“21世紀(jì)最缺的是什么?人才!”這是電影《天下無(wú)賊》里的一句經(jīng)典臺(tái)詞。

時(shí)至今日，無(wú)論是國(guó)家、社會(huì)還是企業(yè)，對(duì)于這句話都有了更深的感受和更強(qiáng)的共鳴，因?yàn)槿瞬旁谖磥?lái)很長(zhǎng)時(shí)間里都將是稀缺資源。

剛剛發(fā)布的《中共中央關(guān)于制定十二五規(guī)劃的建議》中提到，“全球需求結(jié)構(gòu)出現(xiàn)明顯變化，圍繞市場(chǎng)、資源、人才、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)等的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈?！眹?guó)家層面已開(kāi)始將人才與市場(chǎng)、資源同等地位予以關(guān)注。

前不久，有機(jī)會(huì)聆聽(tīng)了著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家周其仁教授有關(guān)“全球大勢(shì)與中國(guó)機(jī)會(huì)”的報(bào)告，周教授在報(bào)告中提到，未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)是提升經(jīng)濟(jì)效率，而提高經(jīng)濟(jì)效率的根本是提高勞動(dòng)力價(jià)值，勞動(dòng)力價(jià)值依賴(lài)于人才的整體素質(zhì)和價(jià)值，核心問(wèn)題還是人才。

筆者最近先后采訪了東軟、太極、航天聯(lián)志等多家成功的國(guó)內(nèi)IT企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)，與我們的國(guó)家一樣，這些企業(yè)正在運(yùn)籌未來(lái)，做下一個(gè)階段性的戰(zhàn)略規(guī)劃，在總結(jié)過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)，大家無(wú)一例外都將人才儲(chǔ)備和積累視為成功的基礎(chǔ)條件，而在企業(yè)的未來(lái)擴(kuò)張和發(fā)展規(guī)劃中，優(yōu)化吸收高素質(zhì)人才也都成為了必需選擇。

《計(jì)算機(jī)世界》報(bào)的記者、編輯們?cè)谧粉櫺袠I(yè)和企業(yè)信息化過(guò)程中，行業(yè)或企業(yè)的業(yè)務(wù)和信息化主管也都不同程度地受到了高素質(zhì)信息化規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和維護(hù)人才短缺的困擾。同樣在移動(dòng)互聯(lián)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)和三網(wǎng)融合這樣的新興產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，無(wú)一例外也都遇到了高質(zhì)量人才的瓶頸。

在國(guó)家的“十二五”規(guī)劃中，無(wú)論是大力發(fā)展新一代信息技術(shù)還是全面提高信息化水平，都需要大批的高價(jià)值人才作為基礎(chǔ)，所以未來(lái)5年高價(jià)值的信息技術(shù)和信息化人才將變得極為稀缺。

雖然我們的高校每年都會(huì)輸出大量的信息技術(shù)相關(guān)的畢業(yè)生，卻無(wú)法滿足高速增長(zhǎng)的信息產(chǎn)業(yè)和信息化的需求，而且高校畢業(yè)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作能力與高價(jià)值人才之間還存在著不小的溝壑。

我們目前的信息化人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)體系還無(wú)法支撐信息產(chǎn)業(yè)和信息化領(lǐng)域的人才需求，缺少一些方向性的指引和實(shí)用可行的體系建設(shè)。

所以在即將于11月20日舉行的“2010中國(guó)IT兩會(huì)”(The CEOCIO Summit 2010)上，將邀請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)委員、北京工業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng)侯義斌教授做“信息化與人才培養(yǎng)”主題報(bào)告，介紹未來(lái)國(guó)家的信息化人才培養(yǎng)方向和體系，CompTIA(美國(guó)計(jì)算機(jī)行業(yè)協(xié)會(huì))的專(zhuān)家將做“IT人才評(píng)價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)”的主題演講，介紹美國(guó)的IT人才評(píng)價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)。

通過(guò)IT兩會(huì)平臺(tái)，讓政府、行業(yè)、企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)共同探討國(guó)內(nèi)信息化人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)的建立，盡快完善我們的人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)體系，解決21世紀(jì)最緊迫的人才問(wèn)題。