社交網(wǎng)站將成為攬才新陣地
　　在工作場所使用微博、開心網(wǎng)、LinkedIn等社交網(wǎng)站，將變得越來越普遍。
　　社交網(wǎng)站在中國已經(jīng)被人們廣泛使用，它正在演變成企業(yè)用來拓展業(yè)務(wù)、招聘員工、營銷推廣等的重要工具。由于求職者和雇主都可以善加利用社交網(wǎng)站，因此它將對職場產(chǎn)生深刻的影響。求職者通過社交網(wǎng)站的聯(lián)系功能，可以更便捷地獲得職位的空缺信息，通過手機(jī)就能隨時(shí)隨地申請工作職位。對于企業(yè)來說，社交網(wǎng)站將有可能加快招聘的進(jìn)程，使招聘工作更有針對性，并有可能告別傳統(tǒng)的招聘會形式。
　　某機(jī)構(gòu)最近對全球34400家企業(yè)，包括中國大陸4317家企業(yè)的人力資源經(jīng)理開展的一項(xiàng)調(diào)研表明，中國大陸33%的受訪企業(yè)對員工使用社交網(wǎng)站作出了規(guī)定。在所有作出專門規(guī)定的公司當(dāng)中，73%認(rèn)為，明確規(guī)定有助于防止工作效率下降，15%的企業(yè)認(rèn)為有助于保護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)。隨著越來越多的年輕人進(jìn)入職場，使用社交網(wǎng)站將越來越普遍，即使公司限制員工在上班時(shí)間使用社交網(wǎng)站，員工也可以通過手機(jī)等登錄社交網(wǎng)站。因此，企業(yè)對于社交網(wǎng)站的使用應(yīng)以既有利于企業(yè)也有利于員工為原則。
　　事實(shí)上，社交網(wǎng)站的聯(lián)系功能確實(shí)能幫助企業(yè)更好地進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)企業(yè)不同部門之間的溝通與合作，促進(jìn)工作效率的提高，更好地激勵(lì)員工，以及招聘新員工和進(jìn)行市場營銷、公關(guān)和品牌建設(shè)等?？梢姡缃痪W(wǎng)站成為攬才新陣地已是大勢所趨。
　　
　　職業(yè)導(dǎo)師制度
　　筆者從湖南人才市場第三屆人才鑒評委員會年度工作會議上獲悉，人才鑒評委員會專家委員已經(jīng)在長沙理工大學(xué)城南學(xué)院等高校，針對優(yōu)秀貧困大學(xué)生開展“名企百（千）崗促就業(yè)”活動(dòng)。職業(yè)導(dǎo)師制度試點(diǎn)工作也已全面鋪開。
　　其試點(diǎn)內(nèi)容包括專家鑒評委員會全年開展校企座談、專家講座活動(dòng)。他們目前已與長沙理工大學(xué)達(dá)成abEopIuBBdeKp5di/ZIHWw==合作意向，鑒評委員會專家委員將深入該校城南學(xué)院，試點(diǎn)該院就業(yè)指導(dǎo)社會化工作。此外，專家委員還將針對大二、大三的優(yōu)秀貧困大學(xué)生推出“名企百（千）崗促就業(yè)”活動(dòng)，目前已確定崗位500余個(gè)，預(yù)計(jì)將超過1000個(gè)。
　　值得關(guān)注的是，該省首次引入了職業(yè)導(dǎo)師制度，并有望全面試點(diǎn)。職業(yè)導(dǎo)師將從人才鑒評委員會專家團(tuán)中產(chǎn)生，由專家各帶4～6名優(yōu)秀貧困生，負(fù)責(zé)就業(yè)前的職業(yè)指導(dǎo)，在條件允許的情況下，導(dǎo)師還將為其提供見習(xí)機(jī)會。
　　
　　設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)人才受青睞
　　經(jīng)歷了2008年、2009年的就業(yè)低潮以后，2010年中國的就業(yè)前景如何？近期發(fā)布的民營企業(yè)人才策略調(diào)查顯示：2010年就業(yè)機(jī)會主要呈現(xiàn)五大趨勢。
　　經(jīng)濟(jì)形勢回暖，訂單量的增加，促使企業(yè)增加人手。調(diào)查報(bào)告顯示， 2010年企業(yè)開始儲備和增加人員，整體就業(yè)機(jī)會緩和上揚(yáng)。
　　經(jīng)過30年積淀和成長，中國民企已進(jìn)入以研發(fā)和銷售帶動(dòng)發(fā)展的新階段，對技術(shù)研發(fā)和銷售類人才也產(chǎn)生了旺盛的需求。調(diào)查結(jié)果顯示，54%參與調(diào)查的民企最常招聘的人才為設(shè)計(jì)、研發(fā)類人才，其次為銷售領(lǐng)域人才，占到了52%。在這些所需人才中，管理類人才占到半數(shù)以上。
　　
　　營銷依然是個(gè)不老的職業(yè)
　　有市場就有營銷。在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“營銷為主”的理念，始終根深蒂固般印刻在各大企業(yè)當(dāng)家人的腦海中。雖然年后全國各地頻頻出現(xiàn)“技工荒”，但某才網(wǎng)發(fā)布的最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析顯示，在企業(yè)上半年需求前10大類崗位中，市場營銷類崗位的招聘數(shù)量遙遙領(lǐng)先于其他類別，比去年同季度需求增加62%。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，排名前10的崗位需求分別為市場營銷類、技工類、賓館餐飲/服務(wù)類、計(jì)算機(jī)類、房地產(chǎn)/土建類、工業(yè)／工廠類、財(cái)務(wù)類、電子／通訊類、文教類、行政/人力資源類。從發(fā)布的最新數(shù)據(jù)來看，與2009年同期相比，排名第一的市場營銷類，連續(xù)蟬聯(lián)熱門行業(yè)榜首；賓館餐飲/服務(wù)類從去年的第4位升至第3位；技工類從第3位上升到第2位；工業(yè)/工廠類則由第10位上升至第6位，上升幅度最大；電子/通訊類由第7位下降1位，計(jì)算機(jī)類由第2位降到第4位，降幅最為明顯；房地產(chǎn)/土建類、文教類則與去年同期持平。
　　企業(yè)營銷人員雖然有了大需求量，但求職者個(gè)人卻顯得信心不足或是有所欠缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅有1/3的營銷崗位能夠?qū)ふ业竭m合的員工，許多營銷崗位由于直接以業(yè)績作為考核，工資浮動(dòng)較大，人員流動(dòng)率也較高，有挑戰(zhàn)性，導(dǎo)致個(gè)別崗位甚至出現(xiàn)暫時(shí)性空缺，預(yù)計(jì)在下半年數(shù)量將持續(xù)增加。
　　
　　計(jì)算機(jī)專業(yè)職場亮“紅燈”
　　計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，原本是近年來最受青睞的專業(yè)之一，但是最新出爐的2010年大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書卻顯示：無論是本科的計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息科學(xué)與技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)，還是高職的計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息管理等專業(yè)，都出現(xiàn)了畢業(yè)生滯銷的現(xiàn)象，甚至在就業(yè)市場上亮起了“紅燈”。其原因很簡單，就業(yè)空間有限，而向這個(gè)領(lǐng)域“沖殺”的人員卻在逐年增多。
　　
　　金融業(yè)求職“信用”要過關(guān)
　　眾所周知，在貸款時(shí)銀行會讓你出具個(gè)人信用報(bào)告，而今在銀行、保險(xiǎn)、證券等行業(yè)求職時(shí)，招聘方也有可能會要求你出示信用報(bào)告……原先只有在貸款時(shí)才用得到的個(gè)人信用報(bào)告，如今在個(gè)人求職中也起到重要的作用。
　　在一次招聘會現(xiàn)場，大學(xué)生小李向企業(yè)遞上簡歷。筆者注意到，個(gè)人信用報(bào)告也作為其中的一項(xiàng)，不僅有人民銀行出具的個(gè)人信用報(bào)告詳細(xì)目錄，還附有銀行方面關(guān)于信用良好的證明。
　　中國人民銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“隨著社會復(fù)雜化起來，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘時(shí)會要求求職者出具個(gè)人信用報(bào)告?！?br/>　　從目前情況來看，求職者需要出示個(gè)人信用報(bào)告，所涉及的行業(yè)主要是銀行、保險(xiǎn)與證券等行業(yè)，可以說這必將成為一種趨勢。
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　　 大學(xué)生“回鄉(xiāng)工作”尋藍(lán)海
　　“是繼續(xù)留在大城市還是回到熟悉的家鄉(xiāng)？”這對于很多大學(xué)生來說，是不得不考慮的一個(gè)嚴(yán)峻問題。而很多在外務(wù)工人員和職場人士也因飽嘗漂泊之苦或因各種不稱心的事情，而面臨著這樣的抉擇。調(diào)查顯示，在未來的1~2年，26%的人將會選擇回家鄉(xiāng)工作。
　　決定回到老家就業(yè)的大學(xué)生小輝說，他今年26歲，湖南邵陽人，已在廣州讀了7年書。他說再過幾個(gè)月就要離開學(xué)校，返回老家邵陽。他看重的是家鄉(xiāng)城市的發(fā)展空間，覺得沒必要與同學(xué)們?nèi)パ睾３鞘袚尅帮埻搿?。雖然也和同學(xué)一起向廣東和上海的一些單位投過簡歷，拿了幾個(gè)offer，甚至還得到深圳一上市國企高層領(lǐng)導(dǎo)的賞識，但他還是選擇了回到老家施展拳腳。“工作是春節(jié)后敲定的，父母和我自己都很滿意?！毙≥x表示，回鄉(xiāng)發(fā)展也許更容易成功，那里有天時(shí)地利人和的優(yōu)勢，得天獨(dú)厚的條件將助他事半功倍。
　　回鄉(xiāng)發(fā)展已成了2010年大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)新路標(biāo)。23歲的小趙本來要到今年6月才能離開學(xué)校的，但他在3月份就成了老家的一名“村官”。小趙毅然放棄了天津市某銀行的工作機(jī)會，選擇回四川老家做“村官”。小趙說，“我覺得跟銀行工作比起來，‘村官’更有發(fā)展前景?！笨粗改改昙o(jì)越來越大，他希望能陪在老人身邊。“西部地區(qū)的發(fā)展前景是我看重的?！毙≮w認(rèn)為，與其在東部沿海地區(qū)競爭，不如選擇西部這片藍(lán)天。這樣的選擇又能與親人在一起，何樂而不為呢！
　　“熟悉家鄉(xiāng)的語言、環(huán)境；工作壓力相對較小；可以照顧到父母；有一定的人脈資源；房價(jià)不是很高……”很多選擇回家鄉(xiāng)工作的人士普遍有這樣的感觸，正是這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于留在大城市的優(yōu)越條件，促使他們選擇了返鄉(xiāng)工作。
　　某人力資源服務(wù)中心工作人員表示，不管是在外的務(wù)工人員還是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，他們最終選擇返鄉(xiāng)工作的原因可以歸納為四點(diǎn)：
　　首先，城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展進(jìn)步，使兩者之間的差距逐步縮??；
　　其次，二線城市和農(nóng)村的硬件環(huán)境不斷得到改善，自然環(huán)境要優(yōu)于大城市；
　　第三，中西部地區(qū)的生活質(zhì)量普遍得到提高，公共服務(wù)平臺得到加強(qiáng)；
　　最后，各地的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到改善，市場更加開放。正是這些進(jìn)步，促使他們在綜合權(quán)衡的基礎(chǔ)上，做出了最終的返鄉(xiāng)抉擇。