jīng)歷，提供鮮活案例。

成立于1977年的香港中樂團(tuán)是香港惟一的大型職業(yè)中樂團(tuán)，演出編制分拉弦、彈撥、吹管及敲擊四個(gè)樂器組別。樂團(tuán)2000年由政府管理改革為公司化運(yùn)作，成立理事會(huì)把握樂團(tuán)的大方向，藝術(shù)總監(jiān)提交年度計(jì)劃，理事會(huì)進(jìn)行商議。

音樂周報(bào):香港中樂團(tuán)每年是否有招聘季?有多少人報(bào)名?入選比例是多少?

香港中樂團(tuán):香港中樂團(tuán)的招聘方式為全球招聘，每年一次。香港本身就是一個(gè)兼容性很強(qiáng)的國際化大都市，因此香港的文藝團(tuán)體基本上就是一個(gè)小聯(lián)合國，以香港中樂團(tuán)為例，團(tuán)員來自中國內(nèi)地、臺(tái)灣地區(qū)、新加坡、泰國等地。香港中樂團(tuán)的行政總監(jiān)錢敏華告訴記者:樂團(tuán)成員的組成不能限于本土，要用開放的心態(tài)吸收最佳的人才，雖然我們演奏的是本民族的樂器，但是有很多其他國家的藝術(shù)家同樣擁有很高的演奏水平。不同國家和地區(qū)的演奏家在一起共事，取長補(bǔ)短，很有意思。

據(jù)悉，香港中樂團(tuán)每年會(huì)根據(jù)聲部需要進(jìn)行招兵買馬，并不是所有的聲部每年都會(huì)有招聘需求。因此錄取人數(shù)也是根據(jù)聲部的發(fā)展平衡和應(yīng)試者的水平綜合衡量，評委陣容也是國際化的。

音樂周報(bào):招聘人員滿意度怎樣?

香港中樂團(tuán)藝術(shù)總監(jiān)閻惠昌:香港中樂團(tuán)招聘考試的難度在業(yè)界小有名氣，通過指定曲目演奏、自選曲目演奏、試奏以及面試四輪下來，有任何一輪成績不及格都不予考慮。據(jù)悉，考生會(huì)在考試前兩周統(tǒng)一收到樂團(tuán)的指定曲目。在相同時(shí)間內(nèi)，技術(shù)處理、音樂把握可以體現(xiàn)出應(yīng)試者本身的演奏水平以及應(yīng)變能力。樂團(tuán)最看重考生的試奏能力，在五分鐘的時(shí)間內(nèi)，不允許動(dòng)樂器、不允許出聲，而是采用默奏的形式進(jìn)行準(zhǔn)備。節(jié)奏、音準(zhǔn)、音色、音樂風(fēng)格……考生在有限的時(shí)間內(nèi)充分展示音樂才華，成績、水平一目了然。

除了面試以外，其他幾輪考試均采用拉幕方式，且每輪過后都重新抽簽，充分保證了選拔的公平、公正。進(jìn)入樂團(tuán)的演奏員，每年不再單獨(dú)為考核而考核，而是采用360度評估制度，也就是由各聲部長就專業(yè)表現(xiàn)、合作性、準(zhǔn)時(shí)度等給出書面意見，因此每一場演出都是在考核。

音樂周報(bào):推薦制度和公開招聘哪種形式更能得到稱心的人才?

香港中樂團(tuán):我們只用全球公開招聘，效果比較理想。

音樂周報(bào):應(yīng)試人員普遍存在的問題有哪些?

香港中樂團(tuán):獨(dú)奏水平高、試奏水平弱，試奏的訓(xùn)練比較少。而香港中樂團(tuán)一年包括樂季、公益音樂會(huì)等加起來要演出約140場，因此試奏能力至關(guān)重要。

音樂周報(bào):樂團(tuán)眼中的合格演奏家的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

香港中樂團(tuán)理事會(huì)主席徐尉玲:團(tuán)員個(gè)人技術(shù)過硬是一方面，更重要的是要有團(tuán)隊(duì)精神。我們要求演奏家進(jìn)入樂團(tuán)后仍舊不斷學(xué)習(xí)，不斷讓自己增值。我們更加鼓勵(lì)音樂家學(xué)習(xí)不同的東西，例如看不同門類的書籍。

任釗良:試奏能力也要與時(shí)俱進(jìn)

(香港中樂團(tuán)中音管演奏家)

任釗良2006年畢業(yè)于西安音樂學(xué)院后考入香港中樂團(tuán)，現(xiàn)擔(dān)任中音管兼嗩吶演奏。任釗良告訴記者，2003年香港中樂團(tuán)到西安演出，剛進(jìn)入大學(xué)不久的任釗良第一次聽說香港中樂團(tuán)。那時(shí)，香港中樂團(tuán)就在任釗良的心中奠定了偶像派的印象。2005年，香港中樂團(tuán)再次到訪西安，任釗良開始逐步了解香港中樂團(tuán)。2006年2月赴港考試的情景還歷歷在目，在任釗良看來，這次考試改變了兩代人的命運(yùn)。“我生活于一個(gè)單親家庭，母親含辛茹苦地把我撫養(yǎng)大，供我念大學(xué)。我找到這樣一份工作，對母親是極大的安慰，也使她可以安享晚年。對于我而言，香港中樂團(tuán)的工作氛圍讓我很開心。大家講究團(tuán)隊(duì)意識，前輩幫助新人，給新人提供機(jī)會(huì)，這些幫助使得你必須不斷努力、不斷提高，不能掉隊(duì)。同時(shí)，大家都在為所從事的事業(yè)真心付出。”

任釗良建議在校生注重試奏能力:時(shí)代在進(jìn)步，這使得作曲家的思想也在不斷進(jìn)步，作品的演奏技法也在進(jìn)步。因此，對演奏員的試奏水平要求就越來越高。音準(zhǔn)、節(jié)奏等多方面的能力要與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)音樂修養(yǎng)的提升也不可忽視。不要不屑于基本功的練習(xí)，雖然枯燥，但對日后的幫助非常重要。努力不一定成功，放棄一定失敗!

羅行良:不再是我，而是我們

(香港中樂團(tuán)中音嗩吶演奏家)

羅行良畢業(yè)于香港演藝學(xué)院，是香港本土培養(yǎng)出來的演奏家。10歲開始學(xué)習(xí)音樂的羅行良2006年考入香港中樂團(tuán)。進(jìn)入樂團(tuán)后，羅行良最大的感受是比在學(xué)校學(xué)到更多東西?！霸趯W(xué)校里，大多數(shù)人都是自己玩自己的，而樂團(tuán)是一個(gè)集體，講究協(xié)作精神。需要有一個(gè)宏觀的音樂概念，在這里，不再是我，而是我們?！绷_行良還告訴記者，進(jìn)入樂團(tuán)并不代表著可以高枕無憂，個(gè)人技術(shù)的提高每天都在繼續(xù)。技術(shù)的提高不僅通過練習(xí)、演出，還要多看跟藝術(shù)有關(guān)的東西，不要僅僅局限于中樂，這樣有利于培養(yǎng)宏觀的音樂概念。

廖倚蘋:

臨場反應(yīng)很重要

(香港中樂團(tuán)敲擊樂演奏家)

廖倚蘋2007年因?yàn)樽冯S愛情從臺(tái)灣來到香港，過關(guān)斬將考入香港中樂團(tuán)。在廖倚蘋眼中，香港中樂團(tuán)是個(gè)管理嚴(yán)格的樂團(tuán)?，F(xiàn)在回想起來，廖倚蘋都認(rèn)為當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備考試太不容易了。“因?yàn)橐?jīng)過一輪輪的考試，再加上自己是打擊樂聲部，因此定音鼓、板鼓、小軍鼓、排鼓、木琴……幾乎所有的打擊樂器都考了個(gè)遍?！痹谡麄€(gè)考試過程中，香港中樂團(tuán)對演奏員試奏能力的要求讓廖倚蘋印象深刻。廖倚蘋認(rèn)為:臨場反應(yīng)和臨場經(jīng)驗(yàn)也是一個(gè)優(yōu)秀演奏家不可或缺的?！懊鎸Σ煌那俊⒉煌膱龅?，音樂會(huì)在進(jìn)行過程中也會(huì)有很多變化，這就要求演奏員認(rèn)真、出色完成作品演奏的同時(shí)懂得應(yīng)對現(xiàn)場的突發(fā)情況。有時(shí)也許就是一個(gè)節(jié)奏，有時(shí)也許是一段旋律，但此時(shí)考驗(yàn)演奏員的不僅僅是演奏水平，這種應(yīng)變能力也在考驗(yàn)演奏員的心理承受能力?！?/p>