若您在勞動法方面有任何疑問，可發(fā)郵件至欄目編輯信箱luoxiao1004@126.com，我們將邀請專業(yè)律師為您答疑解惑。
　　
　　Q：我是一名剛找到工作的大學(xué)生，雖然對這份工作不是很滿意，但有一份工作總比沒有好。我一直想著要跳槽，覺得簽勞動合同很麻煩。但聽同學(xué)說，不簽勞動合同就等于放棄了自己的權(quán)利，是這樣的嗎？
　　萌萌
　　A：員工不簽合同，等于自動放棄權(quán)利嗎？筆者認(rèn)為不能簡單地做這種理解?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。?
　　不愿意訂立勞動合同，相關(guān)權(quán)利并不會因此而喪失。比如，工作時間和休息休假均有法律的明確規(guī)定，未訂立勞動合同，勞動者同樣可享受。勞動報酬有最低工資的保障，社會保險是勞資雙方共同的法定義務(wù)，只要建立勞動關(guān)系，就必須強制繳納，與雙方是否訂立勞動合同無關(guān)。勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護均有相關(guān)勞動保護方面的法律法規(guī)進行規(guī)定，未訂立勞動合同也得遵守國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)。所以，從嚴(yán)格的法律意義上說，無勞動合同與有勞動合同并無多大區(qū)別。???
　　在《勞動合同法》環(huán)境下，員工流動已經(jīng)非常自由，勞動合同并不能制約員工的流動，員工提前30天通知也可無因解除勞動合同，大可不必如此緊張。