銀行的人均賺錢能力經(jīng)常是被討論的話題。2009年，北京銀行成為一匹黑馬，以近百萬(wàn)元的人均賺錢能力遙遙領(lǐng)先14家上市銀行，華夏銀行則最低。

金融界高管高薪始終備受關(guān)注，銀行界的員工薪酬水平也很吸引眼球。2009年，工行發(fā)放薪酬總額（含工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，不含公積金、保險(xiǎn)金等，下同）最多，高達(dá)387.7億元，最低的是南京銀行，僅有5億元。

公平總是難以實(shí)現(xiàn)，人均賺錢能力強(qiáng)的銀行，不一定人均薪酬水平就高，反之亦然。

中行、華夏人均賺錢能力最低

與受金融危機(jī)影響的2008年相比，有13家上市銀行2009年業(yè)績(jī)大幅提升，只有招商銀行凈利潤(rùn)出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，2009年該集團(tuán)(指招商銀行股份有限公司及其附屬公司)實(shí)現(xiàn)歸屬于股東的凈利潤(rùn)為182.4億元，同比下降13.48%。

從凈利潤(rùn)來看，四大行排名居前，尤其是工行和建行凈利潤(rùn)過千億元，股份制銀行凈利潤(rùn)排名則居中，城商行墊底，其中，寧波銀行和南京銀行分別以14.6億元和15.4億元位列倒數(shù)第一和倒數(shù)第二。

這樣的情況倒也是預(yù)料之中，畢竟國(guó)有行、股份制銀行和城商行在資金、業(yè)務(wù)等規(guī)模方面差距很大。

但如果將凈利潤(rùn)平攤到銀行各位員工人頭上，結(jié)果大相徑庭。這樣的角度，可以反映各銀行的人均賺錢能力。

銀行網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量龐大的工行擁有最多的員工，達(dá)39萬(wàn)人，緊隨其后是建行和中行，員工人數(shù)分別為30萬(wàn)人和26萬(wàn)人。

交行雖然經(jīng)常被人們與工、中、建作為大銀行相提并論，但其員工數(shù)僅為8萬(wàn)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于工、中、建，這與其網(wǎng)點(diǎn)相對(duì)少有極大關(guān)系。

股份制銀行平均有2.2萬(wàn)人，城商行人數(shù)最少，均不過萬(wàn)，北京銀行、寧波銀行和南京銀行的員工數(shù)分別是5700人、3400人和2500人。

最終看到人均賺錢能力時(shí)可能會(huì)讓人吃驚，恰恰就是人數(shù)不過萬(wàn)的城商行人均賺錢能力最高，人均賺錢能力排名前5的是北京銀行、南京銀行、興業(yè)、浦發(fā)和中信。

其中北京銀行以人均賺錢99萬(wàn)元遙遙領(lǐng)先，排名第二的南京銀行人均賺錢61萬(wàn)元，與北京銀行還有38萬(wàn)元的差距。

而工、中、建、交人均賺錢能力則跌到后5名，華夏銀行人均賺錢能力最低，為31萬(wàn)元。

浦發(fā)人均薪酬最高，工行最低

有付出就有回報(bào)，銀行員工在為2009年凈利潤(rùn)付出勞動(dòng)的同時(shí)也需要獲得薪酬回報(bào)。

總體上看，銀行發(fā)放的薪酬總額與員工人數(shù)成正比，員工人數(shù)多，薪酬總額就高，反之人數(shù)少，薪酬總額就低。但也有例外，有兩家銀行員工人數(shù)雖然比個(gè)別銀行多，但薪酬總額卻不如個(gè)別行高。

這兩家銀行是民生和華夏。民生比浦發(fā)員工人數(shù)多8000人，但薪酬總額卻比浦發(fā)低1000萬(wàn)元。

凈利潤(rùn)高，是否意味著人均薪酬就高？答案卻是否定的。

員工人數(shù)和人均賺錢能力處于夾層的股份制銀行此次揚(yáng)眉吐氣，其人均薪酬排名靠前，工、中、建、交四大行落尾。人均薪酬排名前5名的是浦發(fā)、民生、中信、寧波銀行和深發(fā)展A，人均薪酬分別為30.5萬(wàn)元、25.6萬(wàn)元、24.2萬(wàn)元、22.3萬(wàn)元和21.4萬(wàn)元。

而中、建、交、工四行的人均薪酬分別為12.3萬(wàn)元、11.2萬(wàn)元、11萬(wàn)元和9.9萬(wàn)元。

人均薪酬的高低與多種因素有關(guān)，其中員工人數(shù)和高管薪酬情況也是影響人均薪酬的兩個(gè)指標(biāo)，比如薪酬總額最高的工行和薪酬總額最低的南京銀行，兩家銀行的薪酬總額分別為387.7億元和5億元，懸殊極大；同時(shí)，兩者的員工人數(shù)也處于極端，工商銀行有39萬(wàn)員工，居14家上市銀行之首，而南京銀行僅有2500多人；在員工人數(shù)的影響下，南京銀行人均薪酬超越了工行。

而人均薪酬高也不意味著普通員工薪水就高，這里還有高管薪酬的因素：高管高薪可以將人均薪酬水平直線拉升。南京銀行人均薪酬水平高于工商銀行的另一個(gè)重要原因就是，前者高管薪酬平均高于后者668萬(wàn)元。

出于被監(jiān)管更嚴(yán)的原因，2009年年報(bào)中四大行高管薪酬處于14家上市銀行的低位水平，其平均高管薪酬未過百萬(wàn)。

而股份制銀行和城商行則不然，出于激勵(lì)因素考慮，從年報(bào)來看，這些銀行高管薪酬動(dòng)輒就過一兩百萬(wàn)，甚至更高。浦發(fā)銀行和民生人均薪酬最高，因浦發(fā)尚未公告高管薪酬，其對(duì)人均薪酬的影響尚無法知曉。除浦發(fā)外剩余13家銀行中，民生高管薪酬最高，總計(jì)達(dá)7038萬(wàn)元，扣除這部分影響，民生人均薪酬不到20萬(wàn)。

因此相較而言，四大行高管薪酬對(duì)員工人均薪酬影響較小，但事實(shí)上，根據(jù)年報(bào)數(shù)據(jù)得出的人均薪酬并不完全準(zhǔn)確。據(jù)銀行內(nèi)部人士透露：“年報(bào)披露的年薪只不過是銀行高管薪酬的一部分?！币虼似胀▎T工（中層及以下）的人均薪酬應(yīng)比現(xiàn)在列示的更多。

北京銀行、華夏酬勞最極端

按勞分配，多勞多得。人均賺錢能力強(qiáng)，人均薪酬水平理應(yīng)高才合理，但《投資者報(bào)》統(tǒng)計(jì)下來的實(shí)際結(jié)果并非如此。

人均賺錢前5名的北京銀行、南京銀行、興業(yè)、浦發(fā)和中信，其人均薪酬水平分別位列14家銀行的第10名、第7名、第8名、第1名和第3名。其中尤其引人注目的是北京銀行，其人均賺錢能力高達(dá)百萬(wàn)元，而該行員工人數(shù)僅有5700多人，不考慮高管薪酬數(shù)據(jù)影響，人均薪酬為15萬(wàn)元。

北京銀行和華夏最極端，兩家的人均賺錢能力與人均薪酬水平大相徑庭，位居人均賺錢能力榜首的北京銀行，2009年人均為上市銀行賺取凈利高達(dá)99萬(wàn)元，但人均薪酬卻位列14家銀行倒數(shù)第五，人均年薪僅16萬(wàn)元；華夏人均賺錢能力倒數(shù)第一，但員工拿的工資卻不低，人均年薪比北京銀行的員工還高5000元。

此外，人均賺錢能力高，但人均薪酬水平卻相對(duì)較低的銀行還有南京銀行、興業(yè)、交行、工行和建行。

人均賺錢能力低，而人均薪酬水平相對(duì)較高的銀行還有寧波銀行、民生、深發(fā)展A等。