法院管理文化之特點(diǎn)，是法院管理文化作為社會(huì)文化的一個(gè)組成部分，在其形成和發(fā)展的過程中所具有的特征和狀況。通過對(duì)法院管理文化特點(diǎn)的了解和把握，我們可以更全面更深刻地認(rèn)識(shí)法院管理文化，正確地將其運(yùn)用于法院公正審判、構(gòu)建和諧的實(shí)踐之中。

我多年來一直認(rèn)為法院管理文化的特點(diǎn)就在于它的科學(xué)性。失去了科學(xué)性的法院管理文化，即使有再多的特點(diǎn)，對(duì)于法院的發(fā)展進(jìn)步也無多少益處。因此，我們了解和把握法院管理文化的特點(diǎn)，一定要抓住科學(xué)性這個(gè)主線。

就當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展來看，應(yīng)著重突出法院管理文化以下幾點(diǎn):

一是政治文化與法院管理文化共存，政治文化為主要文化，科學(xué)發(fā)展觀為主要文化，中國首席大法官王勝俊在全國法院倡導(dǎo)的“三個(gè)至上”為主要文化;

二是天、地、人、己相結(jié)合的思維共存，強(qiáng)調(diào)的是以人為本，天合、地合、人合，最根本的是己合，最終是以文化合;

三是天理、國法、人情共存，逐漸走向法治化;

四是做法律人與做法官共存;

五是文化的共性與個(gè)性共存，而法院的個(gè)性應(yīng)突出創(chuàng)新。

法院管理文化是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，具有先進(jìn)與落后相比較而存在、相斗爭而發(fā)展的特質(zhì)。法院管理文化的科學(xué)性不會(huì)永遠(yuǎn)停留在一個(gè)水平上，必然會(huì)隨著時(shí)代、隨著生產(chǎn)力的發(fā)展而發(fā)展。但是，法院管理文化的先進(jìn)性不會(huì)自發(fā)地產(chǎn)生，還要借我們的努力去創(chuàng)造和提升。

我們應(yīng)該如何創(chuàng)造具有法院特色，并且能夠體現(xiàn)科學(xué)性特征的法院管理文化呢?

一、要緊緊抓住法院管理文化的特點(diǎn)，充分體現(xiàn)其在社會(huì)性、民族性、傳承性、創(chuàng)造性方面的科學(xué)性。

社會(huì)性方面:要以先進(jìn)的社會(huì)意識(shí)形態(tài)，即社會(huì)價(jià)值觀、社會(huì)行為準(zhǔn)則、社會(huì)文化心理、社會(huì)人際關(guān)系、社會(huì)道德規(guī)范等來指導(dǎo)和塑造法院管理文化。當(dāng)前最突出的是要按照中央確定的以人為本、和諧社會(huì)的理念來推動(dòng)文化發(fā)展，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極促進(jìn)法院管理文化科學(xué)地發(fā)展。

民族性方面:要繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族以愛國主義為核心的至誠守信、克儉勤勞、自強(qiáng)不息、勇于創(chuàng)新的偉大民族精神，使“三個(gè)至上”、公正司法、構(gòu)建和諧的法院管理文化健康地向前發(fā)展。

傳承性方面:要把法院管理文化的先進(jìn)要素合理吸納，積淀合成為自己的良好文化傳統(tǒng)，并隨著社會(huì)的進(jìn)步而不斷更新，以賦予新的內(nèi)涵，讓在揚(yáng)棄中蓬勃發(fā)展的法院文化，支撐法院永葆青春活力。

創(chuàng)造性方面:法院管理文化必須適應(yīng)法院發(fā)展要求，不斷地創(chuàng)新，從而正確引導(dǎo)法院的管理者和法官的思維方式、價(jià)值觀念和行為方式，而決不可抱殘守缺，反對(duì)變革。

二、要緊緊抓住法院管理文化的本質(zhì)特點(diǎn)，充分體現(xiàn)其人本性、相融性、獨(dú)特性、自覺性方面的科學(xué)性。

人本性方面:人是法院最大的資本，是法院管理文化的主體，是法院生存發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)先進(jìn)科學(xué)法院管理文化的首要因素。法院管理文化是文化的本質(zhì)和人的本質(zhì)的高度統(tǒng)一，我們必須要關(guān)心人、愛護(hù)人、理解人、尊重人、教育人，真正做到以人為本，育人為先，不斷提高人的文化品位，提高法院的人文價(jià)值，使人真正成為活的資源、不斷升值的資源。

相融性方面:要適應(yīng)21世紀(jì)形成的世界市場和發(fā)達(dá)的交通，以及大眾傳播媒介普及的新形勢，適應(yīng)不同地區(qū)、不同民族的法院管理文化互相開放、互相交流、互相引進(jìn)、互相吸取的發(fā)展趨勢，法院管理文化不能也絕不能在封閉狀態(tài)下進(jìn)行文化創(chuàng)造。

獨(dú)特性方面:法院管理文化的共性是時(shí)代特征和社會(huì)特征的綜合體，反映了社會(huì)環(huán)境對(duì)法院文化的影響。法院管理文化的個(gè)性是一個(gè)法院文化的具體特點(diǎn)和基本特征，反映法院的文化獨(dú)特性和文化風(fēng)格。

自覺性方面:法院管理文化是在法院主體高度自覺的努力下形成的，是法院管理者和法官的自我意識(shí)所構(gòu)成的文化體系。我們一定要善于從法院管理和審判活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)和培育這些文化特征。

三、要緊緊抓住法院管理文化的功能性特點(diǎn)，充分體現(xiàn)其價(jià)值性、求實(shí)性、可塑性方面的科學(xué)性。

價(jià)值性方面:價(jià)值性是文化發(fā)展的一個(gè)很重要的特點(diǎn)，也是突出的、深受歡迎的特點(diǎn)，其表現(xiàn)就是它能再創(chuàng)造價(jià)值，具有價(jià)值的再生能力，產(chǎn)生出恒久的文化力。要塑造一種價(jià)值觀，一種法院獨(dú)有的公正司法、構(gòu)建和諧的精神，更重要的是為法院培養(yǎng)出更多的人才，開發(fā)出更多的智力和創(chuàng)造力、文化力，最終形成法院的核心競爭力。

求實(shí)性方面:法院文化的最終目的在于通過實(shí)踐，為法院審判、管理實(shí)踐服務(wù)，決不能把法院文化搞成“純學(xué)術(shù)”“純理論”的東西，脫離了法院實(shí)際就沒有生命力。

可塑性方面:法院管理文化是一個(gè)系統(tǒng)和整體，是一個(gè)有生命的機(jī)體。塑造法院管理文化要從法院實(shí)際出發(fā)，遵循一定的原則、程序和方法，不能照搬別人的方法和手段，而要根據(jù)本法院的實(shí)際情況和文化傳統(tǒng)確定塑造模式，并體現(xiàn)以人為本、追求卓越、努力創(chuàng)新的科學(xué)發(fā)展觀。

四、要緊緊抓住法院管理文化的時(shí)代性特點(diǎn)，充分體現(xiàn)其快速性、信息性、學(xué)習(xí)性、知識(shí)性方面的科學(xué)性。

快速性方面:法院管理文化要積極適應(yīng)快速變化著的世界，其必須是一種速度文化。充滿自信，而不是猶豫不決;快速敏捷，而不是遲鈍拖拉;果斷行動(dòng)，而不是光喊口號(hào)。

信息性方面:以電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信為代表的信息技術(shù)，已成為當(dāng)代高新技術(shù)發(fā)展的熱點(diǎn)。要充分利用信息技術(shù)手段，摸索出一套適應(yīng)信息時(shí)代的法院管理文化建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律。

學(xué)習(xí)性方面:要塑造學(xué)習(xí)型法院。不學(xué)習(xí)就不可能具有新的知識(shí)，不學(xué)習(xí)就不知怎樣適應(yīng)司法改革的新形勢，不學(xué)習(xí)就不能提升自己，不學(xué)習(xí)就不能給法院帶來創(chuàng)新向上的品質(zhì)。太原市中級(jí)人民法院響亮提出“六學(xué)、六講”:即學(xué)政治，講三個(gè)至上;學(xué)法律，講公正審判;學(xué)歷史文化知識(shí)，講個(gè)人文化品質(zhì)及審判質(zhì)量提升;學(xué)科學(xué)知識(shí)，講科學(xué)審判、科學(xué)管理;學(xué)公共關(guān)系知識(shí)，講與民眾當(dāng)事人更好地溝通;學(xué)優(yōu)秀法官優(yōu)良品質(zhì)，講為法院塑造新的形象，要讓每個(gè)法院人清楚地認(rèn)識(shí)到知識(shí)賦予法院的力量。同時(shí)，強(qiáng)化以法官個(gè)人為本，關(guān)注和重視法院的無形資源，把法院開發(fā)文化力的任務(wù)放到戰(zhàn)略位置上來。倡導(dǎo)學(xué)習(xí)，重視信息和知識(shí)管理，把法官培養(yǎng)當(dāng)作一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)，最終使太原中院呈現(xiàn)出嶄新的文化形態(tài)，更好地為審判管理工作服務(wù)。

(作者系中國法官協(xié)會(huì)法院文化分會(huì)理事、太原市中級(jí)人民法院黨組副書記、副院長)