高技能人才是技術(shù)工人隊伍的核心骨干，國家要求以高層次人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。目前山西省高技能人才除總量不足外，還存在高技能人才主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，新型產(chǎn)業(yè)尤其是清潔生產(chǎn)、節(jié)能低碳等產(chǎn)業(yè)的人才十分匱乏;高技能人才培養(yǎng)開發(fā)的經(jīng)費不足，社會及公共財政投入機制沒有建立起來;技工院校體制不順;部分企業(yè)對高技能人才培養(yǎng)和評價的積極性不高，激勵政策落實不到位等問題。

針對這些問題，“十二五”期間，山西省擬從五個途徑予以解決:一是在各級政府建立技能人才培養(yǎng)工作協(xié)調(diào)機制，明確政府有關(guān)部門、行業(yè)組織、企業(yè)以及相關(guān)機構(gòu)的工作分工和職責(zé)，探索建立政府、企業(yè)、社會多渠道籌措的高技能人才投入機制;二是出臺政策鼓勵企業(yè)建立健全職工培訓(xùn)、考核、使用、激勵制度，以及高技能人才帶頭人制度，在工資待遇、分配、獎勵等方面，實行向技術(shù)崗位和一線技能人才傾斜的政策;三是創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，推行“訂單式”、“委托式”等聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才工作方式，進一步加強高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè);四是完善技能人才考核評價制度，突破年齡、資歷、身份和比例限制，鼓勵和支持高技能人才參與國內(nèi)、國際職業(yè)技能交流活動;五是為高技能人才營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，既要對有突出貢獻的高技能人才進行重獎，又要經(jīng)常開展技能競賽、崗位練兵和技術(shù)創(chuàng)新等活動。