摘要:人力資本理論被廣泛應(yīng)用于各個(gè)相關(guān)研究領(lǐng)域，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人力資本愈顯其重要。人力資本的聚集對(duì)于人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和提升具有重要的作用。本文從人力資本聚集效應(yīng)的概念入手，在闡述人力資本聚集所產(chǎn)生的各種不同效應(yīng)的基礎(chǔ)上，分析了影響人力資本聚集效應(yīng)發(fā)揮的因素。

關(guān)鍵詞:人力資本 聚集效應(yīng) 影響因素

人力資本聚集不僅能促使人力資本個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而且還能帶來集聚效應(yīng)，產(chǎn)生1+1>2的效果。因?yàn)橐环矫妫瑔蝹€(gè)人力資本的能力有限，一人壽命的有限性決定了其用于增長(zhǎng)學(xué)識(shí)和技能的時(shí)間極其有限;另一方面，人力資本又有其異質(zhì)的一面，不同性質(zhì)的人力資本或?qū)W術(shù)背景各異或思維方式不同，而在一個(gè)人力資本集聚的區(qū)域中，則可以實(shí)現(xiàn)知識(shí)技能在人與人之間的互補(bǔ)、替代和積累，使整個(gè)區(qū)域的創(chuàng)造力在規(guī)模上無限擴(kuò)張，在動(dòng)態(tài)上加速增長(zhǎng)，進(jìn)而推動(dòng)收益遞增、經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。

1 人力資本聚集效應(yīng)的概念

人力資本聚集效應(yīng)的概念可以界定為:一群獨(dú)立自主又彼此依賴相互關(guān)聯(lián)的高層次人才聚集在一起，利用各自的人力資本要素，促進(jìn)信息與知識(shí)的流動(dòng)和新思想、新技術(shù)的創(chuàng)造，發(fā)揮出整體系統(tǒng)大于部分之和的效應(yīng)。

2 人力資本聚集的效應(yīng)

人力資本聚集效應(yīng)主要指人力資本聚集的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，是規(guī)模經(jīng)濟(jì)的結(jié)果，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

2.1 規(guī)模效應(yīng)。人力資本的聚集達(dá)到一定的規(guī)模就會(huì)顯現(xiàn)出規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，一方面單位人力資本發(fā)揮效應(yīng)所需要的資金或者說人力資本的引進(jìn)成本會(huì)隨著規(guī)模的擴(kuò)大遞減。另一方面，人力資本越聚集越易產(chǎn)生分工和協(xié)作，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化和協(xié)同效應(yīng)，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

2.2 知識(shí)溢出效應(yīng)。知識(shí)溢出是知識(shí)的非自愿性擴(kuò)散，是經(jīng)濟(jì)外部性的一種體現(xiàn)，是一種“潤(rùn)物細(xì)無聲”的效應(yīng)。人力資本聚集的知識(shí)溢出效應(yīng)既包括人力資本聚集體內(nèi)的人力資本之間潛移默化的影響，也包括了聚集體之間的相互溢出以及聚集體對(duì)其他領(lǐng)域的知識(shí)溢出。

2.3 創(chuàng)新效應(yīng)。創(chuàng)新效應(yīng)是知識(shí)溢出效應(yīng)的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。集群內(nèi)成員通過相互合作、相互學(xué)習(xí)，可以打破個(gè)人思維方式的局限性，通過交互式作用過程，創(chuàng)新的基礎(chǔ)和條件要優(yōu)越于單個(gè)孤立的成員，形成一種不斷創(chuàng)新的路徑依賴?！八緹o華相蕩乃生漣漪，石本無火相擊而生靈光”， 在人力資本聚集的狀態(tài)下，每一個(gè)人力資本在其他人力資本帶來的信息和釋放的新信息的激勵(lì)下，處于高度激發(fā)狀態(tài)，不斷產(chǎn)生出新的信息。這樣，人力資本聚集狀態(tài)下的“信息鏈鎖反應(yīng)”就形成了。

2.4 激勵(lì)效應(yīng)。人力資本作為一種特殊的商品，會(huì)因相互聚集產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)，聚集競(jìng)爭(zhēng)既包括人力資本個(gè)體間的競(jìng)爭(zhēng)也包括群體性競(jìng)爭(zhēng)。人力資本群體間和群體內(nèi)個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果會(huì)提升聚集區(qū)人才群體的能力和水平，提高人力資本的價(jià)值。

2.5 時(shí)間效應(yīng)。人力資本具有明顯的時(shí)效性，然而在人力資本不斷聚集的過程中，新進(jìn)加入的人力資本個(gè)體帶來了全新的理念，嶄新的思想，前沿的技術(shù)，這些東西又會(huì)通過知識(shí)的溢出效應(yīng)傳遞給集群內(nèi)的其他人力資本個(gè)體，保持人力資本的價(jià)值。

2.6 區(qū)域效應(yīng)。人力資本的區(qū)域聚集，會(huì)在大區(qū)域內(nèi)產(chǎn)生一個(gè)科技高地，這個(gè)科技高地會(huì)成為這個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的源動(dòng)力，通過知識(shí)溢出的關(guān)聯(lián)效應(yīng)和擴(kuò)張效應(yīng)帶動(dòng)區(qū)域整體的發(fā)展。人力資本集聚達(dá)到一定規(guī)模，人力資本所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神文明一起在集聚地形成一個(gè)引力中心，吸引更多的人才資本加入到這個(gè)中心來，創(chuàng)造出更多的物質(zhì)財(cái)富和精神文明，這就是人力資本聚集的引力場(chǎng)效應(yīng)。

3 人力資本聚集效應(yīng)的影響因素

3.1 人力資本的規(guī)模。人力資本聚集效應(yīng)是人力資本量變發(fā)展到一定程度發(fā)生質(zhì)變的現(xiàn)象。沒有規(guī)模就沒有規(guī)模經(jīng)濟(jì)，同樣，沒有一定的人才聚集數(shù)量也就沒有人力資本聚集效應(yīng)。單個(gè)人力資本在一個(gè)區(qū)域內(nèi)工作，是不可能發(fā)生加總效應(yīng)的。人力資本聚集效應(yīng)的產(chǎn)生就是以一定的規(guī)模為條件的，有了一定規(guī)模不一定必然發(fā)生聚集效應(yīng)，但沒有一定的規(guī)模，一定不會(huì)發(fā)生聚集效應(yīng)。當(dāng)然，“過猶不及”，人力資本規(guī)模也并不是越大越好，人力資本的規(guī)模有一個(gè)度，超過了這個(gè)度，人力資本的聚集效應(yīng)反而減小。人力資本的規(guī)模是影響人力資本聚集效應(yīng)的首要因素，也是最基本因素。

3.2 人力資本的流動(dòng)性。人力資本聚集體不是一個(gè)靜態(tài)的穩(wěn)定系統(tǒng)，而應(yīng)當(dāng)是一個(gè)不斷發(fā)展演進(jìn)的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。如果一個(gè)人力資本聚集體穩(wěn)定不變，那么這個(gè)系統(tǒng)就有可能成為死水一潭，缺乏活力，必然沒有必要的創(chuàng)造力，也很難跟上時(shí)代的步伐。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，一個(gè)人力資本的聚集體必須保持順暢的人力資本的流動(dòng)，能者上，庸者下，不能者止。聚集體內(nèi)良好的晉升和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制有利于保持組織的活力，有利于人力資本聚集效應(yīng)的發(fā)揮。與此同時(shí)，新進(jìn)加入的人力資本可以帶來新的知識(shí)和理念，使人力資本聚集體始終保持與時(shí)俱進(jìn)。

3.3 人力資本聚集的關(guān)聯(lián)度。人力資本聚集不是人力資本簡(jiǎn)單的集中在一起，而是各種相關(guān)的人力資本組成的一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng)。聚集的人力資本之間應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的相關(guān)性，不同類型的人力資本的聚集和人力資本的不同聚集類型都大大影響人力資本聚集效應(yīng)的發(fā)揮。聚集的人力資本之間的關(guān)聯(lián)程度越高，人力資本的聚集效應(yīng)發(fā)揮就會(huì)越充分。人力資本關(guān)聯(lián)的程度我們可以借鑒熊曉云信息關(guān)聯(lián)系數(shù)的計(jì)算公式進(jìn)行衡量:

其中Xi表示人力資本關(guān)聯(lián)系數(shù)，Mi是i類型人力資本量，Σ是其他類型的人力資本量，θ是不同類型人力資本聚集體的知識(shí)信息溢出程度，T是公共基礎(chǔ)知識(shí)，ri是i類型人力資本聚集體的知識(shí)信息吸收能力，指i類型人力資本聚集體發(fā)現(xiàn)接受信息，吸收知識(shí)，并將其轉(zhuǎn)化為自身有用知識(shí)的能力。

由公式我們可以看出人力資本關(guān)聯(lián)系數(shù)除了受人力資本量影響外，不同類型人力資本聚集體的知識(shí)溢出程度和知識(shí)信息吸收能力也是重要的影響因素，因此，人力資本聚集系統(tǒng)內(nèi)各類型人力資本聚集體越開放，彼此之間的相關(guān)性越強(qiáng)，信息流通越順暢，人力資本關(guān)聯(lián)系數(shù)越高，人力資本的聚集效應(yīng)就越明顯。同樣的道理適應(yīng)于各種類型的人力資本聚集體內(nèi)部。

3.4 人力資本個(gè)體價(jià)值分布。人力資本個(gè)體價(jià)值的高低當(dāng)然影響人力資本聚集效應(yīng)的發(fā)揮，人力資本個(gè)體價(jià)值越大人力資本聚集效應(yīng)理所當(dāng)然越大，但這是人力資本規(guī)模的問題。這里主要討論的是在人力資本規(guī)?；蛘哒f人力資本聚集體人力資本存量一定的情況下，人力資本的價(jià)值分布越平均越好還是越集中越好，是人力資本更加微觀的聚集問題。應(yīng)該說，過于平均和集中都是不好的，人力資本聚集效應(yīng)的發(fā)揮應(yīng)該隨著人力資本分布的不平均程度的變化先升高再降低。但是由于人力資本的不可分割性，人力資本聚集一旦形成，人力資本分布的平均程度難以或無法改變，因此，城市或區(qū)域在實(shí)現(xiàn)人力資本聚集時(shí)，應(yīng)該考慮人力資本的聚集層次。

3.5 人力資本聚集體內(nèi)個(gè)體之間的協(xié)調(diào)。人才聚集過程是在一定組織內(nèi)進(jìn)行的，人力資本的聚集是多樣性的，因此，人力資本聚集體必然是由各種各樣的人力資本個(gè)體組成。人力資本個(gè)體來自于不同的地域，具有不同的性格特征、文化背景和成長(zhǎng)經(jīng)歷、身處不同的組織環(huán)境，在諸多因素的作用下，組織與組織之間、組織與成員之間、成員與成員之間，難免會(huì)出現(xiàn)不和諧的消極因素，它會(huì)導(dǎo)致人力資本聚集的內(nèi)耗增加、消極作用明顯，即組織行為學(xué)中所謂的“沖突”。這些沖突和矛盾如若得不到很好的化解和消減，不僅影響到人才聚集的加總作用，甚至人力資本個(gè)體能力的發(fā)揮都會(huì)受到限制。因此，人力資本聚集體內(nèi)良好的協(xié)調(diào)、順暢的溝通，有效的組織以及人力資本個(gè)體之間的相互信任都大大影響人力資本聚集效應(yīng)的發(fā)揮。人力資本聚集效應(yīng)的發(fā)揮不僅是人力資本之間相互滲透和融合的作用，而且表現(xiàn)為人力資本之間有機(jī)的組合、協(xié)調(diào)和控制。

3.6 人力資本聚集的環(huán)境。人力資本聚集的環(huán)境指的是人力資本聚集的外部宏觀環(huán)境，主要包括政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人文環(huán)境政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境包括政治經(jīng)濟(jì)軟環(huán)境和政治經(jīng)濟(jì)硬環(huán)境。政治經(jīng)濟(jì)軟環(huán)境是指人力資本聚集區(qū)域的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行政效率、人才引進(jìn)政策和開放程度等。良好的政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境有利于對(duì)高層次人力資本的吸引，有利于人力資本形成聚集。聚集規(guī)模越大，聚集體之間越容易形成關(guān)聯(lián)性，人力資本聚集效應(yīng)越易于顯現(xiàn)。與此同時(shí)，城市的開放性有利于經(jīng)濟(jì)信息、市場(chǎng)信息的交流，與國(guó)際先進(jìn)技術(shù)、科研成果的交流，與其他大眾信息的交流，有利于人力資本個(gè)體價(jià)值的提升，提高聚集體的人力資本規(guī)模經(jīng)濟(jì)。硬環(huán)境主要是指能源、交通、通訊、信息、文化衛(wèi)生等設(shè)施以及科研設(shè)備等。人力資本聚集效應(yīng)的發(fā)揮必須依托一定的物質(zhì)資源，“巧婦難為無米之炊”，離開了良好的基礎(chǔ)設(shè)施人力資本就是無源之水，無本之木，人力資本的聚集效應(yīng)更是無從談起。人文環(huán)境。人文環(huán)境包括人力資本聚集地區(qū)的文化底蘊(yùn)、文化傳統(tǒng)和習(xí)俗、社會(huì)風(fēng)氣和秩序等。良好的人文環(huán)境有利于吸引人力資本，形成人力資本的聚集，提高聚集規(guī)模度，同時(shí)給人力資本個(gè)體良好的氛圍，有利于人力資本個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有助于發(fā)揮人力資本的聚集效應(yīng)。

人力資本的聚集效應(yīng)對(duì)于人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。人力資本聚集效應(yīng)特別是經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的發(fā)揮是一個(gè)復(fù)雜的問題，其影響因素眾多，因此，我們?cè)谥贫ㄏ嚓P(guān)的人才政策的過程中，應(yīng)充分考慮影響人力資本聚集效應(yīng)發(fā)揮的因素，趨利避害，充分發(fā)揮人力資本的作用，為我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。

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