當(dāng)前，百色市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，結(jié)合實(shí)際，在本部門(mén)扎實(shí)有效開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的活動(dòng)。要將這個(gè)活動(dòng)在本系統(tǒng)中開(kāi)展得善始善終，有內(nèi)容、有成果，筆者以為，核心一點(diǎn)是用創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，建設(shè)一支永葆創(chuàng)新精神的人社干部隊(duì)伍。

一、嚴(yán)格抓好干部管理，保持人社干部隊(duì)伍旺盛活力

我們清醒地看到，在推進(jìn)民本百色和諧崛起的進(jìn)程中，有些干部的執(zhí)政能力與新形勢(shì)新任務(wù)的要求還不完全適應(yīng)、不完全符合;一些黨員干部的思想觀念、能力素質(zhì)與黨的先進(jìn)性要求還不完全適應(yīng)、不完全符合;一些基層黨組織的管理手段和創(chuàng)新能力與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的任務(wù)還不完全適應(yīng)、不完全符合。一些領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨紀(jì)黨風(fēng)方面還存在這樣那樣的問(wèn)題。當(dāng)前的人力資源和社會(huì)保障工作是關(guān)系到人民群眾生老病死的大事，任務(wù)重、要求高。因此，人社部門(mén)必須自覺(jué)擔(dān)負(fù)起嚴(yán)格管理干部的政治責(zé)任，牢固樹(shù)立抓干部管理是本職、不抓干部管理是失職、抓不好干部管理是不稱職的觀念，對(duì)所屬干部進(jìn)一步從嚴(yán)要求、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)問(wèn)責(zé)，使百色市人力資源和社會(huì)保障工作的干部隊(duì)伍始終做到立黨為公，執(zhí)政為民，始終具有蓬勃生機(jī)和旺盛活力，成為引領(lǐng)百色人力資源和社會(huì)保障工作發(fā)展的中流砥柱。

二、采取“一線工作法”，為人社工作快速發(fā)展提供有力保障

2008年以來(lái)，盡管受國(guó)際金融危機(jī)影響，百色市人社工作仍然得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，連續(xù)三年提前完成或超額完成上級(jí)部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。尤其是2010年，百色市人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障兩局順利合并，組成了一個(gè)更具戰(zhàn)斗力的團(tuán)體。新局成立以來(lái)，我們對(duì)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)咬定青山不放松，積極深入基層，加強(qiáng)調(diào)研，精心指導(dǎo)，強(qiáng)化發(fā)現(xiàn)問(wèn)題在工作第一線、分析問(wèn)題在工作第一線、解決問(wèn)題在工作第一線的“一線工作法”，使很多問(wèn)題迎刃而解。百色市人民政府10件為民辦實(shí)事中有兩件在人社系統(tǒng)，已于8月份提前超額完成任務(wù)。人社系統(tǒng)各項(xiàng)主要任務(wù)目標(biāo)有望在10月底提前完成。這些成效的取得，很重要的原因就在于百色市人社系統(tǒng)近年來(lái)始終堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的精神抓隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，為百色人社工作的快速發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障和組織保障。2010年是全面完成“十一五”規(guī)劃、科學(xué)謀劃 “十二五”規(guī)劃的承上啟下之年，是在民本百色和諧崛起道路上實(shí)現(xiàn)新的更大突破之年。百色市委、市人民政府要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍在政治上更加忠誠(chéng)可靠，能力素質(zhì)更加過(guò)硬，科學(xué)謀事干事水平進(jìn)一步提升，工作作風(fēng)更加勤廉務(wù)實(shí)，這一要求完全符合百色市人社工作發(fā)展的需要。

三、提高選人用人工作的公信力，形成科學(xué)跨越的強(qiáng)大合力

“廉生明，公生威”，選人用人工作的公信度，不僅決定了干部隊(duì)伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，也影響著廣大人民群眾對(duì)干部隊(duì)伍的信任度和滿意度。因此，人社部門(mén)必須視公信力為生命力，以對(duì)黨、對(duì)社會(huì)、對(duì)群眾高度負(fù)責(zé)的精神，在選人用人上以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)保證公信力，以規(guī)范的程序體現(xiàn)公信力，以創(chuàng)新的方式落實(shí)公信力，以正確的導(dǎo)向彰顯公信力。如此，我們的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍就會(huì)得到廣大黨員干部和群眾的充分信任和真心擁護(hù)，整個(gè)系統(tǒng)上下就會(huì)形成政通人和、風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍，凝聚起科學(xué)跨越的強(qiáng)大合力。

(作者系廣西壯族自治區(qū)百色市委組織部副部長(zhǎng)、百色市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))