作為前外資銀行高管，通過招聘形式直接出任四大行副行長職務(wù)，他是第一個(gè)。多家媒體就此發(fā)表評(píng)論稱，中國在選用高層次人才的機(jī)制上正悄然發(fā)生著變革。
　　
　　大型國企的高管更迭，向來都是“哥不在江湖露臉，江湖上卻到處流傳著哥的傳說”，工商銀行新晉副行長張紅力是新一波“官商換帥”故事的男主角。
　　4月19日晚間，工商銀行的一紙公告，讓坊間議論了很久的“原德意志銀行中國公司董事長張紅力入主”傳聞?dòng)辛舜_切結(jié)果。他被聘任的職位是副行長，雖然這一任職資格尚有待銀監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)，但聯(lián)想幾個(gè)月前，原工行副行長牛錫明調(diào)任交通銀行行長，還是讓人覺得，這幾乎就是“鐵板上釘釘”的事兒。
　　張紅力何許人?公開資料顯示，他今年45歲，在擔(dān)任德意志銀行中國公司董事長之前，曾先后在惠普、施羅德國際商人銀行、高盛等知名跨國公司工作。他的社會(huì)性職務(wù)也極顯赫，僅目前仍在任的就有全國政協(xié)委員、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)常務(wù)委員、全國青聯(lián)委員、北京市金融工作委員會(huì)顧問委員、神華集團(tuán)外部董事及北京大學(xué)貧困地區(qū)發(fā)展研究院副院長等多種。
　　但這些統(tǒng)統(tǒng)不是大家這次關(guān)注張紅力的重點(diǎn)。重點(diǎn)是，作為前外資銀行高管，通過招聘形式直接出任四大行副行長職務(wù)，他是第一個(gè)。多家媒體就此發(fā)表評(píng)論稱，中國在選用高層次人才的機(jī)制上正悄然發(fā)生著變革。
　　—個(gè)廣泛流傳的小故事是，張紅力以招聘形式入主工行，與很多普通求職者一樣，也經(jīng)歷了“獵頭挖人”、“面試”、“過五關(guān)斬六將”等過程——先是由中央組織部牽頭，邀請(qǐng)來自財(cái)政部、央行、銀監(jiān)會(huì)等單位的15名專家學(xué)者組成招聘人選評(píng)價(jià)小組，小組成員可向中組部署名推薦自己屬意的人選。接下來，由業(yè)內(nèi)資深人士對(duì)推薦上來的近百名人員進(jìn)行資格初審，確定約50名入圍人選，并了解本人意愿。最后由包括銀監(jiān)會(huì)主席劉明康、中投公司董事長樓繼偉、國家開發(fā)銀行董事長陳元等在內(nèi)的9名“考官”做最后的面試。
　　香港媒體描述說，當(dāng)有關(guān)專家向其詢問是否愿意擔(dān)任工行副行長時(shí)，張紅力非常驚訝，“我并不知道誰是自己的競(jìng)爭(zhēng)者，一切都是在非常專業(yè)和規(guī)范的制度下進(jìn)行的?！?br/>　　今年2月，招聘評(píng)價(jià)組對(duì)張紅力做最后的面試。“作為一家國際投行中國業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，你能為世界市值最大銀行帶來什么樣的增值?”主考官問題犀利，張紅力巧妙作答。經(jīng)過長達(dá)一個(gè)半小時(shí)的集體面談，張紅力才最終贏得這一職位。
　　作為首個(gè)被聘入“中管干部”序列的“吃螃蟹”者，張紅力較其他候選人有其獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。除全國政協(xié)委員這一光環(huán)外，軍人家庭出身，與多家國企曾有過的良好合作，都增加了應(yīng)聘成功的砝碼。另外，在德銀工作的張紅力，曾先后協(xié)助工商銀行、阿里巴巴、中國神華等多家公司完成了巨額融資。不久前中國農(nóng)業(yè)銀行為港股上市做IPO招投標(biāo)，張紅力率領(lǐng)的德銀中國再次競(jìng)標(biāo)成功。
　　工行對(duì)他的工作能力是這樣評(píng)價(jià)的，“董事會(huì)認(rèn)為，張紅力先生熟悉國際金融市場(chǎng)和國內(nèi)情況，具有豐富的國際銀行管理經(jīng)驗(yàn)”。分析人士稱，這樣的個(gè)人條件顯然符合工行這幾年的“走出去”戰(zhàn)略。
　　然而，前方的道路并不輕松。張紅力在德銀時(shí)全面負(fù)責(zé)德意志銀行的在華業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)到工行工作后，他將僅是數(shù)位副行長之一，這樣一來，首先要考慮的問題就是，如何放下身段，輾轉(zhuǎn)騰挪。
　　先前在德銀工作時(shí)張紅力有不菲收入。有知情人士向媒體透露說，工行對(duì)張紅力將不按照市場(chǎng)定價(jià)。也有消息說，張紅力可領(lǐng)取比工行董事長還高的薪水，但前提是不進(jìn)入工行董事會(huì)。
　　孰真孰假，何去何從，當(dāng)事人不出來說話，大家也是瞎猜