在2010年，職場招聘重現(xiàn)活躍，但機(jī)會當(dāng)前，職場人卻患上了選擇焦慮癥。在現(xiàn)實(shí)求職過程中你經(jīng)常遇見的問題是：兩家給你offer的公司，一個(gè)邀請你去做“雞頭”、一個(gè)進(jìn)去了只能做“鳳尾”；費(fèi)盡千辛萬苦通過N多輪面試，卻在入職前發(fā)現(xiàn)這家公司有很多讓你“看不慣”的事情；在面試過程中你和面試官相談甚歡，讓你頗有惺惺相惜的感慨，可是這家公司明顯還處于創(chuàng)業(yè)階段，朋友們都警告你說不要被花言巧語蒙騙……找不到工作是煩惱，當(dāng)工作機(jī)會突然來敲門時(shí)你又不知如何應(yīng)對。
　　在我們接待過的客戶中，大約有7成以上的人并不是完全沒有工作機(jī)會，而是不知道該如何在若干個(gè)就業(yè)可能中進(jìn)行選擇。
　　
　　別人都想去的，就是我想去的
　　趙小天，985院校管理類碩士研究生畢業(yè)，成績優(yōu)秀，學(xué)生會干部，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富。照理說，以小天這樣的條件求職應(yīng)該沒有太大困難，但實(shí)際狀況卻是，在大多數(shù)同學(xué)都簽訂了就業(yè)協(xié)議之后，小天的工作還沒落實(shí)。小天說：“大家都說我好高騖遠(yuǎn)，其實(shí)也沒有，我的要求并不高?；蛘呤枪珓?wù)員，或者是國企，或者是大型外企，給offer我就去。可能是運(yùn)氣不好吧，校園招聘的階段能投（簡歷）的我都投了，面試也不少，可就是沒一家談成?，F(xiàn)在覺得壓力特別大，在同學(xué)、家人面前都覺得特別沒面子?！?br/>　　
　　小天這個(gè)案例并不特殊，誰不想找一份“好”工作呢？國家機(jī)關(guān)、國企因?yàn)槁殬I(yè)環(huán)境的相對穩(wěn)定成為當(dāng)下求職的焦點(diǎn)。趨利避害是人的本性，這樣的選擇無可厚非。我們并不想說“成才的道路千萬條，何必千軍萬馬過獨(dú)木橋”之類的套話，公務(wù)員的考試資格門檻對學(xué)生來說是公平的，條件差不多的人都想試一試，這完全可理解。但是投考公務(wù)員也好，希望進(jìn)入國企也好，這些不重要，重要的是：你知道自己進(jìn)入這些單位以后需要做什么嗎？你知道自己擅長在這些單位里做什么嗎？無論政府機(jī)構(gòu)，或者國企、外企，一樣都有不同的崗位細(xì)分，因此在選擇之前首先要弄清楚：我適合做什么樣的職位，分析職位對人才的素質(zhì)需求，認(rèn)知自己跟這個(gè)職位之間的匹配度，完成這些工作之后，才進(jìn)入雇主性質(zhì)選擇的階段。
　　小天之所以遲遲沒有找到合適的工作，就是因?yàn)樗褜Α肮椭餍再|(zhì)”的選擇放在了對“目標(biāo)職位”的選擇之前了。據(jù)他說，他遞送過簡歷的職位包括：人事、行政、財(cái)務(wù)分析、企劃專員、咨詢顧問、銷售支持等等十幾種職位，只要是企業(yè)的性質(zhì)符合自己的愿望（政府機(jī)構(gòu)、國企、外企），學(xué)歷達(dá)到或超過對方要求、認(rèn)為職位描述里羅列的工作可以勝任，就會發(fā)送簡歷。雖然也有面試機(jī)會，有的甚至能進(jìn)入到二面、三面，最后卻收不到正式工作邀請。
　　像小天這樣的求職狀態(tài)，有經(jīng)驗(yàn)的HR甚至只消提一兩個(gè)問題就可以發(fā)現(xiàn)他的問題所在。
　　很多人在求職的過程中，會認(rèn)為學(xué)歷、院校品牌、專業(yè)、外語水平等等是自己制勝的砝碼。其實(shí)這是在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下大家想當(dāng)然總結(jié)出來的理論。如果學(xué)歷等方面的硬件水準(zhǔn)是求職的最關(guān)鍵因素，那么理論上說，只要有本科生存在，那就不應(yīng)當(dāng)有找不到工作的碩士生，而我們都知道事實(shí)卻并非如此。硬件過硬，能幫助求職者通過簡歷篩選，甚至一面、二面，而在終極面試階段，與你比肩競爭的都是硬件實(shí)力相仿的實(shí)力派。在幾十、幾百應(yīng)征者中排名前五不是勝利，在五個(gè)候選人當(dāng)中中選才算得上“結(jié)果”。進(jìn)入終極篩選環(huán)節(jié)的人比的是什么？是硬件之外的綜合職業(yè)能力，是對職業(yè)的認(rèn)知和規(guī)劃，是對所應(yīng)聘崗位的了解和見解，而所有這些從根本上來說，來自于你有沒有完整的職業(yè)規(guī)劃，以及在完成職業(yè)規(guī)劃的前提下建立起來的客觀自我認(rèn)知、鎖定職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)等等。
　　我們支持大家進(jìn)入理想的行業(yè)發(fā)展，無論雇主是什么性質(zhì)的。但前提是要在認(rèn)知自身職業(yè)傾向的基礎(chǔ)上擇定職業(yè)目標(biāo)，有目的性地求職。不要擔(dān)心投遞的范圍和求職的崗位變少，面試機(jī)會會相應(yīng)變少。實(shí)際上濫投簡歷除了帶給你一點(diǎn)安全感之外毫無用處，萬一“海投”而面試很少又極度打擊自信。認(rèn)知自己的職業(yè)傾向、職業(yè)能力，選擇與你的能力和愿望匹配的崗位，實(shí)際上也是對雇主的尊重。如果在簡歷和申請信中清晰地表達(dá)出這種匹配度，獲得面試的可能性還會大幅增加。
　　小天在接受職業(yè)輔導(dǎo)之后，深入了解了自己的綜合職業(yè)能力，之后把目標(biāo)鎖定在了人力資源崗位，重新撰寫了簡歷和申請信。因?yàn)榧彝ジ枰幸环莘€(wěn)定的工作，因此小天依然把公務(wù)員和國企作為首選目標(biāo)。目前他已通過了一家大型國企的終極面試，很快能簽約了。
　　
　　面試我的企業(yè)高管好有個(gè)人魅力，我在他身上看到了企業(yè)光明！ 我決心跟這家企業(yè)一起成長！
　　高城西，211院校應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)，在人力資源部門擔(dān)任助理。求職的時(shí)候能獲得跟專業(yè)并不相關(guān)的職位，讓她覺得自己很幸運(yùn)，但工作半年之后，她漸漸發(fā)覺公司的管理、運(yùn)營方面存在很大問題。想跳槽，但是因?yàn)橐呀?jīng)不算應(yīng)屆畢業(yè)生了，這給她的求職帶來很多實(shí)質(zhì)性的困擾。“當(dāng)初面試我的部門總監(jiān)已經(jīng)跳槽走了，部門的工作一團(tuán)糟。工作半年就跳槽，在簡歷和面試時(shí)都需要向雇主解釋很多，解釋不好的話很難進(jìn)入下一輪。而且不是應(yīng)屆畢業(yè)生了，在戶口、報(bào)考本地區(qū)公務(wù)員方面都受到限制。第一份工作找得真失敗?！?br/>　　
　　和有多年職場經(jīng)驗(yàn)的人不太一樣，職場新人更容易被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力征服，以此為起點(diǎn)，愿意和企業(yè)共同成長。這倒不僅是因?yàn)樗麄兡贻p、經(jīng)驗(yàn)少、容易被打動(dòng)，其實(shí)更因?yàn)樾氯讼鄬碚f承擔(dān)的家庭責(zé)任更輕，握在手里的職場砝碼更少，客觀條件允許他們拿青春冒冒險(xiǎn)。他們當(dāng)中的確有成長為企業(yè)骨干的先例：馬云和他的18人創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)就是這種傳奇；也有結(jié)局混亂不如人意的多數(shù)案例，小高的遭遇就是其中之一。
　　新興的行業(yè)、企業(yè)這么多，如何辨識其中的藍(lán)籌股？什么樣的企業(yè)才值得你跟它一起奮斗呢？在這里需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是：不要把你接觸到的企業(yè)高管的個(gè)人魅力和企業(yè)的魅力混為一談。的確，我們可以舉出若干案例，來證明一個(gè)有魅力的企業(yè)家能創(chuàng)造一個(gè)有魅力的企業(yè)，但是有兩點(diǎn)不知你是否想過：第一，有魅力的企業(yè)家或企業(yè)高管再多，相對于龐大的企業(yè)數(shù)量基數(shù)，都是個(gè)案；第二，即便是這些功成名就后的企業(yè)家，你所看到的“魅力”是以成功為注腳的，創(chuàng)業(yè)的時(shí)刻他們未必光彩照人。比如李彥宏，現(xiàn)在你會認(rèn)為他是IT界影響力深遠(yuǎn)的一名企業(yè)家，微笑迷人，風(fēng)度翩翩。但創(chuàng)業(yè)之初他的表現(xiàn)就只是技術(shù)高手，未見得那么有吸引力。所以，結(jié)論是：不要被你遇見的企業(yè)高管的個(gè)人魅力完全吸引，影響了你對企業(yè)的客觀判斷。
　　對新人來說，被認(rèn)可的期待超乎其他，新興企業(yè)的朝氣、充滿個(gè)性魅力的高管、來自企業(yè)方的認(rèn)可、能成為創(chuàng)業(yè)元?jiǎng)椎男睦戆凳尽紩俪汕舐氄呓邮芤环菪劫Y、甚至工作內(nèi)容都不符合期待的工作。進(jìn)入企業(yè)之后慢慢觀察才發(fā)現(xiàn)這里根本不適合自己，或者根本就是個(gè)不靠譜的雇主，可惜時(shí)間、精力、機(jī)會都已消耗，悔之晚矣。
　　辨識新興企業(yè)的良莠，其實(shí)只需謹(jǐn)記：保持理智，認(rèn)真觀察，深入分析。
　　保持理智是指，要告訴自己，有魅力的高管不等于有魅力的企業(yè)，有魅力的企業(yè)也不等于適合你的企業(yè)，牢記找工作的第一準(zhǔn)則：與你的能力、興趣匹配的崗位。避免被人忽悠得放棄自己的職業(yè)規(guī)劃，從事一份以后你未必能從中獲益的工作。
　　認(rèn)真觀察，是指要留心你所接觸到的該企業(yè)的每個(gè)工作環(huán)節(jié)，看看這是不是值得尊敬的企業(yè)。辦公室可以小，但如果你去了三次哪里都很臟亂，就至少說明他們沒有好的行政、后勤支持。如果收到過幾次來自該公司的郵件，格式都不同，那么高管跟你說他們提供有品質(zhì)的服務(wù)、追求細(xì)節(jié)的完美時(shí)就不要相信?？诳诼暵曊f你是他們最需要的人才，人才是公司的命脈，入職之后卻遲遲不跟你簽訂勞動(dòng)合同，那就說明你在企業(yè)眼里并沒有像他們說的那么有價(jià)值。
　　
　　深入分析，是要對企業(yè)多做調(diào)查研究，征詢行業(yè)內(nèi)人士意見，設(shè)想自己進(jìn)入企業(yè)后的工作狀況，考慮加入這家企業(yè)之后可能帶給你的最壞后果。如果這個(gè)最壞后果是你不能接受的，就壓根兒別加入。如果這個(gè)最壞可能在你的承受范圍內(nèi)，試試也無妨。
　　選擇雇主這件事，從某種程度上說跟選擇伴侶是一樣的：第一，不要聽他說什么，看他做什么；第二，他說的跟做的不一致的時(shí)候，以他做的為考量標(biāo)準(zhǔn)；第三，在你無過錯(cuò)的情況下，如果他讓你非常失望，你已經(jīng)打算跟他分道揚(yáng)鑣，那么就立即付諸行動(dòng)。
　　對社會來說，“好企業(yè)”是有絕對定義的，只要合乎相關(guān)的行業(yè)規(guī)范、遵守法律、積極履行企業(yè)社會責(zé)任的就是好企業(yè)。但對求職者來說，“好雇主”卻只是相對的概念，這是因?yàn)閱T工與企業(yè)之間是相互選擇、雙方都期待能夠同步發(fā)展的關(guān)系，誰的腳步滯后了，都會被對方淘汰。在選擇雇主的過程中，記住以下幾點(diǎn)：
　　1.先確定自己適合從事什么樣的崗位，然后再選擇行業(yè)或考慮企業(yè)資本性質(zhì)。
　　2.在與企業(yè)接觸的過程中留心觀察，不以“大小”為標(biāo)準(zhǔn)考量，而是觀察它是否是值得尊敬的企業(yè)。
　　3.任何時(shí)候，不要忘記第一點(diǎn)，永遠(yuǎn)以自己和職位的匹配度為選擇雇主的第一原則。在你適合、也需要你的崗位上，你肯定能獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
　　
　　橙子姐姐信箱
　　
　　Q：我是本科在校生，大二了，初等教育學(xué)專業(yè)，老師說以后出來當(dāng)小學(xué)老師。我很想當(dāng)老師的，但是我比較內(nèi)向，不喜歡熱鬧，也不喜歡和人接觸，更喜歡自己一個(gè)人安安靜靜的，所以我覺得自己畢業(yè)后真的不大適合立即就業(yè)當(dāng)老師，我害怕影響到學(xué)生的健康成長。畢竟兒童時(shí)期的教育是基礎(chǔ)，影響重大，我真的不想誤人子弟。因此，我決定先出去闖闖，等到自己有足夠的能力后再去從教。
　　我個(gè)人很想去嘗試編輯工作，或者是配音、播音之類的，只是我又害怕找不到機(jī)會。所以，我很希望得到您的幫助，給我指點(diǎn)迷津，倘若您覺得我的性格更適合其他工作的話也可以，靜待您的回復(fù)，真心感謝您！
　　 夢隕
　　橙子姐姐：教育工作者，尤其是少兒教師，是一個(gè)獨(dú)特的職業(yè)。它對教師的職業(yè)素質(zhì)有著較高的要求。教師基本素質(zhì)主要包括教師專業(yè)技能水平、教師職業(yè)道德修養(yǎng)和教師綜合職業(yè)能力。其中，教師專業(yè)技能指教師完成教學(xué)活動(dòng)所需的專業(yè)知識儲備；教師職業(yè)道德修養(yǎng)，簡單來講，即良好的人格，如愛心、耐心、意志力、信念等正向的品格；教師綜合職業(yè)能力主要包括智慧技能如語言、組織、協(xié)調(diào)、把控等，以及動(dòng)作技能如動(dòng)作、歌唱、繪畫等。作為優(yōu)秀教師，過硬的專業(yè)技能和良好的道德修養(yǎng)是必不可少的，優(yōu)秀的綜合能力則可為教學(xué)錦上添花。但綜合能力也是可以在教學(xué)過程中不斷強(qiáng)化的。這些與從業(yè)者性格內(nèi)向還是外向并無絕對關(guān)聯(lián)。
　　夢隕，性格內(nèi)向并不能說明你不能成為一個(gè)優(yōu)秀的教師。它主要取決于你自身的專業(yè)技能和道德修養(yǎng)。目前，你最需要的就是認(rèn)清自我職業(yè)優(yōu)勢，選擇與你的優(yōu)勢匹配的職業(yè)。很抱歉我們無法根據(jù)內(nèi)向或外向的性格描述就能幫你確定一個(gè)職業(yè)方向，職業(yè)規(guī)劃是以測評、調(diào)研為基礎(chǔ)的科學(xué)。祝你成功！