討薪吃耳光，“屈辱成本”讓人憤怒

7月28日早上，廣東江門30多名工人討薪時有10余人遭到毆打。據(jù)一名討薪工人介紹，當(dāng)日下午3時許老板帶領(lǐng)二三十名打手到達(dá)現(xiàn)場，交代一番后獨自離開，而后眾人排隊等待發(fā)錢，隊前的十幾名工友被打手扇耳光后才領(lǐng)到工資，而在討薪過程中比較積極的七八名老鄉(xiāng)在領(lǐng)完工資后更是遭到圍毆，并且有一名負(fù)責(zé)人在旁邊指揮該打誰。

這是一個讓社會和民意糾結(jié)的信息：工人討薪時被打手扇耳光，然后才能領(lǐng)工資，更可怕的是那些“積極討薪者”遭到了圍毆。在這里，被打手扇耳光竟然成了領(lǐng)取工資的前提條件，可以說，這是工人們付出的“屈辱成本”，而這個成本關(guān)乎工人們的尊嚴(yán)。

事實上，農(nóng)民工討薪被打已不是新聞，甚至可以說“被打”幾乎成了農(nóng)民工的“維權(quán)成本”之一，如湖北百余農(nóng)民工在陜西討薪遭毆打。這不能不讓人感到失望，而對工人們自身來說，自然是絕望，因為作為弱勢群體的工人們，利益訴求渠道遭到了嚴(yán)重的阻塞。

就農(nóng)民工權(quán)益受損的現(xiàn)狀來說，工人討薪時被扇耳光，并不僅是關(guān)乎工資的問題，還是一個關(guān)乎尊嚴(yán)的問題?！吨袊r(nóng)民工維權(quán)成本調(diào)查報告》顯示，為了索要不足1000元的工資，完成所有程序，農(nóng)民工維權(quán)需要直接支付至少920元的各種花費；花費時間至少11-21天，折合誤工損失550-1050元。而工人討薪時被打手扇耳光則是除此之外的、不得不付出的“屈辱成本”。對此，我們能忽視嗎？

筆者以為，“屈辱成本”實際上是社會權(quán)益保障機制缺位造成的。從一定意義上說，這絕不是農(nóng)民工群體的苦難，我們更不應(yīng)用旁觀者的姿態(tài)對待，應(yīng)站在權(quán)益維護(hù)和尊嚴(yán)保障的高度來看待工人討薪時被扇耳光，而工人們討薪付出的“屈辱成本”必須成為整個社會都應(yīng)正視的嚴(yán)肅課題。

［朱四倍 2010－08－05《今日早報》］

●限時上廁所，超時扣工資

據(jù)《東莞時報》報道，繼上月初廣東東莞市大朗一工廠曝出如廁令后，東莞黃江鎮(zhèn)友邦塑膠五金電器制品廠又曝出限定員工上廁所時間的丑聞。據(jù)員工反映，該公司規(guī)定員工每月上廁所不得超過400分鐘，超時則將扣罰工資。該規(guī)定出臺后，公司在每層樓的男女廁所門前，都設(shè)置專門的廁所所長進(jìn)行把守，員工們在上廁所前，得先打卡，由電腦系統(tǒng)記錄上廁所的具體時間。

在該廠門口貼出的處罰通知里，共有18人被警告，并被處以罰款，其中一人如廁時間累計達(dá)512分鐘，被記大過并且罰款100元。因為上廁所而被記大過，聽起來頗有些匪夷所思。據(jù)工廠負(fù)責(zé)人解釋，這種做法是應(yīng)對員工“偷懶”上廁所的無奈之舉。

此情此景，感到“無奈”的究竟是企業(yè)還是員工？

我國勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)、取得勞動報酬、休息休假等權(quán)利。雖然并未明確提出“如廁權(quán)”這一概念，但可以毫不夸張地說“如廁是不可動搖的基本人權(quán)”，應(yīng)該包括在勞動者正常的休息休假權(quán)利之中。如廁是人的一種基本生理需要，到底需要多長時間，因人而異，也因身體狀況而異，豈能一刀切地“管”起來？個別員工“偷懶”，應(yīng)通過更加科學(xué)合理的措施有針對性地管理，豈能不問青紅皂白“誤傷”一大片？企業(yè)的這一違反勞動法基本規(guī)定的做法，暴露出了個別企業(yè)對于勞動者基本權(quán)利的蔑視和長久以來形成的畸形的用工制度。

如廁限時“掐秒”折射了資本的貪婪和驕橫。限制員工上廁所的企業(yè)老板，估計是想讓所有的員工都變成流水線上的機器人，不吃不喝不拉不撒，最好也沒有生老病死、婚喪嫁娶等各種俗事纏身。一紙“如廁令”，就讓全體員工戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，尿不敢出，可見資本的強勢和霸道。

如廁限時“掐秒”還暴露了企業(yè)工會組織的羸弱。如此明顯漠視員工生理需求、有損員工尊嚴(yán)、違反勞動法的荒唐做法，不見工會組織出面維護(hù)員工權(quán)益，而是在媒體的介入下，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察人員才前來調(diào)查取證。

其實，如果企業(yè)缺乏必要的人文關(guān)懷和合理的用工制度，那么即使賺再多的錢也不能稱得上是一家成功的企業(yè)，因為在這種企業(yè)里，工人已經(jīng)失去自我，毫無尊嚴(yán)可言，他們存在僅有的意義已經(jīng)異化為給企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益的螺絲釘。而這種企業(yè)歸屬感缺失會導(dǎo)致的極端后果，我們都曾經(jīng)在之前的一系列“跳樓”悲劇中見識過了。

要讓資本放棄本能的貪婪和霸道，改善勞資關(guān)系，需要有更加完善的法律法規(guī)的制約，需要勞動監(jiān)察部門等監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)的及時作為，更需要企業(yè)內(nèi)部的工會組織硬起來，在涉及企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)上，要敢于維權(quán)、善于維權(quán)。

［劉晶瑤 2010－08－13《新華每日電訊》］