在9月15日召開(kāi)的河南省人才工作會(huì)議上，河南省省長(zhǎng)郭庚茂明確提出，河南要把人才作為實(shí)現(xiàn)中原崛起的第一要素，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，各級(jí)黨委政府要像重視跑項(xiàng)目、籌資金一樣，注重引進(jìn)人才、聚集人才。

河南把改革創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制作為新的人才戰(zhàn)略的重點(diǎn)。近期將實(shí)施五項(xiàng)改革:一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制，建立人才動(dòng)態(tài)調(diào)控機(jī)制，重點(diǎn)解決好人才培養(yǎng)與使用脫節(jié)的問(wèn)題。二是創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，將以社會(huì)從業(yè)角色和崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，建立科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，講貢獻(xiàn)不講關(guān)系、講能力不講來(lái)路、講水平不講資歷，按照職業(yè)分類(lèi)建立能力素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。三是創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制，按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革，提高選人用人公信度。堅(jiān)持不惟學(xué)歷、不惟職稱(chēng)、不惟資歷、不惟身份，創(chuàng)新各類(lèi)人才選拔使用方式，探索試行聘任制公務(wù)員管理制度，建立組織選拔、市場(chǎng)配置和依法管理相結(jié)合的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人選拔任用制度。四是創(chuàng)新人才流動(dòng)配置機(jī)制，推進(jìn)人才市場(chǎng)體系建設(shè)和人才的市場(chǎng)配置和流動(dòng)，深化戶(hù)籍、社保、檔案管理等方面改革，逐步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門(mén)等限制。五是創(chuàng)新人才激勵(lì)保障機(jī)制，建立健全與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新、維護(hù)人才合法權(quán)益的分配激勵(lì)保障機(jī)制。完善各類(lèi)人才薪酬制度。