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        敬業(yè)的口碑

        2010-12-31 00:00:00陳鴻橋
        創(chuàng)業(yè)邦 2010年8期

        “敬業(yè)”的本意就是敬重,尊敬自己的工作,把工作當(dāng)成自己的事,每一件事無論大小貴賤都認(rèn)真去做。其具體表現(xiàn)為勤勉盡責(zé)、一絲不茍、善始善終,這其中糅合了一種使命感和道德責(zé)任感。這種敬業(yè)精神就是最基本的處事之道。

        一個(gè)企業(yè)如果員工不敬業(yè)就無法給顧客提供高質(zhì)量的服務(wù)。任何一個(gè)想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的企業(yè),必須有一大批敬業(yè)的員工,并形成一個(gè)敬業(yè)的企業(yè)文化。一個(gè)國(guó)家如果想立于世界之林,也必須使其人民敬業(yè)。只有每一個(gè)人做一行愛一行,才能被稱為敬業(yè)的社會(huì)。

        敬業(yè)表面上看起來似乎提升了公司價(jià)值,使老板的預(yù)期目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),但最終、最大的受益者卻是自己。

        當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí),就能把工作機(jī)會(huì)當(dāng)成學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),在多干活、干好活的過程中學(xué)到更多的知識(shí),積累更多的經(jīng)驗(yàn),體驗(yàn)到干活好的樂趣,從全身心投入工作中、從思想與業(yè)務(wù)同進(jìn)步過程中找到快樂。

        一個(gè)敬業(yè)的人,也許你的工資與職別很低,也許你努力工作仍未得到上司的賞識(shí),但只要是勤奮工作,只要是毫不吝惜投入自己的精力與熱情,不挑肥揀瘦,不推諉,不老找失誤或做不好的借口,最終你必然會(huì)為自己的工作而感到驕傲和自豪,并贏得眾人的尊重。即使你是一個(gè)很平凡、很普通的人,你也永遠(yuǎn)不會(huì)成為天才,但你完全可通過兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的工作而成為一個(gè)專才,成為一個(gè)不可替代的人。敬業(yè)的人永遠(yuǎn)能找到實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的舞臺(tái),永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。

        可以肯定的是,當(dāng)“不敬業(yè)”成為一種氛圍時(shí),投機(jī)取巧、事不關(guān)己盛行,敷衍、偷懶、草率、疏忽、畏難等等這些屬于“不敬業(yè)”的行為就會(huì)造成一系列可怕的慘劇。

        雖然不敬業(yè)的人在某個(gè)時(shí)候可以僥幸得益,但最終卻是為自己的進(jìn)步設(shè)置障礙。當(dāng)你把多干活、干好活的機(jī)會(huì)推給別人時(shí),實(shí)際上就是將自己的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),將自己從工作中不斷獲取的快樂、信心、自尊、進(jìn)步都拱手讓給了他人,長(zhǎng)此以往,就會(huì)滑向“邊緣化”的境地。

        敬業(yè)的口碑,是靠一點(diǎn)一滴、日長(zhǎng)月久累積的,是靠對(duì)每一項(xiàng)工作的細(xì)致入微,是靠把那些看起來最簡(jiǎn)單、最卑微的事情都能做到精致、極致的種種表現(xiàn)而逐漸樹立起來的,由此而創(chuàng)設(shè)的個(gè)人名譽(yù),最終形成的將是個(gè)人的品牌與核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),其名聲在社會(huì)群體與業(yè)界相傳。個(gè)人品牌也是一種無形的資產(chǎn),如同可口可樂的品牌一樣,能產(chǎn)生巨大的能量。但也同其他無形資產(chǎn)一樣,很難獲得卻容易失去。

        當(dāng)一個(gè)人被周圍的人稱為敬業(yè)的人時(shí),他就是一個(gè)受尊重的人,也就是獲取了一個(gè)人職業(yè)生涯中最大的財(cái)富——敬業(yè)的口碑,憑著這個(gè)“口碑”,這個(gè)人可以走遍天下。這個(gè)“口碑”就是個(gè)人的“護(hù)身符”,是無價(jià)之寶。

        天才只可偶遇,社會(huì)更需要的還是一大批敬業(yè)的人才。

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