編者按:2010年9月19-20日，全區(qū)人才工作會議在南寧隆重召開。會上，南寧市、柳州市、北海市、玉林市、自治區(qū)財政廳、柳工股份公司、廣西藥用植物園、廣西民族大學(xué)等8個單位作了典型發(fā)言，本期予以選登，供讀者學(xué)習(xí)交流。

近年來，南寧市堅持“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，大力實施高層次人才開發(fā)工程，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強(qiáng)有力的人才支持。

一、大力拓寬引才渠道，為建設(shè)區(qū)域性國際城市和廣西“首善之區(qū)”注入創(chuàng)新動力

(一)依托核心競爭優(yōu)勢，構(gòu)筑平臺引才。充分利用多機(jī)遇疊加、多區(qū)域合作的獨(dú)特優(yōu)勢，依托2個國家級開發(fā)區(qū)、6個區(qū)級開發(fā)區(qū)，2家區(qū)級人才小高地、10家市級小高地，以及中國—東盟博覽會平臺引才。僅南寧留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園就吸引了來自美、英等10多個國家的海外創(chuàng)業(yè)人才近百人，轉(zhuǎn)化高新科技成果30多項。

(二)緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，實施項目引才。堅持以領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜重大項目，帶動人才團(tuán)隊建設(shè)。堅持促進(jìn)項目合作與智力引進(jìn)一體化。堅持以創(chuàng)新政策激勵人才團(tuán)隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索管理股和技術(shù)股，實行股權(quán)、期權(quán)分配政策，給予核心專家、科研技術(shù)骨干股份激勵，有力地凝聚了創(chuàng)新團(tuán)隊。

(三)著眼優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推進(jìn)多元引才。一是根據(jù)發(fā)展需要，招聘引才。二是堅持競爭擇優(yōu)，公選引才。三是強(qiáng)化定向聯(lián)絡(luò)，掛職引才。四是利用人脈資源，以才引才。此外，還開辟了短期服務(wù)、承包經(jīng)營等多種渠道，引進(jìn)了大批“候鳥型”的高層次人才。

二、積極搭建用才舞臺，為建設(shè)區(qū)域性國際城市和廣西“首善之區(qū)”增添創(chuàng)造活力

充分發(fā)揮各類人才的作用，是人才工作的根本任務(wù)。我們的做法是:

(一)充分發(fā)揮高層次人才在科技創(chuàng)新中的攻關(guān)作用。高層次人才站在學(xué)術(shù)技術(shù)最前沿，在突破關(guān)鍵技術(shù)“瓶頸”方面有著不可替代的重要作用。我們探索“1名領(lǐng)軍人才+5名左右科研助手+100名左右中青年科技人才”的模式，組成創(chuàng)新團(tuán)隊，開展科研攻關(guān)。2004年以來，先后實施國家級科研項目178項，助推南寧成為全區(qū)首個國家級創(chuàng)新型城市試點。

(二)充分發(fā)揮高層次人才在爭取課題中的助推作用。我們落實扶持政策，強(qiáng)化信息服務(wù)，支持高層次人才領(lǐng)銜申報國家級重大科研課題。比如，靈康賽諾公司引進(jìn)的6名高層次專家，都是人事部批準(zhǔn)歸國定居的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。他們在兩位院士的率領(lǐng)下，創(chuàng)造性地開展了靈長類動物實驗基地建設(shè)，填補(bǔ)國內(nèi)空白，獲得國家“863”項目1000多萬元專項資助。

(三)充分發(fā)揮高層次人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的領(lǐng)軍作用。引進(jìn)一名領(lǐng)軍人才往往能夠培育一個優(yōu)秀團(tuán)隊、催生一個重點產(chǎn)業(yè)。橫縣“茉莉花專家大院”，在中國工程院院士的帶領(lǐng)下，匯集相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?00多人次，推動了茉莉花種植、防病、加工的一系列新突破。目前，全縣花茶產(chǎn)量占全國60%以上。

(四)充分發(fā)揮高層次人才在重大決策中的智囊作用。高層次人才對重大項目建設(shè)具有較強(qiáng)的科學(xué)論證和前瞻判斷能力，在推行重大決策前聽取他們意見，可以減少決策失誤。在推進(jìn)“中國水城”建設(shè)、推進(jìn)城市軌道交通規(guī)劃建設(shè)、推進(jìn)首府“三基地三中心”建設(shè)中，我們都邀請知名專家出謀劃策，不斷提高決策科學(xué)化水平。

三、努力營造留才環(huán)境，為建設(shè)區(qū)域性國際城市和廣西“首善之區(qū)”集聚發(fā)展優(yōu)勢

堅持筑巢引鳳、興巢育鳳，大力營造尊重人才、關(guān)心人才、留住人才的良好環(huán)境。一是強(qiáng)化城市綜合建設(shè)，完善城市功能，提升城市品位，促進(jìn)文化交融，以良好的人居環(huán)境，增強(qiáng)人才的歸屬感。二是大力開展表彰激勵，弘揚(yáng)知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚，以良好的社會環(huán)境，激發(fā)人才的榮譽(yù)感。三是完善優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系人才，解決實際問題，以良好的人文環(huán)境，提升人才的幸福感。