特約評論員

切實關(guān)心干部心理健康

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干部心理健康問題是近來人們議論較多的一個話題。一些干部患有心理疾病，嚴重的甚至走了極端，不僅造成個人、家庭的不幸，還給黨的事業(yè)和形象帶來不好的影響。各級黨組織對此應(yīng)當(dāng)高度重視，采取切實措施加以防范和解決。

造成干部心理健康問題的原因比較復(fù)雜。有的長期超負荷工作，精力嚴重透支，身心極度疲憊；有的因為日益嚴格的問責(zé)，擔(dān)心出問題、受追究，精神高度緊張；有的做事追求完美，而現(xiàn)實中又難以達到理想境地，因此感到苦悶、焦慮；有的對“政治進步”預(yù)期較高，職務(wù)升遷難遂心愿，失望、焦躁情緒隨之而來；還有的因為周圍人際關(guān)系不正常，身在其中，難以應(yīng)付等等。而一些地方和單位，對干部關(guān)心、愛護不夠，往往壓擔(dān)子、交任務(wù)多，考慮其承受能力少，對干部生活和家庭方面的情況更是很少過問。干部有了困惑無處訴說，心理壓力難以緩解，時間久了，很容易出現(xiàn)心理障礙。

黨的十七大明確提出，要“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”。這是貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展理念、建設(shè)和諧社會的現(xiàn)實課題和迫切需要。干部隊伍作為一個特殊群體，對社會負有特殊責(zé)任，對他們理應(yīng)有更高的要求，但他們也和普通人一樣會遇到心理問題。特別是當(dāng)前我國處在社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸現(xiàn)期，領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任重、壓力大。各級黨組織要把關(guān)心干部心理健康擺在重要位置，作為新時期提高黨的執(zhí)政能力、加強干部隊伍建設(shè)的一項經(jīng)常性工作來抓。

要加強對干部的教育，著力培養(yǎng)一支胸襟開闊、黨性堅強的干部隊伍。古代評價官員，器量置于才具之前，今天我們講德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，胸襟開闊也是干部德的重要表現(xiàn)。加強干部教育，要提高干部的理論水平和工作能力，幫助干部掌握唯物辯證的思想方法，同時要注重培養(yǎng)干部堅定執(zhí)著的理想信念、樂觀自信的人生態(tài)度、海納百川的心胸氣度和堅韌不拔的堅強意志。這樣才能坦然面對壓力，勇敢挑戰(zhàn)困難，不怕歪風(fēng)邪氣，少想個人得失。

實踐證明，開展談心談話、做好思想政治工作，是緩解干部壓力、疏通心理問題的有效途徑。要認真落實黨委及組織部門負責(zé)同志與所管理和聯(lián)系干部談心談話制度。不僅在干部提拔任用時談，更要在平時的工作和生活中談，及時把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài)，幫助解決困難、解開“心結(jié)”。特別是在干部工作壓力大、事業(yè)遇挫折、人際關(guān)系出現(xiàn)緊張等情況時，要及時談話，有針對性地做好思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作，切實為他們減負減壓。

積極引入現(xiàn)代心理健康服務(wù)體系。調(diào)查顯示，多數(shù)干部對心理健康知識知之甚少。要把心理健康培訓(xùn)作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)干部科學(xué)認識、正確對待心理健康問題，學(xué)會調(diào)節(jié)情緒、自我減壓。引入專業(yè)機構(gòu)、聘請專門的心理醫(yī)生進行心理咨詢和心理援助。注意發(fā)揮好遠程教育網(wǎng)絡(luò)和基層黨建工作手機信息系統(tǒng)作用，為干部提供心理健康服務(wù)。探索把心理健康指標(biāo)引入干部考核評價工作，為干部使用提供依據(jù)。

良好的環(huán)境利于和保障心理健康。要繼續(xù)深化干部人事制度改革，著力健全科學(xué)的干部選拔任用、考核評價機制，嚴格對干部的監(jiān)督管理，大力整治選人用人上的不正之風(fēng)，為干部營造一個公平公正的競爭環(huán)境，真正讓所謂的“潛規(guī)則”失去市場。同時，要通過認真落實黨內(nèi)民主生活各項制度、建設(shè)和諧機關(guān)、組織開展一些文體活動等，營造團結(jié)和諧、健康向上的人際關(guān)系和工作環(huán)境，使干部心情舒暢地工作。（執(zhí)筆：宗祖文）

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