2010年10月11日格林威治時(shí)間上午11時(shí)，諾貝爾獎委員會在斯德哥爾摩宣布:將2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎授予彼得·戴蒙德、戴爾·冒騰森和克里斯多弗·皮薩里德斯這三位美英經(jīng)濟(jì)學(xué)家，這是為了表彰他們對與搜尋摩擦(search friction)相關(guān)的市場分析方面所做出的研究貢獻(xiàn)。

現(xiàn)任美國麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授的皮特·戴蒙德(Peter Diamond)是世代交疊模型的創(chuàng)立者，1960年畢業(yè)于耶魯大學(xué)，獲數(shù)學(xué)學(xué)士學(xué)位;1963年，年僅23歲的戴蒙德獲得了麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，在加州大學(xué)伯克利分校開始其教學(xué)生涯。

岱爾·冒騰森(Dale Thomas Mortensen)是卡內(nèi)基梅隆大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，1965年開始在西北大學(xué)任教。其研究領(lǐng)域集中在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，在摩擦性失業(yè)的搜尋與匹配理論方面做出開創(chuàng)性研究工作，并將此工作擴(kuò)展到研究勞動力崗位轉(zhuǎn)換和重新配置、研究與開發(fā)以及人際關(guān)系的研究方面。

克里斯多弗·皮薩里德斯(Christopher A. Pissarides)出生于塞浦路斯，擁有塞浦路斯和英國國籍，畢業(yè)于Essex大學(xué)和倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院，他的主要研究貢獻(xiàn)為失業(yè)中的微觀經(jīng)濟(jì)搜尋與匹配理論、匹配功能與結(jié)構(gòu)性增長，現(xiàn)為倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。他最具影響力的論文“失業(yè)理論中工作崗位的創(chuàng)造與毀滅”(與冒騰森合作)，1994年發(fā)表于《經(jīng)濟(jì)研究評論》 (RES)，這篇論文是在兩位合作者自己過去20年中個(gè)人研究工作的基礎(chǔ)上完成的。

他的著作《均衡失業(yè)理論》是有關(guān)失業(yè)的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)中的一本標(biāo)準(zhǔn)參考書。在他與冒騰森進(jìn)行合作研究并產(chǎn)生了對內(nèi)生性工作崗位創(chuàng)造與毀滅的分析之后，對此書進(jìn)行了修訂。

一、搜尋理論及其應(yīng)用涵義

戴蒙德等學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn)，在許多市場上，賣家和買家并不總是直接接觸，由于相互搜尋的過程需要時(shí)間和資源，就造成了市場上的矛盾:工作崗位空缺和失業(yè)人群總是同時(shí)存在。戴蒙德等學(xué)者所開發(fā)的搜尋理論正是對市場上存在的這種矛盾做出的合理解釋。

搜尋理論認(rèn)為，人們對信息的搜尋是有成本的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿羅認(rèn)為，信息是指根據(jù)條件概率原則有效地改變概率的任何觀察結(jié)果。廣義地講，任何事件或事物都包含或傳遞信息。搜尋，就是決策者將樣本空間中的選擇對象轉(zhuǎn)變成選擇空間中的選擇對象的活動。

搜尋理論把搜尋分為固定樣本搜尋和連續(xù)搜尋。假定消費(fèi)者知道市場上價(jià)格的分布，但不知道每一個(gè)銷售者的報(bào)價(jià)。消費(fèi)者可預(yù)先選定幾個(gè)銷售者，尋找其中的最低報(bào)價(jià)，這種搜尋叫做“固定樣本搜尋”。消費(fèi)者也可連續(xù)不斷地搜尋，直到找到可以接受的價(jià)格，這樣的搜尋稱之為“連續(xù)搜尋”。

搜尋成本則是指搜尋活動本身所要花費(fèi)的代價(jià)，這種代價(jià)有時(shí)指搜尋活動所需要的開銷，有時(shí)也可以指等待下一次機(jī)會所付出的代價(jià)。

既然存在搜尋成本，那么，對搜尋者而言，他所面臨的選擇就是:“搜尋”或“停止搜尋”。如果搜尋者決定“停止搜尋”，就意味著他在已有的機(jī)會集合中選擇一項(xiàng)行動，搜尋過程結(jié)束;如果搜尋者決定“搜尋”，就意味著他將繼續(xù)搜尋新的選擇對象。

必須指出，隨著搜尋次數(shù)的增加，得自搜尋的邊際收益總是下降的。當(dāng)搜尋活動使搜尋的預(yù)期邊際收益等于邊際成本時(shí)，搜尋活動才會停止。這里，搜尋額外價(jià)格的預(yù)期邊際收益是指追加一次搜尋所帶來預(yù)期最低價(jià)格的減少量乘以購買量。搜尋額外價(jià)格的邊際成本由時(shí)間、交通費(fèi)用、信息費(fèi)用構(gòu)成。

有人曾分析過，為什么離退休老人往往可買到物美價(jià)廉的商品，其主要原因在于離退休老人的時(shí)間等機(jī)會成本通常小于在職人員，其搜尋的邊際成本較低，這樣，離退休老人進(jìn)行搜尋的比較優(yōu)勢就大于后者。

假如離退休老人進(jìn)入市場第一次搜尋時(shí)發(fā)現(xiàn)價(jià)格相差愈大，他采取第二次搜尋的可能性也就愈大。這意味著，從一個(gè)給定的搜尋次數(shù)中得到的邊際收益越大，價(jià)格的差距也就越大。

戴蒙德等三位學(xué)者還得出了一個(gè)共同的結(jié)論:一個(gè)國家的失業(yè)保險(xiǎn)福利越是寬松慷慨，就會導(dǎo)致失業(yè)率越高，尋找工作的周期越長。

戴蒙德的貢獻(xiàn)主要是分析了“搜尋市場”的基礎(chǔ)，而戴爾和克里斯多弗則延伸了這一理論，使其不僅運(yùn)用在勞動力市場中。比如在房地產(chǎn)市場，搜尋理論也同樣適用，在售的空置房屋與合適買家之間的關(guān)系類似于雇員與雇主之間的相互“搜尋”。

二、搜尋理論的方法與特點(diǎn)

經(jīng)典的勞動力市場理論認(rèn)為，勞動力的供給與需求是在信息完備而無摩擦的市場環(huán)境下運(yùn)行的。然而現(xiàn)實(shí)中的勞動力市場是信息不完備并有摩擦的。勞動力市場的信息不完備和摩擦， 是指勞動力供求雙方發(fā)生的信息搜集成本以及由此引起的交易延遲或耽誤。

因此在信息不完備、存在摩擦的市場環(huán)境下，勞動力市場理論要解決的中心問題是尋找滿足勞動力供求雙方個(gè)體理性和利益相容的交易模式。自20世紀(jì)六七十年代發(fā)展起來的搜尋理論，為加深對信息不完備、有摩擦的勞動力市場的認(rèn)識和理解提供了理論和實(shí)踐依據(jù)。

早期的勞動力搜尋理論主要研究在工作崗位供給分布已知的假定下，勞動力供給方——勞動者對工作崗位的搜尋行為，如搜尋密度、在職搜尋等等，它忽視了勞動力需求方——企業(yè)的雇傭行為對勞動者的工作崗位搜尋行為的影響。針對這一缺陷，均衡搜尋理論把作為勞動力需求方的企業(yè)行為內(nèi)生化，為分析企業(yè)行為對勞動者的工作崗位搜尋行為的影響，進(jìn)而為深入審視整個(gè)勞動力市場的運(yùn)行效率提供了新的思路。

現(xiàn)有的均衡搜尋理論文獻(xiàn)因其側(cè)重點(diǎn)的不同大致可分為兩類。第一類是“匹配方法”(matching approach)，此類方法的目標(biāo)是在一個(gè)理性的、面向未來考慮問題的個(gè)體的范式中解釋勞動者流動(worker flows)、工作崗位流動(job flows)和失業(yè)水平。

其基本蘊(yùn)涵是，勞動力供求雙方在匹配過程中存在雙邊摩擦，雙方為克服市場摩擦而進(jìn)行投資。因此工作崗位創(chuàng)造又取決于失業(yè)勞動者和可獲得的空缺工作崗位數(shù)量，以及勞動者搜尋密度和企業(yè)雇傭密度，這些因素的相互作用關(guān)系可以用匹配函數(shù)表達(dá)。此類方法的主要側(cè)重點(diǎn)是研究決定均衡失業(yè)水平的各種效應(yīng)，該效應(yīng)是由市場摩擦促使勞動力供求雙方為完成匹配而付出搜尋、雇傭、培訓(xùn)和其他與匹配相關(guān)成本的投資而產(chǎn)生的。

第二類是“工資公告方法”(wage posting approach)，此類方法主要論證的是存在摩擦的市場環(huán)境中，工資公告方法可以實(shí)現(xiàn)社會最優(yōu)的匹配，也會在勞動力市場均衡時(shí)產(chǎn)生工資分散(wage dispersion)的現(xiàn)象。

此類方法假定工資水平是在一個(gè)非合作博弈的環(huán)境下由企業(yè)設(shè)定的，勞動者直接搜尋特定工資水平的企業(yè)。在此，市場摩擦是指勞動者為了搜集關(guān)于工資出價(jià)的信息而花費(fèi)的時(shí)間。此類方法為解釋與勞動者可觀測的技能水平無關(guān)的工資差別現(xiàn)象提供了依據(jù)。

三、搜尋理論啟示及中國應(yīng)用

搜尋理論認(rèn)為，勞動力市場上關(guān)于工資發(fā)布等信息是不完全的，失業(yè)者搜尋和獲得工作必須付出成本。失業(yè)者會根據(jù)勞動力市場的各種信息，大致估計(jì)搜尋工作的成本和收益，以決定出去工作的心理底價(jià)或可接受的最低工資水平，即保留工資水平。此外，勞動者的效用是工資收入和享受閑暇的函數(shù)。

搜尋工作行為可以帶來未來工資收入，增進(jìn)勞動者的效用水平，但這實(shí)際上也是放棄了閑暇機(jī)會，勞動者的效用水平受到部分損害。任何一個(gè)理性的勞動者都會以滿足效用最大化為目的，選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ魉褜づΤ潭取?/p>

因此，保留工資水平和工作搜尋努力程度是直接決定人們勞動供給行為的兩個(gè)關(guān)鍵因素:保留工資水平越低，搜尋工作越努力，失業(yè)者結(jié)束失業(yè)狀態(tài)的概率較大;反之，失業(yè)者就業(yè)機(jī)會較小。失業(yè)保險(xiǎn)正是通過改變它們，進(jìn)而影響人們的失業(yè)時(shí)間和就業(yè)狀態(tài)。

以上方法及其理論分析為失業(yè)中的工作崗位搜尋及其摩擦的分析奠定了研究基礎(chǔ)，對于這些方法和理論的應(yīng)用研究，將有助于中國城鎮(zhèn)勞動力市場的逐步建立、服務(wù)拓展與分析改進(jìn)。

目前，中國仍然存在著城鄉(xiāng)分割的二元勞動力市場，一方面城鎮(zhèn)的勞動力市場仍處于初始階段，服務(wù)水平落后，形式單一，傳播范圍有限，信息共享程度低;相對而言，高級人才市場較為發(fā)達(dá)，運(yùn)行效率較高。

尤其是職業(yè)經(jīng)理人市場或獵頭市場較為發(fā)達(dá)和成功，因?yàn)樘峁┐祟惙?wù)的主要提供者是私人企業(yè)甚至是跨國企業(yè)，而普通勞動力市場則主要由政府勞動管理部門和街道辦事處等提供。雖然有些私人企業(yè)也提供此類服務(wù)，但由于利潤不高，進(jìn)入門檻低，所以有許多根本不具備基本經(jīng)營資質(zhì)條件的小企業(yè)也乘虛而入，服務(wù)水平和效率可想而知。

另一方面，虛擬的農(nóng)村勞動力市場基本無法形成有效的運(yùn)行機(jī)制。絕大多數(shù)農(nóng)村剩余勞動力外出務(wù)工，都是經(jīng)過傳統(tǒng)的鄉(xiāng)村紐帶(親戚、朋友、鄰居、同鄉(xiāng)、同學(xué))等人際溝通和簡單的信息傳播與信任載體而實(shí)現(xiàn)的。相互之間的介紹和帶入當(dāng)然能夠避免盲目遷移和搜尋所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和成本，然而也會產(chǎn)生其他風(fēng)險(xiǎn)和成本(比如被熟人欺騙，工資甚至人身自由都無法得到有效保障)。

然而無論多么先進(jìn)的搜尋理論都需要一定的應(yīng)用條件和社會環(huán)境基礎(chǔ)，對于中國農(nóng)村剩余勞動力來說，只有當(dāng)勞動力市場的基本服務(wù)體系得以建立和發(fā)展，才有可能激勵(lì)他們參與信息與資源的共享。

中國城鎮(zhèn)勞動力市場的建設(shè)不但需要政府的強(qiáng)力推動和支持，還需更開放的市場環(huán)境和激勵(lì)政策，讓更多的民營企業(yè)參與服務(wù)，使之真正成為開放、充滿活力和自由競爭的要素市場。

作者為北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授