[摘 要]必須堅持以人為本，把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人民群眾多方面的需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。堅持用以人為本的指導(dǎo)思想指導(dǎo)工會工作，就要從工會的性質(zhì)和特點出發(fā)，在各項工作申把維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益作為根本的出發(fā)點和落腳點，努力促進(jìn)職工群眾多方面需求的滿足的自身的全面發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]工會工作 以人為本 職工合法權(quán)益

1 堅持以人為本。必須加強教育和培養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，必須建立在人的發(fā)展的基礎(chǔ)上。就目前而言，大部分職工的素質(zhì)還難以適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要，高素質(zhì)技能人才缺乏的呼聲越來越高。提高職工隊伍，的整體素質(zhì)特別是培養(yǎng)具有較高技能水平的工人，已成為保持工人階級先進(jìn)性的必須解決的重要問題。工會組織要堅持以人為本，必須在服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，把建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍，提高職工技術(shù)水平作為促進(jìn)職工全面發(fā)展的重要任務(wù)予以高度重視。要徹底轉(zhuǎn)變觀念，重視實干型人才的培養(yǎng)。加強宣傳和教育，使廣大職工認(rèn)識到提高自身的素質(zhì)，是提高自己在市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭能力的需要，是對職工根本利益的最實際的最長效的維護(hù)，從而增強學(xué)習(xí)的自覺性。要引導(dǎo)廣大職工堅持用構(gòu)建和諧社會理論的重要思想來武裝頭腦，樹立正確的世界觀、價值觀，不斷提高思想理論素質(zhì)。緊緊圍繞增強職工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力，在企業(yè)中廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動。要有計劃地實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，鼓勵職工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)。積極推動單位認(rèn)真貫徹落實國家有關(guān)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)土地公司的企業(yè)性質(zhì)及特點制定職工學(xué)歷、職稱、崗位持證等培訓(xùn)規(guī)劃。鼓勵在職員工依據(jù)本身的工作特點多學(xué)知識及崗位技能，建立一套鼓勵職工成才的管理機(jī)制，加大企業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費的投入比例。使優(yōu)秀人才能脫穎而出。也使廣大的職工群眾看到前進(jìn)的方向與努力的目標(biāo)。為職工能充分施展才華提供一個廣闊的人生大舞臺。

2 堅持以人為本，相信和依靠職工，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)。工人階級是建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的主力軍，是不斷發(fā)展人民群眾根本利益的堅定力量。要實現(xiàn)國家發(fā)展目標(biāo)，推進(jìn)全面建設(shè)小康社會的步伐，必須堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，堅決依靠職工群眾，充分發(fā)揮廣大職工在生產(chǎn)建設(shè)中的主力軍作用，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。因此，堅持以人為本，我們工會工作就要立足于服務(wù)于工作的大局，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要在職工中廣泛宣傳科學(xué)發(fā)展觀，讓職工充分了解企業(yè)的五年發(fā)展規(guī)劃，使職工充分認(rèn)識到發(fā)展是第一要務(wù)的意義，從而引導(dǎo)職工群眾樹立向發(fā)展要權(quán)益，以效益保權(quán)益的思想觀念，“皮之不存，毛將焉附廠要使他們認(rèn)識到，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，職工的合法權(quán)益才能從根本上得到保障，企業(yè)的福利才能越來越好。要自覺地做科學(xué)發(fā)展觀的實踐者，作為工會組織，要認(rèn)真研究經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系、分配方式多樣化對職工思想產(chǎn)生的影響，和職工對發(fā)展的要求，使職工成為加快發(fā)展的積極參與者。要以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，組織職工積極開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、節(jié)能減排和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，深入實施職工技術(shù)創(chuàng)新工程，提高經(jīng)濟(jì)效益，推動企業(yè)的發(fā)展。以效益保權(quán)益，前提條件是企業(yè)必須有效益，離開了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)這個條件談維權(quán)，必然變成無本之木，無源之水!所以，教育職工自覺地服從企業(yè)發(fā)展的大局，一切以大局為重，重提過去的“五愛”觀念乃不失為過。只有職工認(rèn)識到自己的命運與企業(yè)的命運緊密相連，互為依存。從而自覺地去關(guān)心企業(yè)的發(fā)展與前途，才能從根本上維護(hù)職工根本權(quán)益。只有從根本權(quán)益得到保護(hù)的基礎(chǔ)上，讓員工有一個相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，才能談?wù){(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性問題。如果我們的員工每天都處于一種為生計而奔波的狀態(tài)，又教他如何去侈談積極性的調(diào)動與發(fā)揮?

3 堅持以人為本、必須處處為職工著想，維護(hù)和發(fā)展職工的合法權(quán)益

工會是經(jīng)濟(jì)矛盾特別是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，是調(diào)和勞資矛盾的一個平臺，維護(hù)是工會的天職。維護(hù)職工的合法權(quán)益是<工會法》賦予的權(quán)利，是工會的基本職責(zé)。因此，維護(hù)職工合法權(quán)益體現(xiàn)了黨對職工群眾對工會工作的本質(zhì)要求，工會的所有工作都必須圍繞突出維護(hù)職能來開展。堅持以人為本，工會必須進(jìn)一步加大維權(quán)工作力度，增強維權(quán)能力，切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，包括維護(hù)職工群眾的民主權(quán)益、勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益和精神文化權(quán)益。在當(dāng)前，工會首先應(yīng)該維護(hù)好職工群眾的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，這是職工各種權(quán)益的基礎(chǔ)。一是要積極協(xié)助政府做好下崗職工再就業(yè)工作，保障勞動者的勞動就業(yè)權(quán)。積極推進(jìn)下崗職工再就業(yè)政策的落實，使更多的下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。二是要繼續(xù)建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，把勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等勞動權(quán)益通過合同形式加以保障。三是要幫助困難職工解決生活困難問題。繼續(xù)促進(jìn)“兩個確保”，把符合條件的困難職工全部納入城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍，促進(jìn)幫扶困難職工的工作實現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和社會化。四是要特別關(guān)注解決拖欠職工工資以及進(jìn)城務(wù)工人員的工資問題。要從實際出發(fā)，積極協(xié)助政府制定治理企業(yè)拖欠職工工資的有關(guān)政策規(guī)定，建立工資支付監(jiān)控體系。逐步使這問題得到解決。五是要積極協(xié)助政府做好下崗職工解除勞動關(guān)系向失業(yè)保險過渡的工作，督促企業(yè)行政按規(guī)定接續(xù)好職工的各項社會保險關(guān)系，保障下崗職工的合法權(quán)益。維權(quán)，是工會工作的首要任務(wù)。是我們工會組織產(chǎn)生和發(fā)展的最根本的原始要素。這個問題太直接太重要了!隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，隨著產(chǎn)權(quán)多元化結(jié)構(gòu)政策的推進(jìn)，許多原本并不顯露的深層次的矛盾便會浮現(xiàn)出來，成為社會的主要矛盾。實踐已經(jīng)證明并將繼續(xù)證明，不重視工會組織的作用的社會將是一個無序的社會。工會組織這個平臺，在一個統(tǒng)治階級穩(wěn)定政權(quán)中的作用將會越來越重要。而它的維權(quán)作用是工會工作永恒的話題!

4 堅持以人為本，必須充分尊重民意。保障職工群眾民主權(quán)利得到落實

“緊緊地依靠工人階級”絕不能只是一句口頭禪!堅持以人為本，就是人人都要把人當(dāng)作人來看。毋庸置疑，改革開放以來，工人階級的領(lǐng)導(dǎo)地位受到挑戰(zhàn)，在一些領(lǐng)域中甚至走向倒退!原因當(dāng)然是多方面的!作為工會組織。有理由更有責(zé)任保障工人階級的領(lǐng)導(dǎo)地位不動搖!首要的是，堅持以人為本，尊重職工的民主權(quán)利!工會是職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。它在國家政治生活中起著重要作用。尤其在當(dāng)前企業(yè)改制中，政府和企業(yè)在出臺政策措施時，應(yīng)該更重視職工群眾的意見和建議；工會組織更應(yīng)該積極主動地引導(dǎo)職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，為企業(yè)的深化改革貢獻(xiàn)力量。

要保障職工的參與權(quán)。工會通過加強源頭參與反映職工的呼聲和要求，是保證職工行使民主權(quán)利的重要途徑。要落實職工的知情權(quán)。只有讓職工知情，才能將職工當(dāng)家作主民主權(quán)利落到實處。要堅持和發(fā)展職工代表大會制度，進(jìn)一步在落實職代會職權(quán)、規(guī)范職代會程序、建立職代會科學(xué)運行機(jī)制、提高職代會質(zhì)量等方面下功夫。以職代會為載體，繼續(xù)深入地推行企務(wù)公開制度，突出公開重點，規(guī)范公開形式，提高公開質(zhì)量，增強企業(yè)改革改制的透明度，促使企業(yè)的改革改制工作規(guī)范運作。要強化職工的監(jiān)督權(quán)。職工群眾的監(jiān)督是最基層最直接的監(jiān)督，要通過企務(wù)公開、民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部等形式。落實職工的監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)的一切工作都處于群眾的監(jiān)督之中。