文/潘洪霞

建立利益導(dǎo)向機(jī)制 服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

文/潘洪霞

針對(duì)在非公有制企業(yè)建立基層組織難，黨組織發(fā)揮作用難的“兩難”局面，普蘭店市委組織部從建立健全利益導(dǎo)向機(jī)制入手進(jìn)行解決，讓黨建工作為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護(hù)航，使廣大企業(yè)主能主動(dòng)向黨組織靠攏，積極參與黨建工作。

一、建立聯(lián)席會(huì)議制度。一是匯集各方力量，統(tǒng)籌解決非公企業(yè)黨建問題。充分發(fā)揮工商、稅務(wù)、質(zhì)監(jiān)、財(cái)政、環(huán)保、公安等部門的作用，任命這些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)為非公有制企業(yè)黨工委成員，增強(qiáng)各政府部門為黨建工作服務(wù)的理念，在職權(quán)范圍內(nèi)依法為企業(yè)黨建工作提供幫助和支持。二是突出服務(wù)功能，樹立服務(wù)理念。凡是建立黨組織并且有效發(fā)揮作用的企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等方面遇到問題和困難，都可以通過企業(yè)黨組織與上級(jí)黨組織取得聯(lián)系，上級(jí)黨組織協(xié)調(diào)相關(guān)政府部門幫助解決。

二、建立定期培訓(xùn)機(jī)制。一是協(xié)助非公企業(yè)教育培養(yǎng)人才。組織部門發(fā)揮主管人才工作優(yōu)勢，主動(dòng)了解企業(yè)人才需求方向，以靈活形式和各種途徑，定期對(duì)企業(yè)主、黨務(wù)工作者、黨員、入黨積極分子和員工進(jìn)行免費(fèi)教育培訓(xùn)。二是注重實(shí)效，在課程質(zhì)量上下功夫。聘請(qǐng)知名教授和職業(yè)經(jīng)理人授課，使參加培訓(xùn)人員在理想信念、管理水平、營銷能力和綜合技能等方面得到綜合提高。三是加強(qiáng)對(duì)基層黨務(wù)工作者的培訓(xùn)教育。培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及企業(yè)管理運(yùn)行、《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的解讀、企業(yè)文化的建立等方面，讓廣大基層黨務(wù)工作者更了解企業(yè)，讓這個(gè)領(lǐng)域的黨建工作更加得心應(yīng)手。

三、建立輿論引導(dǎo)機(jī)制。發(fā)揮黨主管宣傳工作的優(yōu)勢，充分利用報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)站等各類媒體和欄目，宣傳企業(yè)黨建工作的典型經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀黨員。在宣傳企業(yè)黨建工作典型的同時(shí)，也幫助企業(yè)樹立了良好的社會(huì)形象，讓誠實(shí)勞動(dòng)、合法經(jīng)營、主動(dòng)發(fā)展黨建工作的企業(yè)得到免費(fèi)宣傳，提高企業(yè)知名度，協(xié)助企業(yè)打開市場。

四、建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。普蘭店市委組織部把非公企業(yè)黨建工作作為選拔任用干部、評(píng)比表彰先進(jìn)的一個(gè)重要條件。把選派機(jī)關(guān)干部到非公企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員作為干部到基層鍛煉的一項(xiàng)措施，作為考查培養(yǎng)干部的一個(gè)手段。定期開展評(píng)選、表彰先進(jìn)活動(dòng)，凡具備條件的均授予“非公企業(yè)黨建工作先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱號(hào)。

五、建立資源共享機(jī)制。針對(duì)企業(yè)因?yàn)槿鄙冱h員和黨員流動(dòng)性較強(qiáng)造成的黨組織穩(wěn)固發(fā)展不到位的問題，普蘭店市委組織部除了采取派建、聯(lián)建黨組織等形式外，還研究探索新型組建模式。以工業(yè)園地特別是以行業(yè)為劃分依據(jù)，將聯(lián)建黨組織的形式擴(kuò)大到同類生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)范圍。把企業(yè)黨組織、工會(huì)組織的活動(dòng)陣地、信息資料、教育培訓(xùn)等資源融合，建立有效的資源共享機(jī)制，鞏固擴(kuò)大共建成果。

(作者單位：普蘭店市委組織部)

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