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        經(jīng)常做噩夢,精神問題風(fēng)險(xiǎn)高5倍等

        2010-12-31 00:00:00
        藥物與人 2010年8期

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        經(jīng)常做噩夢,精神問題風(fēng)險(xiǎn)高5倍

        英國每日郵報(bào)近日報(bào)道,有5%的人頻繁或長期被夢魘纏繞。該領(lǐng)域一個(gè)重大研究結(jié)果顯示,噩夢與健康問題有關(guān),如失眠、疲勞、頭痛、抑郁、焦慮等。對于經(jīng)常做噩夢的男女而言,其出現(xiàn)精神健康問題例如抑郁的幾率為常人的5倍。

        德國曼海姆心理健康中心研究所睡眠實(shí)驗(yàn)室邁克爾稱:“噩夢頻率與日常生活之間存在聯(lián)系密切,這說明噩夢可能會(huì)對患者的幸福感產(chǎn)生強(qiáng)烈影響,應(yīng)該加以治療,”

        所謂噩夢是指令人恐懼的夢這種夢會(huì)使人從快速眼動(dòng)睡眠中驚醒一—在快速眼動(dòng)睡眠中,人的大腦活動(dòng)非?;钴S。在這項(xiàng)新研究中,精神病學(xué)家對9000名成人做噩夢的情況進(jìn)行了調(diào)查,研究他們做噩夢的頻率、什么樣的人會(huì)做噩夢及惡夢與健康之間的關(guān)系。

        調(diào)查結(jié)果顯示,5.1%人經(jīng)常做噩夢每周至少1次,在女性身上更為常見,6.2%的女性每周至少1次,而僅有3.8%的男性出現(xiàn)這一情況。此外,神經(jīng)過敏群體也極易做噩夢,而且,研究人員指出有證據(jù)顯示該群體存在遺傳易感性。

        做噩夢的頻率還與收入和失業(yè)有關(guān)。收入最低者做噩夢的次數(shù)是較富裕者的2.3倍,他們每周要做3~4次噩夢。與低收入和社會(huì)地位有關(guān)的高壓可能會(huì)使某些人做噩夢。反之,更高的頻率也與日益失眠,經(jīng)常日間疲勞、頭痛和早晨難睡醒等問題有關(guān)。

        研究結(jié)果還表明,經(jīng)常做噩夢的人出現(xiàn)精神紊亂情況是常人的5、7倍。

        年輕時(shí)照相喜歡笑,婚后更幸福

        美國最新研究發(fā)現(xiàn),人們在照片中的笑容可以“預(yù)測”未來婚姻是否成功。

        德波大學(xué)的科學(xué)家們調(diào)查了1200多名年齡在21~87歲之間的志愿者。研究人員首先研究了志愿者們大學(xué)時(shí)代的相冊,根據(jù)嘴角提升程度和眼角皺紋多少,把他們的笑容“強(qiáng)度”劃分為10個(gè)等級。與婚姻狀況對比后,研究人員發(fā)現(xiàn),笑得最“開”的10%的志愿者中無人離婚,最不愛笑的10%的志愿者中,近25%有離婚經(jīng)歷。

        研究人員又調(diào)查了另一部分,年齡在65歲以上的志愿者,請他們提供了兒時(shí)照片,照相時(shí)“開懷大笑”的孩子長大后僅有11%的人離婚,而“愁眉苦臉”模樣的離婚率達(dá)到31%。研究人員因此得出結(jié)論:拍照時(shí)“不茍言笑”的人婚姻破裂可能性比喜歡笑的人多5倍。

        研究小組組長馬修·赫滕施泰因說:“笑容意味著積極向上的人生態(tài)度,喜歡開懷大笑的人容易吸引‘同類’。兩個(gè)同樣開朗和樂觀的人生活在一起,婚姻質(zhì)量可能更高,持續(xù)時(shí)間更長。”另外,性格樂觀的人可能更愿意嘗試解決戀愛及婚姻生活中出現(xiàn)的問題,更容易擴(kuò)大交友圈,來自朋友的支持和鼓勵(lì)對維系婚姻或許有幫助。另外,拍照時(shí)按攝影師要求露出微笑的人,其性格可能更順從,夫妻摩擦也會(huì)更少。

        中年女性壓力多來自同事關(guān)系

        美國專家研究發(fā)現(xiàn),中年女性的壓力除了來自金錢、子女和婚姻等方面外,同事關(guān)系竟然是最大的隱性壓力來源。

        專家認(rèn)為,導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因有三:首先,長時(shí)間接觸的同事,是最了解你性格中優(yōu)缺點(diǎn)的人,你的內(nèi)心會(huì)對這些“老同事”產(chǎn)生極度不安全感。其次,女性比男性具有更明顯的攀比心理,攀比就意味著在乎,而在乎就會(huì)導(dǎo)致壓力出現(xiàn)。最后,同事與自己處在水平關(guān)系上,因此會(huì)在各方面產(chǎn)生競爭關(guān)系,有競爭的地方就有壓力。一方面要與同事“和睦相處”,另一方面,彼此間要保持競爭。平衡不好掌握,壓力也由此產(chǎn)生。

        鑒于此,專家建議,要想平衡好與同事間的關(guān)系、第一要對自我價(jià)值感進(jìn)行確認(rèn),對自己的優(yōu)勢、劣勢心中有數(shù);第二,女性要制訂好“生涯發(fā)展規(guī)劃”,明確自己的目標(biāo)后,就不會(huì)為一時(shí)的得失而焦慮;第三,將競爭關(guān)系轉(zhuǎn)化為動(dòng)力,就能雙贏。

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