美國的勞動(dòng)法雖然嚴(yán)密，但仍有很多漏洞，被一些人用來敲詐雇主。唯恐天下不亂的律師也常挑起事端，勸說雇員用許多荒謬的理由起訴雇主，從中漁利。本文主人公嚴(yán)峻在美國開了一家生產(chǎn)節(jié)能環(huán)保建材的公司，手下有幾十名美國員工。雖然在美國當(dāng)老板賺了不少錢，但復(fù)雜的美國勞工關(guān)系也讓他頭痛不已。在和敲詐他的員工進(jìn)行幾次較量后，他終于學(xué)會(huì)了與“合法敲詐者”斗法……

解雇慢性病人，蝕財(cái)3000美金

我是學(xué)化工專業(yè)的，2003年大學(xué)畢業(yè)后來到斯坦福大學(xué)讀研究生。畢業(yè)后，我在美國一家著名的建材生產(chǎn)企業(yè)做過技術(shù)員，還負(fù)責(zé)過市場營銷，因業(yè)績不俗，深受老板賞識(shí)。2007年，看到節(jié)能環(huán)保建材有巨大市場潛力，我索性從公司辭職，在父母資助下，在加州開了一家小工廠。雖然是小企業(yè)，但由于開發(fā)的產(chǎn)品科技含量高，接到的訂單很多，產(chǎn)品根本不愁銷路。正當(dāng)我準(zhǔn)備大干一場，沒想到在處理復(fù)雜的勞工關(guān)系時(shí)，遇到了一系列棘手的問題，還差點(diǎn)讓我的小工廠倒閉……

2008年2月的一天，因公司業(yè)務(wù)需要，我雇了幾名身強(qiáng)體壯的搬運(yùn)工，其中有一名身材高大的墨西哥裔人。從外表上看，他既年輕又健康，像一名籃球運(yùn)動(dòng)員。上班頭幾天，他表現(xiàn)不錯(cuò)，我給了他比較高的時(shí)薪——10美元。他一天工作八九個(gè)小時(shí)，就有八九十美元的收入，也很滿意。后來，我從他的工友那里得知，他患有嚴(yán)重的糖尿病，一次卸貨時(shí)，還差點(diǎn)暈倒。出于對他的健康考慮，我給他調(diào)換了一份相對輕松的活兒，負(fù)責(zé)看管倉庫。這樣一來，他的時(shí)薪就減到了7美元。他對此很不滿意，可憐兮兮地找到我，說:“老板，我的妻子沒有工作，家里還有3個(gè)孩子，我非常需要錢?！蔽倚囊卉洠瑢⑺臅r(shí)薪加到8美元，并對他說:“你的糖尿病很嚴(yán)重，一定要好好照顧自己?！?/p>

但是，我沒想到這個(gè)家伙嗜酒，這對糖尿病人很危險(xiǎn)。我勸他不要喝酒，否則就辭退他。他當(dāng)時(shí)信誓旦旦地向我保證，以后絕不再喝酒了，但有一天上班時(shí)又是滿身酒氣。出于安全考慮，部門經(jīng)理給他放了一天假。

之后，他依然我行我素，有一天上班時(shí)突然昏倒，工友們趕緊將他送往診所治療。醫(yī)生檢查后，說他的糖尿病非常嚴(yán)重，如果繼續(xù)喝酒，將會(huì)有生命危險(xiǎn)。為了讓公司避免更大的麻煩，我給了他合理的解雇費(fèi)，請他離開了公司。我以為這件事就這么結(jié)束了，誰知公司不久就收到了法院寄來的傳票。這個(gè)墨西哥裔人以歧視慢性病人為由，將我告上了法庭。

我趕緊請來公司的華裔法律顧問高先生，共同商量對策。高律師在弄明白事情的來龍去脈后，搖搖頭，說:“這場官司我們必輸無疑。美國法律非常同情弱者，明文禁止用工單位歧視慢性病人。即使面試時(shí)你得知求職者患有慢性病，也必須雇用他，否則求職者就可以控告公司歧視。現(xiàn)在對方已經(jīng)在公司里工作了一段時(shí)間，公司因?yàn)閷Ψ交加刑悄虿《o退他，法庭肯定會(huì)判公司支付對方數(shù)千美元的賠償金?！备呗蓭熃ㄗh我和那個(gè)墨西哥裔人庭外和解，這樣支付給他的補(bǔ)償金可能會(huì)少一些。

我沒有辦法，只好選擇了庭外和解。經(jīng)過協(xié)商，我支付給對方3000美元補(bǔ)償金。

這件事讓我在很長時(shí)間里都感覺被敲詐了，卻又無可奈何。我只能不斷告誡自己:以后處理勞工關(guān)系時(shí)，一定要慎重!但讓我沒想到的是，有些“合法敲詐者”簡直讓人防不勝防。

女工裝病兼職，智斗逼其辭職

2008年8月，公司又遇到了一個(gè)“合法敲詐者”。一天，一位穿著得體的白人女士，拿著我們刊登的招聘廣告，來申請辦公室文員職位。我一看她的簡歷，馬上對她有了好感。她叫茱莉亞，畢業(yè)于紐約名校，在兩家大公司做過秘書和營銷，有7年工作經(jīng)驗(yàn)。我毫不猶豫地留下了她。

茱莉亞很能干，每天坐在電腦前品著咖啡，很輕松地把業(yè)務(wù)上的事處理得圓圓滿滿。一個(gè)月后，我將她的薪水調(diào)高了一大截。原以為我如此器重她，她一定會(huì)更加努力工作。誰知沒多久，她就聲稱自己懷孕了，然后開始請病假。美國法律非常保護(hù)懷孕員工，只要她們感到不舒服就可以請病假。我只好同意。后來，她干脆一周休息3天，嚴(yán)重影響了工作。

我只好向高律師咨詢，高律師直言不諱地告訴我:“茱莉亞也許根本沒生病，或許她在外面做兼職?！蔽疫@才恍然大悟。高律師建議我:“我們不能辭退孕婦，否則會(huì)惹官司，你可以先和茱莉亞談?wù)?，請她主?dòng)辭職?！?/p>

當(dāng)茱莉亞來上班時(shí)，我找她談話，建議她主動(dòng)辭職，給她適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

茱莉亞居然獅子大開口:“老板，如果你賠償我8000美元，我就辭職!”

“你這是敲詐!”我忍無可忍地叫起來。

茱莉亞說:“老板，我的要求并不違背法律，否則我會(huì)將你的公司以‘非法解雇孕婦’罪告上法庭，讓你為此倒霉，甚至破產(chǎn)!”

看著她得意的藍(lán)眼睛，我氣得咬牙切齒。

我再次和高律師商量對策。他說:“我們可以先私下調(diào)查茱莉亞是否真的在外面兼職?！庇谑?，我一方面委托高律師去調(diào)查，一方面在公司內(nèi)部了解茱莉亞平時(shí)的活動(dòng)。

公司會(huì)計(jì)劉姐告訴我，有一次她聽到茱莉亞和朋友打電話，約晚上去酒吧喝酒。而且她平時(shí)濃妝艷抹，根本不像孕婦。很快，高律師也給我?guī)砹撕孟?，茱莉亞在請病假的日子里，果真在另一家貿(mào)易公司兼職。顯而易見，茱莉亞是在利用美國法律的漏洞進(jìn)行敲詐，簡直欺人太甚!

等到茱莉亞再來上班時(shí)，我將她叫進(jìn)辦公室，冷冷地對她說:“法律保護(hù)你，但你卻利用它來損害別人!我想你沒有必要再繼續(xù)留在我的公司了，你最好主動(dòng)離開!”

“老板，你真想辭退我嗎?很好，這么說，你答應(yīng)我的條件了?”她充滿希望地看著我。

“我本來非常愿意采取和平方式解決事情，遺憾的是你并不接受!”我強(qiáng)壓怒火，拿出我的撒手锏，“茱莉亞小姐，我不得不遺憾地告訴你，我已經(jīng)知道你并沒有懷孕，是借懷孕之名外出兼職，還來敲詐我!你會(huì)因?yàn)榍迷p行為被送進(jìn)監(jiān)獄的!”說完，我緊緊盯住她的藍(lán)眼睛。

這番話讓她氣焰頓消，她不敢再用眼神和我對視，低頭想了一下，提出支付給她兩個(gè)月薪水，她便辭職。

“那是我最初給你的條件，但你當(dāng)時(shí)沒有接受!現(xiàn)在我不想這么做了，我可以把你的劣跡公之于眾，讓其他企業(yè)老板吸取我的教訓(xùn)……”我毫不退讓。

結(jié)果，我沒有花一分錢，就讓茱莉亞灰溜溜地離開了公司。由此我明白了，對付那些不懷好意的員工，一定要“以其人之道還治其人之身”。

巧計(jì)解雇無賴員工

因?yàn)樯a(chǎn)需要，我們經(jīng)常招聘工人。2009年4月的一天，一位上了年紀(jì)的黑人男子杰森來應(yīng)聘制作模具的工作。由于他以前從未干過這項(xiàng)工作，我給了他比熟練模具師稍低一點(diǎn)的薪水。上班半個(gè)月后，他就對生產(chǎn)主管說:“我已經(jīng)很熟練了，應(yīng)該給我和熟練模具師一樣的薪水?！敝鞴苷f等他的技術(shù)過關(guān)了，一定會(huì)考慮給他加薪?？伤又直г辜彝ソ】当ｋU(xiǎn)費(fèi)太高。由于我們公司只給雇員買個(gè)人保險(xiǎn)，員工的家庭成員保險(xiǎn)費(fèi)得自己付，不然對沒有成家的員工不公平。主管心平氣和地跟他解釋，可杰森明確表示不接受公司的這項(xiàng)制度。

主管告訴我這些時(shí)，我就知道，公司又遇到了一個(gè)棘手的員工。其實(shí)，杰森已經(jīng)到了退休年齡，我還沒來得及要求他退休，他就開始組織工會(huì)活動(dòng)。美國法律規(guī)定:如果員工試圖組織工會(huì)活動(dòng)，雇主不能為此而開除他。毫無疑問，杰森可能意識(shí)到我們會(huì)請他退休，所以搶先行動(dòng)了。

不久，杰森開始故意在工作中搗亂、犯錯(cuò)。我除了警告，還不敢解雇他。曾經(jīng)有一個(gè)華人開的小公司，因?yàn)榻夤土艘粋€(gè)組織工會(huì)活動(dòng)的員工，被對方告上法庭，最后罰金太重，不得不宣布破產(chǎn)。

杰森愛吸煙，雖然公司有專門的吸煙區(qū)，他偏偏趁管理人員不注意，躲到設(shè)備后面去吸。一次，我到車間檢查，看見有煙霧從設(shè)備后面冒出來，嚇了一跳，趕緊叫人去拿滅火器。這時(shí)，杰森才滿不在乎地從設(shè)備后面探出腦袋，還用夾著煙的手指沖我揮了揮，然后晃晃悠悠地走到設(shè)備前，不緊不慢地干起活來。

我忍住怒火回到辦公室，叫秘書把杰森的出勤記錄整理出來，再把他的直接主管叫進(jìn)辦公室。主管列舉出杰森的種種劣行:經(jīng)常無故提前下班;管理人員不在，他就停止工作……

我讓主管把杰森叫到辦公室，親自和他談話。他一副天不怕地不怕的樣子，我還沒讓他坐，他就大大咧咧地坐下來了。由于用力過猛，弄得椅子“咔咔”直響，好像在對我示威。我盡量用溫和的語氣對他說:“杰森先生，根據(jù)您在公司的表現(xiàn)，是不是該考慮……”

他馬上打斷我:“老板，你可不能因?yàn)橐恍⒉蛔愕馈男∈码S意解雇員工啊!我背后可有強(qiáng)大的后臺(tái)，美國勞工部可不是好惹的!”

這次談話不歡而散，我確實(shí)拿這個(gè)無賴毫無辦法。但作為老板，我有權(quán)不給他加薪。

杰森越發(fā)猖狂起來，不僅經(jīng)常對主管指手畫腳，還伙同幾個(gè)員工無理取鬧。有一天，他理直氣壯地對主管吼道:“有本事你解雇我啊，我現(xiàn)在非常希望你們解雇我!”

我實(shí)在無法忍受這樣的員工在我公司繼續(xù)干下去，就讓秘書匯編了杰森在工作期間的種種劣跡，調(diào)出車間里的監(jiān)控錄像，把他怠工、遲到早退、和員工吵架，以及隨地吸煙等資料保存下來，作為其工作不稱職的證據(jù)。然后，我毫不猶豫地解雇了杰森。他冷笑著對我說:“我們走著瞧，你很快會(huì)吃驚的!”

不久，公司果然收到了勞工部門的通知，說公司因?yàn)槟挲g問題和組織工會(huì)活動(dòng)解雇了杰森，他要起訴我們。

第一次開庭時(shí)，高律師代表公司出庭，將杰森在公司里的種種惡劣行為和相關(guān)資料呈給了法官。杰森一開始還趾高氣揚(yáng)地坐在原告席上，大聲指控我們公司如何違法解雇他，要求我們給他一大筆補(bǔ)償金?？僧?dāng)法官公布了我們提供的資料后，他的身子越坐越矮，頭也越來越低……

第二次開庭，杰森就沒有露面了，法官隨后駁回了他的訴訟請求。

經(jīng)過這幾次和美國員工斗智斗勇的經(jīng)歷，讓我開始認(rèn)真研究美國的勞工法律。在美國，企業(yè)不能隨便裁員，即使企業(yè)裁員，也必須給下崗工人豐厚的補(bǔ)償。不過，2008年底美國遭遇的金融海嘯，引發(fā)了企業(yè)裁員風(fēng)潮，許多人被解雇后，根本拿不到補(bǔ)償費(fèi)。這是大勢所趨，員工也無可奈何。

受到全球經(jīng)濟(jì)衰退的影響，公司2009年度的訂單大幅度減少，也面臨裁員窘境。2009年7月，我在一次員工會(huì)議上，把公司面臨的困境向員工們和盤托出。沒想到，公司30多名美國和華裔員工都表示:自愿適當(dāng)減薪，和公司一起渡過難關(guān)。幾名主管和經(jīng)理甚至愿意只拿一半薪金……這讓我無比感動(dòng)。

之后，我制訂了一個(gè)渡過難關(guān)的計(jì)劃:在未來半年內(nèi)，員工們輪流休假。休假期間，公司發(fā)給基本生活費(fèi)。這讓員工們非常欣慰，因?yàn)樵谶@場經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，他們中沒有一個(gè)人失業(yè)。

隨著經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)，公司2010年度的訂單逐漸多了起來，我又宣布將員工薪水恢復(fù)到金融危機(jī)以前的水平。

在美國做老板，既要敢于和不法員工斗法，也要和守法員工同心同德，才能在美國企業(yè)界立于不敗之地。

(壓題圖:本文主人公在美國)

(責(zé)編 磊 石)