徐 健，徐金芳

（無錫工藝職業(yè)技術學院，江蘇 無錫 214206）

宜興市大型企業(yè)職工體育發(fā)展現(xiàn)狀分析與對策研究

徐 健，徐金芳

（無錫工藝職業(yè)技術學院，江蘇 無錫 214206）

采用文獻資料、實地訪談、問卷調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計等研究方法，對宜興市5家大型企業(yè)職工體育的現(xiàn)狀、價值觀和體育行為等方面進行研究，分析目前職工體育的基本特征，并提出職工體育發(fā)展策略，為政府、企業(yè)的決策部門提供重要的參考。

大型企業(yè)；職工體育；特征；策略

1 前 言

大型企業(yè)職工體育工作是全面提升企業(yè)職工健康素質(zhì)的有效載體。搞好企業(yè)職工體育工作，不僅可以增強職工體質(zhì)，增進職工健康，提高工作效率，而且可以愉悅職工身心，進而提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益。

2 研究對象和方法

2.1 研究對象

本文以宜興市5家大型企業(yè)（江南電纜有限公司、遠東電纜有限公司、共昌軋輥有限公司、江蘇銀環(huán)精密鋼管有限公司、東光微電子有限公司）職工體育發(fā)展現(xiàn)狀為研究對象。

2.2 研究方法

2.2.1 文獻資料法通過中國期刊網(wǎng)，查閱了大量有關本研究的文獻資料，為本研究提供理論依據(jù)。

2.2.2 問卷調(diào)查法發(fā)放《大型企業(yè)職工體育管理現(xiàn)狀調(diào)查表》5份，回收5份，回收率為100%，有效率為100%；發(fā)放《大型企業(yè)職工對體育認知及體育活動調(diào)查表》750份，回收725份，回收率為96.7%，剔除無效問卷20份，有效問卷705份，有效率為97.2%。

2.2.3 訪談法走訪了宜興市體育局群體科，訪問了企業(yè)工會，獲取了他們對本企業(yè)職工體育研究、發(fā)展的觀點和建議。2.2.4 數(shù)理統(tǒng)計法采用SPSSl3.0軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

3 結果與分析

3.1 體育組織機構與管理狀況

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前宜興市5家大型企業(yè)職工體育都由高層負責人領導，由工會組織對職工體育進行管理，企業(yè)撥款作為職工體育經(jīng)費。管理組織機構基本相同，一般設立體育部、文體部或宣教部，專門負責管理職工群體活動。

3.2 職工的健康狀況分析

就健康的自我表述方面，認為自己的健康狀況非常好的有177人，占25.1%；認為自己的健康狀況好的有291人，占41.3%；認為自己的健康狀況一般的有215人，占30.5%；認為自己的健康狀況差的有22人，占3.1%。從本次調(diào)查中了解到，職工總體健康狀況良好，可以滿足正常工作的需要。

3.2 職工改善健康狀況采用的方式分析

據(jù)調(diào)查，采用體育鍛煉改善健康狀況的有269人，占38.17%；采用休息改善健康狀況的有149人，占21.13%；采用吃藥改善健康狀況的有30人，占4.26%；采用改善飲食改善健康狀況的有135人，占19.15%；采用綜合改善健康狀況的有122人，占17.30%。總體看來，宜興市大型企業(yè)職工體育意識有了很大的提高，體育在職工心目中的地位變得重要。

3.3 職工對體育鍛煉的態(tài)度情況分析

關于職工對體育鍛煉的態(tài)度，非常喜歡的有135人，占19.15%；比較喜歡的有259人，占36.74%；喜歡的有276人，占39.15%；不喜歡的有35人，占4.96%。這表明目前職工對體育態(tài)度還是比較積極的，職工已認識到體育的價值，確實也需要通過體育活動來鍛煉身體，增強體質(zhì)，減少疾病。

3.4 職工體育鍛煉價值取向分析

從表1中可以看出，職工體育價值取向多元化，在強調(diào)體育強身健體價值的同時，正朝著體育調(diào)節(jié)心情和休閑娛樂價值取向發(fā)展，這也是職工群眾體育發(fā)展的重要趨勢之一；其次，職工對于改善和提高生活質(zhì)量的渴望，開始注意到體育活動提高生活品質(zhì)的價值，并正努力將它引入現(xiàn)實生活。

3.5 職工的體育行為分析

3.5.1 每周體育鍛煉次數(shù)分析從表2看出，宜興市大型企業(yè)職工每周鍛煉3次及3次以上者占調(diào)查人數(shù)的56.74%，說明職工對體育鍛煉的認識有明顯提高，體育逐漸成為生活的一部分；另有43.24%職工每周鍛煉次數(shù)缺乏，究竟是什么原因造成這種情況，值得認真思考。

3.5.2 每次體育鍛煉時間情況分析由表3可以看出， 宜興市大型企業(yè)職工每次鍛煉時間超過30分鐘及以上者占調(diào)查人數(shù)的78.3%，說明絕大多數(shù)職工喜歡體育，并從中獲得更多的益處；另有21.7%的職工可能是工作累、家務忙等因素造成。

表1 宜興市大型企業(yè)職工體育鍛煉價值取向情況統(tǒng)計表

表2 宜興市大型企業(yè)職工每周體育鍛煉情況統(tǒng)計表

表3 宜興市大型企業(yè)職工每次體育鍛煉時間情況統(tǒng)計表

表4 宜興市大型企業(yè)職工的主要鍛煉場所統(tǒng)計表

表5 宜興市大型企業(yè)職工體育鍛煉項目情況統(tǒng)計表

3.5.3 體育練點情況分析所謂練點，是群眾體育工作中的術語，一般是用來指參與體育鍛煉時間。據(jù)調(diào)查，選擇早晨進行體育鍛煉的比例為33.68%；選擇中午的為8.79%；選擇下午的為13.81%；選擇晚上的為44.19%；選擇休息日的為29.04%。這說明早、晚、休息日是絕大部分職工選擇的鍛煉時間，較好地體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展。

3.5.4 主要鍛煉場所分析由表4可以看出，絕大部分職工選擇住宅區(qū)空地、公共場所、街道路邊和小區(qū)體育設施進行體育鍛煉，可能是和職工選擇項目的特點或鍛煉形式有關；少數(shù)職工在單位體育設施和收費場館進行體育鍛煉，可能是單位體育設施少、居住地離單位遠和場館收費較高。

3.5.5 體育鍛煉項目分析從表5中看出，散步和跑步是職工體育鍛煉時最常采用的方式，其次是籃排足等大球類和乒羽網(wǎng)等小球類項目，其他項目也有一定比例的職工采用。這種主要原因是：（1）散步和跑步類項目簡便易行，項目消耗成本低，場地器材要求不高，街道路邊都可進行；（2）群眾體育競賽的主要項目為跑步、籃排足和乒羽網(wǎng)，這也在很在程度上影響了職工的體育鍛煉傾向；（3）與企業(yè)的體育設施有很大關系，在企業(yè)，籃排足等大球類和乒羽網(wǎng)等小球類場地建設和可容納鍛煉人數(shù)與其各自鍛煉比例基本相持平；（4）同職工的消費習慣關系密切，游泳和健美操等消費較高的項目從事人員較少。從項目的選擇上分析可知，不同個體有不同的體育需要，他們參加體育活動的目的的是不一樣的，職工體育活動方式出現(xiàn)業(yè)務化、多樣化和小型化的趨勢，自發(fā)的和個性化的活動形式大量涌現(xiàn)。

3.5.6 體育鍛煉主要形式分析據(jù)調(diào)查，喜歡與朋友一起鍛煉的比例為20.24%；以個人形式的比例為37.83%；與家人一起鍛煉的比例為28.71%；與同事一起鍛煉的比例為8.58%；采用其他形式的鍛煉的比例為4.64%。這說明職工體育活動的自發(fā)性特征尤為明顯，職工鍛煉時注重了情緒的影響，努力使自己身體鍛煉的同時享受親情和友情的溫暖，更注重家庭和諧的建設，必然導致體育活動方式的多樣性。

3.5.7 影響宜興市大型企業(yè)職工體育鍛煉主要因素分析通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響職工體育鍛煉的因素主要有工作累、家務忙和沒時間，其中因為工作累的占29.37%；因為家務忙的占31.67%；因為沒時間的占42.14%；因無興趣的占6.84%；因無指導和組織體育鍛煉人員的占14.13%；因為無同伴一起鍛煉的占7.7%；因費用高的占7.56%；因體育鍛煉太費體力的占4.02%；因為其他原因而影響體育鍛煉的職工占19.5%。這表明職工體育愛好與實際參與存在較大差異，不同的個體面臨著各自不同的自身條件和外部條件限制，這些都將影響他們采用不同的體育活動方式，導致體育生活方式朝著多樣化的方向發(fā)展。因此，要讓職工知道自己需要體育，明白自己參加體育鍛煉的目的，產(chǎn)生足夠強的參加體育鍛煉動機。

4 對 策

4.1 企業(yè)各級領導應轉變觀念，重新審視職工體育的內(nèi)涵

職工體育不能被淺顯地看作是一項社會福利活動，其更深意義是企業(yè)文化建設的一個重要措施，要將職工體育納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建章立制，常抓不懈，是職工體育工作的重要保證。

4.2 健全企業(yè)職工體育管理組織機構，利用各種傳媒，大力宣傳職工體育

在宣傳工作方面更新觀念、拓展形式、豐富內(nèi)容、挖掘內(nèi)涵，使職工體育宣傳從量到質(zhì)的轉變，將體育的健身功能普及到廣大職工群眾中去，使廣大職工在思想上對體育與健康的關系有一個清晰的認識。

4.3 加強職工體育骨干隊伍培養(yǎng)

企業(yè)職工體育管理組織機構要加強職工體育骨干隊伍的業(yè)務技能培訓，充分發(fā)揮體育指導員在職工健身意識培養(yǎng)、活動組織、知識傳播、技術指導等方面的積極作用。根據(jù)企業(yè)地域特征和職工喜愛，依據(jù)職工體育影響力、效果好、花費少的原則，開展群眾喜聞樂見、自愿參與、小型多樣的體育活動。

4.4 職工體育應和社區(qū)體育結合

應重視社區(qū)體育對職工健身的促進作用，使居住在社區(qū)的職工就近參加社區(qū)的體育活動。同時，應加強社區(qū)體育的培育，發(fā)揮社區(qū)體育在滿足職工身體鍛煉、促進人們交往、形成健康人格、體育文化傳播的功能，使職工體育和社區(qū)體育很好地結合，方能收到良好的效果。

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G812

A

1674-151X（2010）12-125-03

10.3969/j.issn.1674-151x.2010.12.066

投稿日期：2010-09-28

2009年無錫市體育場館和訓練管理中心資金資助項目（課題編號：WT0907）。

徐?。?965 ～），副教授。研究方向：體育教學與訓練。