[編者按]

近來廣為公眾關(guān)注的富士康員工墜樓、南海本田罷工等勞工事件，均以企業(yè)承諾大幅提薪暫告平息。從目前態(tài)勢(shì)看，一波“漲薪潮”很可能會(huì)在中國(guó)制造業(yè)涌動(dòng)。對(duì)此現(xiàn)象，許多專家發(fā)表了看法——湯敏：工資上漲增添通脹變數(shù)

《中國(guó)證券報(bào)》報(bào)道，中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)副秘書長(zhǎng)湯敏表示：提高工資收入水平，從國(guó)家大戰(zhàn)略來說是非常必要的。過去10年間，我國(guó)工資占GDP的比重不升反降，低工資導(dǎo)致內(nèi)需不足。從需求角度講，加快收入分配改革，提高內(nèi)需對(duì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率，轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式是非常有必要的。

如果近期富士康等企業(yè)大幅加薪不是孤立現(xiàn)象，而是大部分企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)都有這種行為的話，工資提高將推動(dòng)企業(yè)成本上升，而收入水平提高又會(huì)增加需求。此時(shí)通貨膨脹的壓力就會(huì)進(jìn)一步加劇，給下半年通脹風(fēng)險(xiǎn)增添一個(gè)非常大的變數(shù)。

假如工資上升導(dǎo)致物價(jià)上漲，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致中國(guó)經(jīng)濟(jì)“高通脹，低增長(zhǎng)”?不完全排除這個(gè)可能。但應(yīng)該看到，工資增長(zhǎng)將提高內(nèi)需，不會(huì)使增長(zhǎng)降得很厲害，對(duì)經(jīng)濟(jì)向內(nèi)需拉動(dòng)轉(zhuǎn)型有直接好處。另外工資增長(zhǎng)也迫使企業(yè)更新?lián)Q代，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使整個(gè)經(jīng)濟(jì)向更高附加值轉(zhuǎn)型。

過去十年中，工資占GDP的比重下降，但政府和企業(yè)的收入增加。企業(yè)的利潤(rùn)率相對(duì)來說還是比較高的，在這種情況下，要提高工人工資，企業(yè)的利潤(rùn)一定會(huì)受到一些擠壓。但日本、亞洲“四小龍”在發(fā)展中都經(jīng)歷過這樣的過程，在這種大變革時(shí)，會(huì)有一批企業(yè)披淘汰掉。

反過來，會(huì)有一些新生企業(yè)站立起來。當(dāng)然一個(gè)企業(yè)從低檔向高檔發(fā)展時(shí)，需要具備高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人和有遠(yuǎn)見的企業(yè)家，也需要良好投融資體系支持，這一切都是巨大的挑戰(zhàn)。

包括我國(guó)政府原來出口導(dǎo)向型的招商引資方式也面臨轉(zhuǎn)變。方方面面的問題都表明，中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)在到了一個(gè)關(guān)鍵坎。

劉煜輝：資產(chǎn)泡沫倒逼工資上漲

《上海證券報(bào)》發(fā)表中國(guó)社科院金融研究所中國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)中心主任劉煜輝的文章。勞動(dòng)力的大量轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致勞動(dòng)力流出的部分地區(qū)只剩下未成年人和老年人，這暗示了未來農(nóng)民工的數(shù)量增長(zhǎng)將不可能保持原來的增長(zhǎng)速度。這一現(xiàn)象也預(yù)示了中國(guó)經(jīng)濟(jì)已接近“劉易斯拐點(diǎn)”，勞動(dòng)報(bào)酬也將可能會(huì)加速上升。之所以會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象，從根源上講，是中國(guó)長(zhǎng)期以來靠貨幣超發(fā)驅(qū)動(dòng)泡沫經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響已開始凸顯，并大幅吞噬了中國(guó)勞動(dòng)者紅利的壽命。

因?yàn)?，超發(fā)的貨幣大量流向資本品，導(dǎo)致近年來土地和地產(chǎn)價(jià)格的急劇上漲，并導(dǎo)致城鎮(zhèn)的生活與商務(wù)成本的上升，但勞動(dòng)者的實(shí)際生活支付能力同時(shí)卻在下降，這勢(shì)必會(huì)倒逼或推動(dòng)工資的上漲。隨著務(wù)工成本的上漲，也意味著務(wù)農(nóng)的機(jī)會(huì)成本也在上漲，于是又牽引出農(nóng)產(chǎn)品的趨勢(shì)性上漲。反過來看，工業(yè)利潤(rùn)變得越是微薄，更多的資金就越會(huì)擇機(jī)流出實(shí)體經(jīng)濟(jì)，由此推動(dòng)資本品價(jià)格以更快的速度上漲。這是一個(gè)自我強(qiáng)化的循環(huán)。

隨著各地政府紛紛大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很多人冀望于實(shí)現(xiàn)這樣一幅圖景：工資上漲，勞動(dòng)者就可以擁有更多的錢用來消費(fèi)，這樣就可以刺激需求，也可以改善企業(yè)的利潤(rùn)，企業(yè)則可以提高定價(jià)的空間，如此形成了一個(gè)良性循環(huán)。

但是，這往往是一廂情愿。因?yàn)?，工資成本僅占企業(yè)生產(chǎn)總成本上升的一部分，其他生產(chǎn)成本還包括輸入型的成本上升，可以想像，外部輸入型的成本上漲對(duì)中國(guó)企業(yè)將構(gòu)成很強(qiáng)的負(fù)面壓力。

另外，在國(guó)民分配大局中，勞動(dòng)力報(bào)酬主要取決于就業(yè)與工資。一旦工資增長(zhǎng)速度超過了勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的速度，這通常會(huì)減少企業(yè)的利潤(rùn)，企業(yè)或會(huì)減少資本支出的意愿(如訂單轉(zhuǎn)移和工人失業(yè))，或會(huì)通過增加資本支出來提高資本的密集程度，以替代工人數(shù)量(近年來珠三角很多企業(yè)主大幅增加機(jī)器設(shè)備的購(gòu)進(jìn)，多少反映了這一趨勢(shì))。這樣，就會(huì)導(dǎo)致就業(yè)需求的降低，最終將無法提高勞動(dòng)者報(bào)酬所占國(guó)民收入比重，對(duì)消費(fèi)也起不到正向的作用。由此可見，資產(chǎn)泡沫倒逼工資上漲的結(jié)果，必然是會(huì)導(dǎo)致全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的停滯甚至下降，以往中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原動(dòng)力可能會(huì)漸次枯竭。

世行：加薪不會(huì)加劇通脹

《東方早報(bào)》報(bào)道，世界銀行指出，考慮到中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和中國(guó)整體制造業(yè)消化加薪影響及控制單位勞動(dòng)力成本增長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)，薪資上調(diào)不大可能引發(fā)工資一價(jià)格的螺旋上升。

世界銀行稱，近幾個(gè)季度以來的單位產(chǎn)出勞動(dòng)力成本基本持平。

事實(shí)上，認(rèn)為加薪不會(huì)引起通脹的不只是世界銀行，渣打銀行也持有類似觀點(diǎn)。

在渣打中國(guó)一份研報(bào)稱，倘若國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)以潛在速度增長(zhǎng)，且家庭收入與GDP增長(zhǎng)同步，那么就不會(huì)導(dǎo)致通脹。

因?yàn)楸M管工資增長(zhǎng)會(huì)令家庭開支增加，產(chǎn)生價(jià)格壓力，但只要經(jīng)濟(jì)中供應(yīng)方也保持相應(yīng)增長(zhǎng)，那么工資增長(zhǎng)就不是通脹出現(xiàn)的本質(zhì)原因。

渣打認(rèn)為，當(dāng)經(jīng)濟(jì)以高于潛在速度增長(zhǎng)，名義工資增長(zhǎng)超過中國(guó)今年第一季度的GDP增長(zhǎng)速度加上通脹水平(即15％)，這才有可能出現(xiàn)通脹。

值得一提的是，對(duì)于日益受到關(guān)注的加薪問題，渣打預(yù)判，考慮到中國(guó)人口老齡化趨勢(shì)明顯等因素(譬如，還有眼下越來越多的企業(yè)直接去西部地區(qū)設(shè)廠，導(dǎo)致東部地區(qū)招不到工人，工資自然必須提高)，即使經(jīng)濟(jì)降溫，相關(guān)壓力很可能仍將存在。

政府減稅為企業(yè)讓出提薪空間

《新世紀(jì)》上一文說，如果“漲薪潮”果真蔓延開來，加薪幅度過大而稅負(fù)不減，必將給企業(yè)帶來過大壓力，影響整個(gè)制造業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展與轉(zhuǎn)型。經(jīng)過30余年的努力，中國(guó)制造業(yè)已經(jīng)擁有龐大的規(guī)模、遼闊的出口市場(chǎng)和可觀的資本和知識(shí)積累，正處在發(fā)展、升級(jí)和轉(zhuǎn)型的艱難時(shí)期。以制造業(yè)對(duì)國(guó)人就業(yè)的貢獻(xiàn)，對(duì)中國(guó)工業(yè)化、城市化的貢獻(xiàn)計(jì)，珍惜“中國(guó)制造”至為關(guān)鍵。故此，政府通過減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，為制造業(yè)讓出提薪空間，有助于緩解轉(zhuǎn)型之痛，可謂利國(guó)利民之舉。

為維護(hù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的大局，減輕企業(yè)所得稅和營(yíng)業(yè)稅的政策可先行出臺(tái)。與此同時(shí)，清理地方非稅收費(fèi)也應(yīng)拿出措施力見實(shí)效。當(dāng)今地方政府部門對(duì)企業(yè)名目繁多的收費(fèi)已成頑疾。據(jù)估計(jì)，2008年按全口徑的財(cái)政收入計(jì)算，政府的非稅收入比重約占44％，比例之高在國(guó)際上罕見。這不僅抑制了企業(yè)再投資，也嚴(yán)重限制了勞動(dòng)收入的提高，不利于居民消費(fèi)的增長(zhǎng)，眼下必須痛下決心加以清理。在減稅費(fèi)的同時(shí)加薪，方可有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格上升的局面。

馬光遠(yuǎn)：提高工資最大受益者是中國(guó)經(jīng)濟(jì)

《南方都市報(bào)》發(fā)表馬光遠(yuǎn)的文章。不可否認(rèn)，“中國(guó)制造”的崛起的確與勞動(dòng)力的低廉不無關(guān)系，但也正是因?yàn)檫@種在勞動(dòng)力成本上的“絕對(duì)優(yōu)勢(shì)”導(dǎo)致企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品更新?lián)Q代上的過度遲緩，才導(dǎo)致了今天“中國(guó)制造”30年來面臨的最大的轉(zhuǎn)型危機(jī)。如果不是完全依賴低廉的勞動(dòng)力成本，提前進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)改進(jìn)，我們今天就不會(huì)面臨如此轉(zhuǎn)型的困境。因此，勞動(dòng)力廉價(jià)與其說是“中國(guó)制造”核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在，毋寧說是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的最大軟肋。有幾個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字可以一目了然地說明這個(gè)問題：一是改革開放30年，GDP的年均增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于居民收入的增長(zhǎng)速度，二是1997年—2007年，勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重從53.4％降至39.74％；資本收入占比持續(xù)上升，企業(yè)營(yíng)業(yè)盈余占GDP的比重從21.23％升至31.29％；三是從小時(shí)最低工資看，我國(guó)平均是0.2美元，而歐美等國(guó)是25—30美元。很顯然，解決的關(guān)鍵是提高勞動(dòng)力的報(bào)酬。提升居民的購(gòu)買力，而不是為了企業(yè)的生存而繼續(xù)擠壓他們的工資報(bào)酬。

“庫茨涅茨曲線”表明，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到某一個(gè)點(diǎn)，一定會(huì)有一個(gè)跳躍，這個(gè)跳躍首先就表現(xiàn)在對(duì)勞工的保護(hù)上，只有完成了這個(gè)跳躍，我們的社會(huì)才會(huì)往前進(jìn)一大步。低工資的模式已經(jīng)窮途末路，成為制約中國(guó)經(jīng)濟(jì)再次飛躍的最大障礙。訣別低工資模式，最大的受益者不是勞工，而是中國(guó)經(jīng)濟(jì)。

人民日?qǐng)?bào)：保障員工合法權(quán)益提高勞動(dòng)報(bào)酬

《人民日?qǐng)?bào)》的評(píng)論文章說，在呼吁和推動(dòng)珍視關(guān)愛生命、保障員工合法權(quán)益的大環(huán)境下，提高職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不僅是對(duì)職工勞動(dòng)強(qiáng)度和精神壓力的一種緩解，同時(shí)也是對(duì)體面勞動(dòng)理念與潮流的積極順應(yīng)。

如果說就業(yè)是最基礎(chǔ)的民生，那么工資收入則是保障民生的最基本條件。在經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展的背景下，使勞動(dòng)者工資獲得合理而穩(wěn)步的增長(zhǎng)，這不僅體現(xiàn)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，同時(shí)也決定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和可持續(xù)性。

作為市場(chǎng)主體的企業(yè)，出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的考慮，本能地有傾向于低工資的沖動(dòng)，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律。正因如此，政府部門才制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)法律才規(guī)定了工資集體協(xié)商等制度，以此保障作為相對(duì)弱勢(shì)一方的職工的基本權(quán)益。

當(dāng)然，在保障工資水平的同時(shí)，也應(yīng)看到，如果工資水平超出了企業(yè)承受能力，損害到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，最終也會(huì)影響就業(yè)的實(shí)現(xiàn)，這就是有人討論的“保多數(shù)人的崗位”還是“保部分人的工資”的問題。但就現(xiàn)狀來看，我們面臨的主要還是基層一線勞動(dòng)者工資偏低的問題。這些年來，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí)，一些地方基層一線勞動(dòng)者的收入甚至還停留在10年前的水平，一些地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)也沒有與經(jīng)濟(jì)同步增長(zhǎng)，企業(yè)則長(zhǎng)期貼著最低工資標(biāo)準(zhǔn)走；一些地方工資集體協(xié)商制度形同虛設(shè)，員工基本沒有話語權(quán)。這種“以低工資換取發(fā)展”的弊端與隱患，已無需贅言。

謝國(guó)忠：中國(guó)可以提高勞動(dòng)力薪酬

《新世紀(jì)》發(fā)表玫瑰石顧問公司董事、經(jīng)濟(jì)學(xué)家謝國(guó)忠的文章。文章說，遭遇“勞動(dòng)力短缺”的企業(yè)無需對(duì)目前的形勢(shì)過度擔(dān)憂。薪酬的要求并非是個(gè)無底洞。筆者相信，只要工資水平以每年15％-20％的幅度增長(zhǎng)，勞動(dòng)力關(guān)系就可以重新達(dá)到供求平衡。薪酬上調(diào)，勞動(dòng)力需求就將增加，雇傭中年勞動(dòng)力就有商業(yè)價(jià)值。勞動(dòng)生產(chǎn)力也將隨之增加，可以抵銷工資成本增加的一半。工資成本增加的另一半可以通過通貨膨脹轉(zhuǎn)嫁給買家。

中國(guó)的出口商懼怕來自西方的買家。因?yàn)橹袊?guó)的工廠眾多，但是，西方的買家卻寥寥無幾。要讓買家承擔(dān)價(jià)格上漲，貌似非常荒謬，因?yàn)槲鞣降馁I家總可以轉(zhuǎn)與另一家工廠合作。但是，如果中國(guó)的生產(chǎn)成本上漲，理論上的這種選擇是不存在的。所有的工廠都必須支付同樣的薪酬。因此，西方的買家就無法找到生產(chǎn)成本更低的工廠。這就是為什么盡管單家中國(guó)IU并不擁有定價(jià)權(quán)，但是，中國(guó)這一“世界工廠”卻掌握著定價(jià)權(quán)。

有些人可能會(huì)爭(zhēng)論說，生產(chǎn)基地可能會(huì)從中國(guó)轉(zhuǎn)移到別的國(guó)家。目前，還沒有一個(gè)國(guó)家能在規(guī)模、成本和基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展程度上超越中國(guó)。如果中國(guó)生產(chǎn)基地的一小部分轉(zhuǎn)移至孟加拉、印度尼西亞或者越南，會(huì)導(dǎo)致這些國(guó)家產(chǎn)生高通脹，并將逐漸消磨掉這些國(guó)家的成本優(yōu)勢(shì)。這些國(guó)家可以選擇諸如興建基礎(chǔ)設(shè)施的方式克服瓶頸阻力，重振競(jìng)爭(zhēng)力。但是，這一過程極其漫長(zhǎng)。另外，工廠不能離供應(yīng)商和買家太遠(yuǎn)。轉(zhuǎn)移至另一國(guó)家將極大地增加物流成本。移動(dòng)整個(gè)供應(yīng)鏈?zhǔn)菢O其困難的。

除此之外，西方的買家應(yīng)當(dāng)能夠?qū)⒊杀镜纳蠞q再轉(zhuǎn)嫁給零售消費(fèi)者。雖然每家工廠的成本中只有10％為勞動(dòng)力成本，但是，中國(guó)價(jià)值鏈中的整個(gè)勞動(dòng)力成本占總體生產(chǎn)成本的約三分之一。而西方商品的最終零售價(jià)是中國(guó)出口價(jià)格的3-4倍。因此，中國(guó)的勞動(dòng)力成本約占西方最終零售成本約8％-9％。即使中國(guó)的勞動(dòng)力成本翻番，西方的最終零售成本只需提高8個(gè)到9個(gè)百分點(diǎn)即可。如果這種增長(zhǎng)是在三年內(nèi)逐步實(shí)現(xiàn)，就意味著將產(chǎn)生3個(gè)百分點(diǎn)的通脹增量，在可接受范圍之內(nèi)。

筆者相信，在某一幅度之內(nèi)，中國(guó)可以提高勞動(dòng)力薪酬，而不必付出大量失去其全球貿(mào)易市場(chǎng)份額的代價(jià)。這一機(jī)會(huì)窗口可能是十年左右。