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        海南一投:立足“五個轉變” 探索黨建新路

        2010-12-26 05:14:32
        今日海南 2010年2期
        關鍵詞:工會組織活動管理

        海南一投:立足“五個轉變” 探索黨建新路

        海南第一投資集團有限公司是隨著海南建省辦特區(qū)而誕生和成長起來的非公有制企業(yè),也是海南最早建立黨組織的非公有制企業(yè)之一。在參加第三批學習實踐活動過程中,公司黨委根據企業(yè)特點和實際,立足于“五個轉變”,不斷探索和創(chuàng)新黨建工作的思路,實現(xiàn)了黨建工作和企業(yè)經營共促進、共推動、共發(fā)展的目的。

        工作重心上,從游離于經濟工作,向緊緊圍繞和滲透于、服務于企業(yè)經濟工作中心轉變。一投黨委在工作中注重發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,在企業(yè)危機處理、人力資源、日常事務管理、勞資關系協(xié)調、化解職工糾紛等方面做好企業(yè)各階層的思想工作;通過組織人事手段調整各級企業(yè)管理團隊,充分發(fā)揮黨員事業(yè)心強、關心企業(yè)發(fā)展的群體優(yōu)勢,組織黨員結合各自的工作實際,積極為公司的發(fā)展獻策出力;發(fā)揮黨員隊伍中的人才優(yōu)勢,積極為公司培育、推薦優(yōu)秀管理人才。

        工作模式上,由黨、政、工、團各成體系,各自為政的狀況,向黨、政、工、團一體化,工作上互促互動轉變。黨組織工作模式要根據企業(yè)的實際情況確定,力求做到“適用、精干、高效”。有鑒于此,在企業(yè)的管理班子配備上,通過公司董事長的大力支持和黨委有意識的安排,基本實現(xiàn)企業(yè)人力資源、黨組織、工會組織的管理一體化。

        教育形式上,由單一的“三會一課”,向寓教于經營活動、寓教于管理、寓教于娛樂轉變。針對非公有制企業(yè)少數黨員功利意識明顯,“雇傭”思想強烈,黨的組織觀念淡漠,教育管理的難度較大現(xiàn)實,一投黨委走出傳統(tǒng)教育模式,積極探尋更加貼近企業(yè)、貼近員工、貼近生活、貼近人性的教育形式和教育內容。

        活動規(guī)模上,由集中活動為主,向集中與分散相結合、以分散活動為主轉變。非公有制企業(yè)的黨員流動性較大,黨員分布比較分散,難以集中,所以活動規(guī)模必須選擇得當,參加人數必須調控適度。各企業(yè)支部和工會組織一方面形成定期工作制度,經常召開離退休黨員干部座談會,通報企業(yè)經營情況和聽取黨員意見,在節(jié)假日都給離退休老干部和生活困難的員工開展送溫暖活動,體現(xiàn)企業(yè)、黨委和工會組織對老年員工和弱勢群體的愛心。另一方面,積極組織各支部開展各項活動,在活動安排和組織上,按活動主題明確分工,緊密配合,避免重復和沖突。對于一些綜合性的大型活動,一般由黨委牽頭,公司行政和其他組織一起參與,變“獨角戲”為“大合唱”,擴大聲勢和影響,達到更好效果。

        活動時間上,從脫產活動為主,向保證必要的脫產活動時間、以業(yè)余活動為主轉變。多年來,一投黨組織的活動基本上都是安排在節(jié)假日或晚上進行,這樣做不會占用大家的工作時間,不會影響企業(yè)的經營管理,所以深得企業(yè)管理者和員工的理解、認同,也讓大家感受到了黨員身上無私奉獻精神。同時,黨委借助各種載體來推動黨建工作,如在這次學習實踐活動中,一投黨委認真組織,合理安排,將學習材料匯總整理并以電子郵件形式發(fā)送到各支部,以確保學習活動得到迅速、及時、有效的開展。還利用集團的OA辦公系統(tǒng)、公司的QQ群空間、論壇、企業(yè)宣傳欄等平臺,組織廣大黨員交流學習心得,增強了學習實踐活動的效果。

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