Q：我是2006年4月到公司從事出納工作的，月薪約4000元，公司一直未與我簽訂勞動(dòng)合同。因擔(dān)心自己提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，所以也就保持了沉默?，F(xiàn)在，我想以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職，同時(shí)要求公司支付2008年1月1日至離職之日止未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，這樣的請求會(huì)獲得法律支持嗎？
　　王小姐
　　A：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條也規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?br/>　　由于《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日才正式實(shí)施，對既往無溯及力，再根據(jù)“用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”的計(jì)算期間，你所在單位應(yīng)當(dāng)支付2008年2月1日～2008年12月31日期間的雙倍工資。而從2009年1月1日開始，則視為你已與單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中認(rèn)為不再適用雙倍工資的規(guī)定。因此你主張2009年1月1日至離職之日的雙倍工資不會(huì)得到支持。
　　但是，你的請求還涉及到訴訟時(shí)效的問題?！秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日正式實(shí)施，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議適用60日的仲裁時(shí)效，之后發(fā)生的勞動(dòng)爭議適用一年的仲裁時(shí)效。
　　因此，你2008年2月1日至2008年5月1日間的雙倍工資顯然早已超過60日的仲裁時(shí)效，提出仲裁申請已逾期。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，那么2008年12月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年12月底前申請仲裁。而你此時(shí)提出申請，已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。
　　所以，今后勞動(dòng)者在遇到用人單位不訂立勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張雙倍工資，否則權(quán)利不會(huì)一直等著你的。
　　
　　十二月維權(quán)提示
　　元旦假期即將到來，元旦加班費(fèi)又成為職場人關(guān)心的話題。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，單位在元旦這個(gè)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。并且這里的300%并不包含法定節(jié)假日本來應(yīng)該獲得的工資，所以勞動(dòng)者在元旦加班一天可拿400%的工資。