案情介紹:
梁某2008年6月到南寧市某文化培訓(xùn)學(xué)校從事公關(guān)和市場開拓工作。雙方簽訂一年期勞動合同,約定梁某月工資為1300元。2009年2月初,梁某持雙方簽訂的勞動合同、工資發(fā)放存折等證據(jù)材料向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,訴稱某文化培訓(xùn)學(xué)校因內(nèi)部合伙人問題暫沒有發(fā)放其2008年9月至12月工資,并承諾等學(xué)校工作走上正軌后予以補發(fā),但遲遲未補發(fā)。為此,梁某請求裁令某文化培訓(xùn)學(xué)校支付其2008年9月至12月工資共計5200元,并補繳上述期間的社會保險費。
處理結(jié)果:
勞動爭議仲裁委員會受理后,依法向某文化培訓(xùn)學(xué)校送達應(yīng)訴通知書、開庭通知書等法律文書。在規(guī)定的開庭時間,某文化培訓(xùn)學(xué)校沒有正當理由拒不到庭,也沒有向仲裁委提交答辯材料。仲裁委認真審查梁某提供的證據(jù)材料,進行缺席審理,作出裁決,支持梁某的全部仲裁請求。
案例評析:
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十八條規(guī)定,被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。當然,某文化培訓(xùn)學(xué)校雖未到庭,但也不是說梁某說什么仲裁委就認定什么,而是要根據(jù)舉證責(zé)任的分配和證據(jù)材料,查明案件事實,依法作出裁決。
專家建議:
隨著勞動者維權(quán)意識的增強,勞動爭議案件也隨之增多。有的用人單位作為被申請人,法律意識不強,在進入勞動仲裁程序后,無視仲裁委送達的法律文件,不清楚、不了解自己在仲裁活動中的權(quán)利和義務(wù),不懂程序也不向仲裁委進行詢問了解,也不會向有關(guān)律師等法律工作者咨詢,最后沒到庭進行答辯,提交己方證據(jù),放棄了自己的權(quán)利,從而在仲裁活動中處于劣勢,導(dǎo)致敗訴。為此,專家特別提醒廣大用人單位,一旦被勞動者告上仲裁庭,應(yīng)認真閱讀送達的法律文書,充分行使自己的仲裁權(quán)利,使仲裁委更清楚、準確地審理勞動爭議案件,維護雙方的合法權(quán)益。