在充分摸底、溝通和引導(dǎo)的前提下，廣水積極引導(dǎo)外出人員中的管理人才回村任職。對(duì)是黨員的先安排在軟弱渙散、后繼乏人的村掛任村黨支部書(shū)記，試用期滿后，經(jīng)組織考察符合條件的直接任命為村黨支部書(shū)記;對(duì)不是黨員的，作為村干部助理協(xié)助村“兩委”工作，條件成熟后發(fā)展成黨員，逐漸培養(yǎng)村干部。

在招商引資過(guò)程中，把吸引外出務(wù)工經(jīng)商人員，尤其是引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)作為招商引資的重點(diǎn)，鼓勵(lì)他們回鄉(xiāng)興業(yè)。同時(shí)，引導(dǎo)成功人士回報(bào)家鄉(xiāng)，引導(dǎo)技術(shù)骨干回鄉(xiāng)發(fā)展。

近三年來(lái)，全市共引進(jìn)62名管理人才回村任職或兼職，引進(jìn)創(chuàng)業(yè)能人回鄉(xiāng)投資10.1億元，引導(dǎo)外出務(wù)工經(jīng)商成功人士捐資1.6億元，引導(dǎo)近萬(wàn)名技術(shù)骨干回到家鄉(xiāng)企業(yè)發(fā)展，有力地促進(jìn)了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。

(作者單位:湖北省廣水市人民政府)