人力資源和社會保障部明確表示退休年齡暫不調(diào)整

9月15日，人力資源和社會保障部副部長王曉初在新聞發(fā)布會上表示：“目前，我們對退休年齡的問題還在進行研究。這個問題需要綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況來進行研究。我們注意到國外有一些國家在研究、討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡，同時我們也注意到這個問題在國外也存在一定的爭議?！贝饲?，有研究機構(gòu)曾提出，鑒于我國人口壽命延長的實際情況和養(yǎng)老保險基金壓力，應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡。人力資源和社會保障部有關(guān)負責(zé)人表示，我國暫時不會調(diào)整退休年齡。有關(guān)部門目前只是在研究一些“延遲退休”的建議，不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。據(jù)介紹，我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。據(jù)了解，隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，我國在退休年齡方面存在著一些矛盾和問題：一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾；二是女職工按不同身份執(zhí)行兩種退休年齡。這在企業(yè)早已打破干部、工人身份界限的情況下難以操作，在實際工作中引發(fā)諸多糾紛；三是提前退休問題比較突出。人力資源和社會保障部有關(guān)負責(zé)人表示，設(shè)計退休年齡必須統(tǒng)籌考慮社會保險與就業(yè)。根據(jù)退休年齡的具體執(zhí)行情況來看，近幾年無論男女都有一部分人沒有達到規(guī)定年齡，或提前退休，或采取內(nèi)退方式。因此，現(xiàn)在首先要做的是執(zhí)行好現(xiàn)有規(guī)定。至于養(yǎng)老保險基金的問題，我國在新老體制轉(zhuǎn)換的過程中，新體制需要發(fā)放舊體制下退休人員的待遇，的確給新制度確保當(dāng)期的收支平衡、確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放帶來了一定壓力。但是，國家已經(jīng)從制度上對資金的籌集采取了十分有力的措施，包括社?；鸬脑O(shè)立、中央財政對中西部地區(qū)的轉(zhuǎn)移支付等，均能夠保證養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。綜合來看，延長退休年齡并不是當(dāng)前立即需要實行的政策。

（來源：新華網(wǎng)）