互聯(lián)網(wǎng)時代，新詞層出不窮，令人目不暇接。N連跳、犀利哥、杜拉拉、橡皮人、XX族、團購……每個新詞都有出處，每個新詞背后都有一個故事。這些詞高度概括，形象生動，便于記憶，潛移默化地影響著我們的工作和生活。比如近期人民日報頭版的一篇文章的標(biāo)題就使用了網(wǎng)絡(luò)新詞“給力”。我們在這里對頻率較高的職場新詞作一匯總，視為熱詞。
　　
　　1.漢堡人才
　　 釋義：指具備足夠行業(yè)經(jīng)驗、具有本科以上學(xué)歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。
　　影響：以用為本將是人才使用的方向，因此，注重真才實學(xué)、表里如一的職場人，才會有崗位、有機會、有前景。
　　同性詞候選：
　　π型人才：指至少擁有兩種專業(yè)技能，并能將多門知識融會貫通的高級復(fù)合型人才。π下面的兩豎指兩種專業(yè)技能，上面的一橫指能將多門知識融會應(yīng)用。
　　鋰電板：指不斷充電的上班族。在這個變化的時代，充電、考證、在線學(xué)習(xí)，是鋰電板們永不落伍的武器。
　　
　　2. 橡皮人
　　釋義：他們沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見，對于批評表揚無所謂，沒有恥辱感和榮譽感。如果想改造他們，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。
　　影響：“橡皮人”就在我們身邊，而且我們自己也可能偶爾進(jìn)入“亞橡皮”狀態(tài)，對工作缺乏熱情，對創(chuàng)新沒有興趣，如此發(fā)展下去，很可能走到職業(yè)生涯的邊緣，說不準(zhǔn)下一刻，就會被掃地出門！
　　同性詞候選：
　　三低同事：指低效率、低EQ（情緒智商）和低工作熱誠的同事。此三類員工雖然不受歡迎，但他們?nèi)钥杀Ｗ★埻?，依憑的就是少做少錯、拍馬屁、搞人際關(guān)系以及經(jīng)常扮忙等伎倆。
　　計算機臉：計算機已經(jīng)成為我們工作中不可缺少的工具之一，它讓我們8小時之內(nèi)須臾不可離開，8小時之外游戲、聊天還要與之相伴，長相守則心同相，越來越多的人長成了一張 “計算機臉”，其特征是雙頰松弛、頸部出現(xiàn)“火雞紋”、額頭與眼周長出皺紋。許多女性主管尤其明顯。
　　
　　 3．裝忙族
　　釋義：他們的辦公桌永遠(yuǎn)都堆滿了文件，他們的眼睛整天都盯著電腦屏幕，一刻都不離開?？瓷先ニ麄兒孟穸际枪ぷ骺?，實際上他們只是假裝而已。
　　影響：裝忙族反映的是一種職場人的心態(tài)：工作多，不知從何下手；別人都在忙，自己不忙又怕被穿小鞋、扣獎金。所以有些人裝忙，為的是混水摸魚，得過且過。
　　同性詞候選：
　　倦鳥族：比喻身患 “職業(yè)倦怠癥”的職場人，其最常見的表現(xiàn)是——工作時常感到精疲力竭，容易情緒波動、經(jīng)常妄自菲薄，服務(wù)質(zhì)量下降、工作欠缺主動性、頻繁跳槽、工作效率低等。
　　賴班族：指的是下班后沒有回家的欲望，只想賴在辦公室消磨時間的一類人。
　　
　　4.紫領(lǐng)
　　釋義：指既能動手，具有藍(lán)領(lǐng)的技術(shù)能力，又能動腦，擁有白領(lǐng)的管理和創(chuàng)新能力，可以獨立于公司之外生存的人?！叭齈”特性Practical(能動手操作)、Progressive(積極創(chuàng)新)、Personal Brand(擁有個人品牌)是紫領(lǐng)(Purple collar)工作者的核心競爭力。
　　影響：紫領(lǐng)是一種復(fù)合型人才，它比灰領(lǐng)更具有軟實力，比白領(lǐng)更具動手能力，比藍(lán)領(lǐng)更具知識領(lǐng)悟力，這樣的人才自然吃香。
　　同性詞候選：
　　紅領(lǐng)：指國家公職人員，也就是我國黨群機關(guān)、行政機關(guān)和社會團體中由國家財政負(fù)擔(dān)工資和福利的工作人員。“紅領(lǐng)”熱，緣于其高“含金量”：不但是最有保障的“鐵飯碗”——不怕裁員下崗；更是最值錢的“金飯碗”——薪酬高、福利好。
　　銀領(lǐng)：指從事時髦的工作，工作著并享受著的一類人。她們沒有藍(lán)領(lǐng)的生活壓力，不懂白領(lǐng)的辦公室哲學(xué)，也沒有金領(lǐng)稱雄一方的財富與權(quán)力，但是比粉領(lǐng)更熱烈地享受生活。自由、獨立、時尚是銀領(lǐng)的生活信念。
　　
　　5.人麗資本
　　釋義：指一個人的外形氣質(zhì)與學(xué)歷、能力一樣，也是構(gòu)成個人職業(yè)綜合競爭力的重要指標(biāo)。從職業(yè)的角度講，“人麗資本”還包含更多因素，比如職業(yè)形象、個人氣質(zhì)等，這些與學(xué)歷、能力一起形成綜合素質(zhì)。
　　影響：盡管“人麗資本”在國內(nèi)還是新名詞，但在就業(yè)市場中，外形氣質(zhì)對職業(yè)競爭力有著重要影響卻早已是公認(rèn)的事實。人麗資本不單單指長得好看，更重要的是指一個人具有與職業(yè)要求相匹配的良好形象和氣質(zhì)，這才是個人職業(yè)競爭力的重要指標(biāo)。人麗資本在現(xiàn)代就業(yè)競爭中的作用不容小覷。
　　同性詞候選：
　　中嫩階級：又稱“3字頭少女”，特指30歲以上的都市女性，她們心智成熟、經(jīng)濟獨立，卻仍然過著少女般自由自在的生活。她們擁有事業(yè)、收入可觀，享受戀愛卻不愿成家立室。她們大多以事業(yè)為重，打扮入時，自信，人也聰明風(fēng)趣，特別注重生活質(zhì)量。
　　小私族：年齡在28~45歲，教育背景好、職場得意的高收入男女。他們強調(diào)個性化和專業(yè)化，注重隱私，追求時尚，懂得享受。聘請私人形象顧問、私人健身顧問等私人服務(wù)人員，是小私的入門級裝備。
　　
　　6.軟實力
　　釋義：指相對于學(xué)歷文憑、家庭背景等硬實力的個人素質(zhì)和能力，如良好的人際交往、協(xié)調(diào)溝通和自我管理等能力。比起唱歌跳舞等速成式技能特長，心理素質(zhì)層面上的“軟實力”是企業(yè)更為看重的。
　　影響：一些企業(yè)在招聘過程中，主要還是看學(xué)歷、職業(yè)素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等硬件指標(biāo)，但對部分崗位來說，如果應(yīng)聘者具備相應(yīng)的“軟實力”，確實可以加分不少。
　　同性詞候選：
　　素歷：素歷是一個人自身的素質(zhì)訓(xùn)練經(jīng)歷。素歷的好壞體現(xiàn)在情緒、心態(tài)、潛意識當(dāng)中，是在競爭環(huán)境中決定勝負(fù)的關(guān)鍵因素。國外一些企業(yè)專門聘請失敗企業(yè)的高層管理人員，看中的就是他們的素歷。
　　
　　7.零帕族
　　釋義：即沒有壓力?！傲恪奔礊?，“帕”是壓力的衡量單位，是指棲身于現(xiàn)代社會各種角色、承載來自生活及工作中的各種壓力、仍能保持積極樂觀心態(tài)的人群。“零帕族”的年齡范圍集中在20~35歲，多由年輕白領(lǐng)和大學(xué)生組成。
　　影響：“零帕族”大智若愚，深知人生的意義，也許有些族人并沒有意識到自己的大道無形，但卻同樣懂得過好每一天，不在于走得更快，而在于走得更遠(yuǎn)！
　　同性詞候選：
　　彩虹族：指能在工作、生活中尋找最佳平衡點，每天生活都如彩虹般健康的人。
　　慢活族：提倡慢工作、慢運動、慢閱讀，意在追求平衡，關(guān)注心靈成長，動手勞動，注意環(huán)保。
　　
　　8.裸辭
　　 釋義：指沒有找好下家就辭職走人?！奥戕o”是當(dāng)前十分流行的社會現(xiàn)象，數(shù)據(jù)顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在三種人群中，一種是高級白領(lǐng)，第二種是事業(yè)發(fā)展快速的職場新人，第三類則是職場媽媽。
　　 影響：“裸辭”是暫時逃避壓力的一種方法，但最終你還是要回歸到職場當(dāng)中。因此，對于已經(jīng)選擇了“裸辭”的白領(lǐng)們來說，一定要注意“裸辭”后重返職場的時間把握。
　　同性詞候選：
　　全漂與半漂：指就業(yè)的地方不是家庭所在地也不是大學(xué)所在地的蟻族或弱勢就業(yè)者。就業(yè)的地方不是家鄉(xiāng)所在地或者不是學(xué)校所在地的就業(yè)者謂之半漂。全漂與半漂多為就業(yè)水平比較差的大學(xué)生，他們主要集中在上海、北京、深圳。
　　
　　9.杜拉拉
　　 釋義：職場小說《杜拉拉升職記》主角的奮斗史成為職場典范，從最初想進(jìn)500強外資企業(yè)工作這個職業(yè)夢想開始，到一次次迎接高難度工作并順利過關(guān)，從廣州銷售助理轉(zhuǎn)而擔(dān)任總部行政主管，最終成為中國總部專業(yè)的HRD，拉拉的職業(yè)晉升軌跡值得效仿。
　　影響：杜拉拉那些看似無意識的行為正好完成了一個職業(yè)生涯規(guī)劃的過程，使她最終走向了成功。如果我們能夠讀懂她所運用的這些職場升職“計策”，能夠更主動、早一些做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，相信我們的職業(yè)發(fā)展必定也能像拉拉一樣出色。
　　同性詞候選：
　　司馬TA：80后白領(lǐng)，受過高等教育，睿智、時尚、內(nèi)斂；具備的核心素質(zhì)：智在職場，我本聰明；強調(diào)行走職場要基于現(xiàn)實，未雨綢繆，在短時間內(nèi)達(dá)成具體的目標(biāo)。這就是職場“司馬TA”的特征。隨著網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬TA呀》的廣為流傳，“司馬TA”成為了繼杜拉拉之后的第二個職場標(biāo)桿人物。
　　“安可效應(yīng)”：人們對你的一言一行產(chǎn)生越來越多的喝彩、贊許和期待，而這就是“安可效應(yīng)”(encore音譯，觀眾要求演員返場一次)。?要評判一個職場人的表現(xiàn)是平凡還是卓越，有一個簡單的方法，就是看看他的“職場表演”是否具有“安可效應(yīng)”。?
　　
　　10. 綠客
　　釋義：指熱愛生活、崇尚健康，酷愛戶外運動、善待自己也善待環(huán)境的人，他們“下班關(guān)手機，點菜要維C，周末必出游，隨手帶垃圾”。
　　影響：綠客也好，綠領(lǐng)也罷，他們共同的特點是推崇并身體力行地嘗試、體驗健康和節(jié)能的生活，綠色、低碳的生活和工作是我們每個人努力的方向。
　　同性詞候選：
　　 CC族：反對物欲享受，追求心靈健康，希望以自身價值創(chuàng)造新的文化生活方式，也稱“文化創(chuàng)造族”。
　　 綠領(lǐng)：指從事環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、農(nóng)業(yè)科研、護(hù)林綠化等行業(yè)以及那些喜歡把戶外、山野作為夢想的人們。