編輯同志:

你好!

我于2007年5月1日通過應聘進入一家私營企業(yè)，擔任辦公室文秘工作。當時企業(yè)與我簽訂了3年期的勞動合同，合同約定我每月工資2000元。2010年5月合同期滿后，企業(yè)不再與我續(xù)簽勞動合同，說合同期滿勞動關系已經(jīng)終止，讓我另尋其他工作。但我認為我在單位工作了3年，沒有功勞也有苦勞，單位應當給予我補償。請問，像我這種情況有權要求單位支付經(jīng)濟補償金嗎?

資陽市一讀者

讀者朋友:

你好!

你所述的情況在現(xiàn)實中較為普遍。因為在《勞動合同法》實施以前，單位與職工勞動合同期滿終止時，單位是不需要支付任何經(jīng)濟補償金的。但《勞動合同法》實施后情況有所改變。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項之規(guī)定，勞動合同期滿時，終止固定期限勞動合同的，如果單位維持和提高待遇條件，但是你不同意續(xù)訂勞動合同，那么你無權要求支付經(jīng)濟補償金;反之，如果單位不愿續(xù)訂勞動合同，那么就應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付……依照本法第四十六條之規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算……”

根據(jù)你所說的情況，明顯是單位拒絕續(xù)訂勞動合同，所以應當按照你的工作年限支付經(jīng)濟補償。但由于《勞動合同法》實施于2008年1月1日，故你有一年工齡不能計算入補償年限，所以你共計可以向單位索要兩個月的經(jīng)濟補償金。

陳四虎