他們都是偷跑出來(lái)參加面試的，如果被上級(jí)知道堂堂副局長(zhǎng)來(lái)溫州求職一個(gè)民企黨支部書(shū)記，那就成為笑話了。
　　
　　“如果你是一位企業(yè)的黨支部書(shū)記，遇到企業(yè)員工要求漲工資而進(jìn)行罷工時(shí)，你會(huì)怎么做？”這是6月19日溫州非公企業(yè)黨組織書(shū)記候選人面試中的一幕，正襟危坐的五位評(píng)委對(duì)一位正處級(jí)的“考生”提問(wèn)。
　　一個(gè)月前，為充實(shí)溫州非公企業(yè)黨建組織的實(shí)力，溫州市委組織召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，聯(lián)手溫州25家民企，面向全國(guó)招聘選拔一批優(yōu)秀的黨組織書(shū)記，年薪最高達(dá)20萬(wàn)元。結(jié)果25個(gè)崗位引來(lái)1205人報(bào)考，組織部門(mén)根據(jù)履歷考核，初選入圍者242人。本刊記者注意到，入圍者不乏廳、處級(jí)在職干部。
　　此舉被外界形象地解讀為溫州民企公選“紅色CEO”。據(jù)溫州市委組織部工作人員介紹，此次招選活動(dòng)得到中央領(lǐng)導(dǎo)的重要批示，或?qū)⒊蔀闇刂莘枪髽I(yè)黨組織建設(shè)的一個(gè)新起點(diǎn)。
　　
　　面試嚴(yán)格程度堪比國(guó)考
　　
　　面試時(shí)間是早上8點(diǎn)30分，組織部的工作人員提前一個(gè)小時(shí)開(kāi)始做準(zhǔn)備工作。
　　13臺(tái)從公安部門(mén)借過(guò)來(lái)的身份證快速驗(yàn)證儀首先派上了用場(chǎng)，工作人員對(duì)簽到的面試人員身份逐個(gè)查驗(yàn)。
　　簽到驗(yàn)明身份后，便是抽簽。第一次抽“抽簽順序號(hào)”，第二次抽“面試順序號(hào)”，兩次抽簽后，排定考生的面試順序，由引導(dǎo)員統(tǒng)一帶到候考室，考生上交手機(jī)給引導(dǎo)員統(tǒng)一保管。
　　候考室成為考生們交流的場(chǎng)所，他們來(lái)自全國(guó)各地，都是人到中年或者已經(jīng)退休，多年的官場(chǎng)歷練讓他們先在候考室里交起了朋友，幾番攀談，一些考生掏出名片向新結(jié)交的朋友散發(fā)。
　　面對(duì)記者，他們都保持低調(diào)，一位考生笑著說(shuō)，他們都是偷跑出來(lái)參加面試的，如果被上級(jí)知道堂堂副局長(zhǎng)來(lái)溫州求職一個(gè)民企黨支部書(shū)記，那就成為笑話了。溫州市委組織部也再三叮囑本刊記者，千萬(wàn)不要把這些人的身份寫(xiě)出來(lái)。
　　在考生們候考的時(shí)候，密封的試卷已經(jīng)送到了評(píng)委手里。評(píng)委一共有12組，每組5個(gè)人—— 由一位組織系統(tǒng)官員擔(dān)任主評(píng)委，其他4人中兩位來(lái)自招選企業(yè)、另外還有一位人力資源專家和一位非公企業(yè)黨組織書(shū)記。
　　溫州市委組織部副部長(zhǎng)徐強(qiáng)中告訴《瞭望東方周刊》，面試采用的是公務(wù)員考試的程序，面試占總分2/3左右，資歷分則占1/3。
　　考試題目只有三道主觀題，屬開(kāi)放式的考題，答題時(shí)間是15分鐘，剩下5分鐘由企業(yè)負(fù)責(zé)人提問(wèn)。
　　久經(jīng)官場(chǎng)的考生對(duì)這些題目應(yīng)答自如，計(jì)分員計(jì)分后，主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。根據(jù)得分情況，面試人員按5：1進(jìn)入雙向選擇階段。
　　“過(guò)程透明公開(kāi)，嚴(yán)格程度和公務(wù)員考試相當(dāng)?！币晃恢髟u(píng)委告訴本刊記者。
　　
　　百人工廠將有副廳級(jí)待遇的書(shū)記
　　
　　62歲的李壽鑫成了一名考生。2008年之前，他是重慶市航天職業(yè)技術(shù)學(xué)校的黨委書(shū)記，管理過(guò)8000多個(gè)學(xué)生，現(xiàn)享受副廳級(jí)待遇退休。面試時(shí)，他侃侃而談，絲毫不露怯，像是進(jìn)行一場(chǎng)正常的黨務(wù)交流大會(huì)，這一幕讓溫州溫兄機(jī)械閥門(mén)有限公司總經(jīng)理姜瑞元怦然心動(dòng)，姜事后評(píng)價(jià)李壽鑫“有氣魄，能鎮(zhèn)得住場(chǎng)面”。
　　三個(gè)面試的問(wèn)題，李壽鑫答得層次分明，井井有條，姜瑞元當(dāng)場(chǎng)打下95分高分。面試完后，依照禮節(jié)，李向各位評(píng)委鞠躬致謝，評(píng)委卻面露愧色。一位評(píng)委說(shuō)，李的綜合素質(zhì)不錯(cuò)，就是年紀(jì)大了一點(diǎn)，登記表上寫(xiě)的是48歲的，沒(méi)想到是48年出生的。姜瑞元連忙接話，年紀(jì)大不怕，我們的總工程師都70多歲了。
　　李壽鑫的平均分是89分，姜瑞元長(zhǎng)舒一口氣，臉上露出笑容。
　　溫兄機(jī)械是一家主要生產(chǎn)醫(yī)療器械的民營(yíng)企業(yè)，姜瑞元從改革開(kāi)放初期的200元起家，2002年企業(yè)產(chǎn)值也只有200多萬(wàn)元，2009年，隨著產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，企業(yè)發(fā)展迅速，2009年，溫兄機(jī)械成為一家有員工百余人，年產(chǎn)值接近一億元的中型企業(yè)。
　　企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大后，小學(xué)畢業(yè)的姜瑞元感覺(jué)自己對(duì)企業(yè)行政管理力不從心，他一直想為這個(gè)家族企業(yè)找一個(gè)合適的行政管理人才。
　　“溫兄急需一個(gè)好書(shū)記，他能夠理順企業(yè)行政管理工作，我不在的時(shí)候，他能協(xié)調(diào)好企業(yè)的行政事務(wù)，獨(dú)當(dāng)一面。”他說(shuō)他要找一位懂行政事務(wù)的書(shū)記。
　　第二天，姜瑞元帶著5位面試入圍的候選人來(lái)到溫兄機(jī)械，進(jìn)行雙向選擇，一到總經(jīng)理辦公室，姜瑞元就虛心地向5位入圍者“問(wèn)診”：“您參觀我的企業(yè)，員工面貌和企業(yè)文化您也都見(jiàn)了，我希望您給企業(yè)提點(diǎn)意見(jiàn)?！?br/>　　李壽鑫發(fā)言直指核心：企業(yè)宣傳冊(cè)上都有錯(cuò)別字，可見(jiàn)企業(yè)文化粗糙。溫兄機(jī)械從事醫(yī)藥鍋爐生產(chǎn)，安全問(wèn)題需要嚴(yán)抓。
　　姜瑞元頓時(shí)覺(jué)得李壽鑫的講話切中要害，他告訴李壽鑫，溫兄是一個(gè)年輕的企業(yè)，希望有您這樣的老書(shū)記來(lái)扶一把。
　　在組織部門(mén)的見(jiàn)證下，姜瑞元當(dāng)場(chǎng)和李壽鑫簽訂聘用意向合同。
　　
　　為了證明自己還能做一點(diǎn)事情
　　
　　虛心的李壽鑫說(shuō)自己是來(lái)學(xué)習(xí)溫州模式的。這位在重慶生活了一輩子的花甲老人，對(duì)溫州的經(jīng)濟(jì)模式十分好奇。
　　“30年前，他們?cè)谥貞c擺地?cái)傎u(mài)眼鏡，現(xiàn)在重慶的眼鏡店都是溫州人當(dāng)老板了，這里面肯定有內(nèi)因在?！彼纱讼氲阶约核鶑氖逻^(guò)的航天工業(yè)，國(guó)家扶持了這么多年，發(fā)展速度還是不樂(lè)觀，溫州民營(yíng)企業(yè)從無(wú)到有，卻成為了全國(guó)一支重要的經(jīng)濟(jì)力量。為大學(xué)編過(guò)教材的李壽鑫，想從書(shū)桌走到工廠，希望到溫州企業(yè)當(dāng)一名普通的書(shū)記，探究溫州發(fā)展的秘密。
　　今年5月18日，李壽鑫第一次聽(tīng)說(shuō)溫州民企在全國(guó)“批量”招聘黨組織書(shū)記， 為一探究竟，他買(mǎi)了一張飛機(jī)票，從重慶飛到溫州，“起先認(rèn)為溫州在作秀，但到組織部報(bào)名后，組織部既不收?qǐng)?bào)名費(fèi)，還安排面試的食宿，讓我非常感動(dòng)。”
　　李壽鑫第一志愿填的是溫兄機(jī)械，他看中的是溫兄機(jī)械的發(fā)展?jié)摿?。“溫兄只有百?lái)位員工，卻能創(chuàng)造一億產(chǎn)值，這是高標(biāo)準(zhǔn)的制造業(yè)水平，這樣的企業(yè)有足夠的后勁，也讓我看到溫州企業(yè)不僅能做鞋，還能做高技術(shù)含量的制藥設(shè)備?！?br/>　　55歲的胡女士是一位退居二線的處級(jí)干部，她的丈夫是一位在職的市政府領(lǐng)導(dǎo)，可謂衣食無(wú)憂，但倔強(qiáng)的胡女士坐了一夜火車(chē)來(lái)到溫州參加應(yīng)聘，是“為了證明自己還能做一點(diǎn)事情，希望能在溫州為自己的事業(yè)畫(huà)上一個(gè)完美的句號(hào)”。
　　年長(zhǎng)的入圍者希望溫州是他們事業(yè)的完結(jié)地，年輕人則希望公選是他們職業(yè)生涯的新篇章。1984年出生的張建紅是西南大學(xué)下屬某學(xué)院工委會(huì)宣傳部副部長(zhǎng)，她把這次公選活動(dòng)當(dāng)作自己人生的新履歷。
　　張建紅自認(rèn)為經(jīng)歷無(wú)法與一些領(lǐng)導(dǎo)干部相比，但是她有自己的定位：希望做黨組織書(shū)記的副手。本刊記者電話采訪了多位參加公選的80后，這些考生都抱著與張建紅一樣的想法。
　　一些企業(yè)將此次公選視為招納賢才的好時(shí)機(jī)。蒼南一家印刷企業(yè)的總經(jīng)理對(duì)入圍候選人名單愛(ài)不釋手，甚至主動(dòng)提出要多簽幾位，“這些都是公司發(fā)展需要的人才”，面試結(jié)束當(dāng)天下午，他就迫不及待地派車(chē)接走了參加面試的考生。
　　這次沒(méi)有參加公選的一些企業(yè)也前來(lái)探班“蹭”人才，本刊記者看到，浙江俊爾新材料有限公司的人力資源部部長(zhǎng)和辦公室主任翻閱著面試考生的檔案材料，希望找一些合適的人才。
　　
　　溫州缺少當(dāng)書(shū)記的人才
　　
　　溫州忠義集團(tuán)是這次公選活動(dòng)的焦點(diǎn)。
　　開(kāi)出20萬(wàn)年薪招聘黨支部書(shū)記的忠義集團(tuán)，此次共吸引了356人報(bào)名。
　　1996年，姜忠義的企業(yè)已經(jīng)有一定的規(guī)模，作為私營(yíng)企業(yè)老板，姜通過(guò)街道組織關(guān)系成功入黨，當(dāng)年他就被推選為甌海區(qū)黨代表并在其后連任。2003年，姜忠義又當(dāng)選為溫州市黨代表，2007年，當(dāng)選為浙江省黨代表，成為浙江省兩位民營(yíng)企業(yè)家黨代表之一。
　　“富有戰(zhàn)斗力的黨組織是我們忠義集團(tuán)的秘密武器?！苯伊x在辦公室接受本刊記者采訪時(shí)說(shuō)。
　　這次，姜忠義花錢(qián)要為自己的忠義集團(tuán)招聘黨組織書(shū)記，而他本人，則無(wú)償在另外一家民企強(qiáng)強(qiáng)集團(tuán)擔(dān)任黨委書(shū)記。
　　強(qiáng)強(qiáng)集團(tuán)寓意為“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”，是由溫州8家著名鎖業(yè)企業(yè)為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而注冊(cè)資金1.52億元人民幣、自我組合的中國(guó)最大的制鎖企業(yè)集團(tuán)。2006年，8家企業(yè)重組后的集團(tuán)有5000多名員工，新生企業(yè)成分復(fù)雜，來(lái)自8家企業(yè)的員工思想如何統(tǒng)一，如何凝聚人心拓展生產(chǎn)，成為集團(tuán)高層的棘手難題。
　　作為全國(guó)民營(yíng)企業(yè)黨建工作的典型地區(qū)，強(qiáng)強(qiáng)集團(tuán)董事會(huì)想到了建立黨委，他們聘請(qǐng)有多年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的姜忠義擔(dān)任黨委書(shū)記，姜忠義以“零薪酬”到強(qiáng)強(qiáng)集團(tuán)效力，幾年下來(lái)，在企業(yè)界頗有威望。
　　“強(qiáng)強(qiáng)集團(tuán)的董事長(zhǎng)孫子擺滿月酒，第一桌就是書(shū)記桌，第二桌才是長(zhǎng)輩?！苯伊x對(duì)本刊記者說(shuō)。
　　對(duì)于忠義集團(tuán)黨支部書(shū)記人選的要求，姜忠義認(rèn)為，要選有沖勁的年輕人。8號(hào)考生給姜忠義留下了深刻的印象，這位38歲的女考生是上海市的機(jī)關(guān)干部，在面試過(guò)程中，她才思敏捷，面試答題分析到位。
　　“她能把書(shū)記和董事會(huì)如何處理好關(guān)系這點(diǎn)講出來(lái)，說(shuō)明是真有點(diǎn)水平?！苯伊x對(duì)此的解釋是，民營(yíng)企業(yè)的黨組織書(shū)記沒(méi)有人事和經(jīng)費(fèi)權(quán)，必須學(xué)會(huì)和董事會(huì)處理好關(guān)系，取得有效的支持。
　　“20萬(wàn)年薪不高，如果做得好，可以考慮再提高，在民營(yíng)企業(yè)的書(shū)記不是當(dāng)官，更要干實(shí)事?！苯伊x說(shuō)，他更看重書(shū)記的能力。
　　據(jù)姜忠義介紹，他到強(qiáng)強(qiáng)集團(tuán)擔(dān)任書(shū)記后，曾以20萬(wàn)年薪聘請(qǐng)?jiān)瓬刂菔形麄鞑扛辈块L(zhǎng)鄭達(dá)東擔(dān)任忠義集團(tuán)的書(shū)記，后溫州的甌聯(lián)集團(tuán)以30萬(wàn)年薪將鄭達(dá)東挖走。
　　“溫州缺少當(dāng)書(shū)記的人才?！苯伊x的理解是，民營(yíng)企業(yè)的黨組織書(shū)記，首先必須是一個(gè)專項(xiàng)人才，能在一個(gè)崗位上獨(dú)當(dāng)一面，這樣才能坐穩(wěn)位置。
　　
　　無(wú)法避免的身份尷尬
　　
　　溫州的這次招聘引起外界的一片猜疑，本刊記者在多個(gè)場(chǎng)合聽(tīng)到溫州政界人士的抱怨，他們認(rèn)為組織部這次是“徹底胡鬧”。
　　市委組織部新經(jīng)濟(jì)組織黨建處處長(zhǎng)趙曉奔告訴《瞭望東方周刊》，這次公開(kāi)招選非公企業(yè)黨組織書(shū)記候選人活動(dòng)，不是組織部門(mén)策劃的活動(dòng)，而是企業(yè)真正的需要?！捌髽I(yè)有意愿，組織部門(mén)提供一個(gè)平臺(tái)，在程序上把關(guān)，讓整個(gè)活動(dòng)符合黨章要求，也讓企業(yè)能招到合適的人選?！?br/>　　一些政界人士對(duì)書(shū)記公開(kāi)選拔這一過(guò)程提出質(zhì)疑，認(rèn)為公選書(shū)記違背黨章。他們認(rèn)為，黨組織書(shū)記是不能招聘的，只能上級(jí)黨組織委派和選舉產(chǎn)生。
　　趙曉奔認(rèn)為，公選流程完全沒(méi)有問(wèn)題，他強(qiáng)調(diào)說(shuō)，這次溫州招選的是非公企業(yè)黨組織書(shū)記候選人，在候選人定下來(lái)后，候選人與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，把人事關(guān)系和組織關(guān)系都遷到企業(yè)，根據(jù)黨的有關(guān)章程，在正式就任黨組織書(shū)記之前，被招選的人選要先在企業(yè)與黨員接觸一段時(shí)間，再經(jīng)過(guò)選舉確定。
　　不過(guò)，公選產(chǎn)生的書(shū)記仍將面臨身份尷尬。
　　浙江省委組織部一位不愿意透露姓名的官員告訴本刊記者，他們是有保留地支持溫州的這次創(chuàng)舉?！肮_(kāi)招選后，黨組織的權(quán)威性何在？”該人士對(duì)這次創(chuàng)舉的前途充滿憂慮。
　　事實(shí)上，外界更擔(dān)心這一形式是為本地退休官員提供一個(gè)合法尋租的平臺(tái)。在公選活動(dòng)中，一些本地企業(yè)老總格外青睞本地退居二線領(lǐng)導(dǎo)人?！八麄兌h務(wù)，又熟悉當(dāng)?shù)氐恼苇h(huán)境，有廣泛的人脈，可以迅速地開(kāi)展工作。”
　　曾是溫州平陽(yáng)縣委宣傳部常務(wù)副部長(zhǎng)，現(xiàn)為溫州莊吉集團(tuán)工業(yè)園區(qū)黨委書(shū)記的陳世通告訴本刊記者，企業(yè)的書(shū)記需要年紀(jì)大一些，退居二線的領(lǐng)導(dǎo)最為合適。他認(rèn)為，這些領(lǐng)導(dǎo)有經(jīng)驗(yàn)有威望有資歷，在民營(yíng)企業(yè)黨委書(shū)記沒(méi)有實(shí)權(quán)的情況下，需要憑個(gè)人能力在企業(yè)開(kāi)展活動(dòng)。
　　應(yīng)聘者李先生代表著絕大部分考生的憂慮情緒，他甚至問(wèn)本刊記者：“我們會(huì)不會(huì)是陪襯？