亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        被申請人不到庭,勞動仲裁委可以缺席裁決

        2010-12-31 00:00:00
        人事天地 2010年10期

        案情介紹:

        梁某2008年6月到南寧市某文化培訓(xùn)學(xué)校從事公關(guān)和市場開拓工作。雙方簽訂一年期勞動合同,約定梁某月工資為1300元。2009年2月初,梁某持雙方簽訂的勞動合同、工資發(fā)放存折等證據(jù)材料向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,訴稱某文化培訓(xùn)學(xué)校因內(nèi)部合伙人問題暫沒有發(fā)放其2008年9月至12月工資,并承諾等學(xué)校工作走上正軌后予以補發(fā),但遲遲未補發(fā)。為此,梁某請求裁令某文化培訓(xùn)學(xué)校支付其2008年9月至12月工資共計5200元,并補繳上述期間的社會保險費。

        處理結(jié)果:

        勞動爭議仲裁委員會受理后,依法向某文化培訓(xùn)學(xué)校送達應(yīng)訴通知書、開庭通知書等法律文書。在規(guī)定的開庭時間,某文化培訓(xùn)學(xué)校沒有正當理由拒不到庭,也沒有向仲裁委提交答辯材料。仲裁委認真審查梁某提供的證據(jù)材料,進行缺席審理,作出裁決,支持梁某的全部仲裁請求。

        案例評析:

        《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十八條規(guī)定,被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。當然,某文化培訓(xùn)學(xué)校雖未到庭,但也不是說梁某說什么仲裁委就認定什么,而是要根據(jù)舉證責(zé)任的分配和證據(jù)材料,查明案件事實,依法作出裁決。

        專家建議:

        隨著勞動者維權(quán)意識的增強,勞動爭議案件也隨之增多。有的用人單位作為被申請人,法律意識不強,在進入勞動仲裁程序后,無視仲裁委送達的法律文件,不清楚、不了解自己在仲裁活動中的權(quán)利和義務(wù),不懂程序也不向仲裁委進行詢問了解,也不會向有關(guān)律師等法律工作者咨詢,最后沒到庭進行答辯,提交己方證據(jù),放棄了自己的權(quán)利,從而在仲裁活動中處于劣勢,導(dǎo)致敗訴。為此,專家特別提醒廣大用人單位,一旦被勞動者告上仲裁庭,應(yīng)認真閱讀送達的法律文書,充分行使自己的仲裁權(quán)利,使仲裁委更清楚、準確地審理勞動爭議案件,維護雙方的合法權(quán)益。

        啦啦啦www在线观看免费视频| 国产一级片毛片| 欧美中出在线| 一级内射免费观看视频| 亚洲av无码乱码在线观看性色| 少妇脱了内裤让我添| 在线观看国产内射视频| 亚洲精品中文字幕熟女| 国产成人一区二区三区影院| 欧美人与动性xxxxx杂性| 国产suv精品一区二区| 99久久精品国产片| 亚洲女厕偷拍一区二区| 精品国产性色无码av网站| 初尝黑人嗷嗷叫中文字幕| 蜜桃av无码免费看永久 | 亚洲白嫩少妇在线喷水| 无码中文字幕日韩专区| 亚洲狠狠婷婷综合久久| 精品亚洲一区二区99| 国产精品又湿又黄九九九久久嫩草| 久久狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 草草网站影院白丝内射| 久草91这里只有精品| 精品婷婷国产综合久久| a级国产乱理伦片| 国产a三级久久精品| 成人国产在线播放自拍| 日本a级特级黄色免费| 久久久国产精品黄毛片| 亚洲V在线激情| 国产自拍视频一区在线| 奇米影视7777久久精品| 无码人妻一区二区三区在线视频| 亚洲一区二区三区在线观看| 国产亚洲精品av久久| 熟妇人妻无乱码中文字幕| 久久99久久99精品免观看不卡 | 亚洲国产精品久久九色| 日韩中文字幕不卡在线| 国产综合无码一区二区辣椒|