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        大器晚成試析

        2010-10-21 05:47:32田富強西安文理學院西安710065
        電子科技大學學報(社科版) 2010年1期
        關鍵詞:大器晚成淡泊名利天賦

        □田富強 [西安文理學院 西安 710065]

        大器晚成試析

        □田富強 [西安文理學院 西安 710065]

        大器晚成指擔當重任者要經長期鍛煉。從業(yè)者在職業(yè)生涯早期必須經歷磨煉,掌握必具的知識技能和人際技巧。經濟與社會發(fā)展使較晚歷史階段的從業(yè)者可獲較大職業(yè)收益。推遲職業(yè)生涯成熟期,可提高從業(yè)者在職業(yè)成熟期所具有的人生境界、人際技巧與職業(yè)技能,使人生潛力得到更大開發(fā)。本文從目標選擇、職業(yè)選擇、態(tài)度選擇等方面對大器晚成進行了探討。

        大器晚成; 目標; 職業(yè); 態(tài)度

        一、文獻綜述

        正確的職業(yè)生涯規(guī)劃能使人走向成功[1]。職業(yè)生涯周期以生理自然成熟和職業(yè)自然適應為基本框架[2]。推遲成熟期,對于職業(yè)生涯總收益而言,并非一定具有負面影響。成熟期的推遲,可提高成熟期的人生境界、人際技巧與職業(yè)技能,使成熟期人生潛力得到更大程度的開發(fā)。大器晚成出自《老子》四十一章:“大方無隅,大器晚成”。原指貴重器物需長期雕琢,現指擔當重任者要經長期鍛煉,成就較晚[3]?!巴怼敝缚炭嗯Φ臅r間長,最有價值的業(yè)績在緩慢中完成[4]。人才的成就,有少年得志的,也有大器晚成的[5]。少年有為者少,大都大器晚成。一是年輕者需年老者賞識才能脫穎而出;二是人才需要鍛煉和尋找機會的過程。有才而性緩,斯是大才[6]。

        二、目標選擇

        職業(yè)生涯的目標可有高、中、低三種。較低目標容易達到,也會很快變現。連續(xù)考慮較低目標,容易在較長職業(yè)生涯中失去競爭優(yōu)勢。較高目標會使就業(yè)者短期只能得到起碼的物質收益,甚至連基本生存保障都不能滿足,但較高目標可能代表職業(yè)市場的遠期發(fā)展趨勢,可望在遠期得到超過平均水平的收益。未發(fā)達時付出太多,得到太少,成名后作為補償,得到超過付出,是對早期職業(yè)生涯的補償。在圖1中,直線IS、TN是近期、中期和遠期目標實施的時期分界線。假定在相當長的時段里,個人或公司分別具有近、中期和遠期目標;假定近、中期和遠期目標分別對應較小、較高和最高目標。曲線AGHRK表示把個人目標始終定位在組織最高目標者的收益曲線;曲線CEFGQJ表示把個人目標始終定位在組織較小目標者的收益曲線;曲線BDFHPL表示把個人目標始終定位在組織較高目標者的收益曲線。假定把個人目標始終定位在組織最高目標者在遠期目標實施時,收益最大,在中期目標實施時和近期目標實施時次之;假定把個人目標始終定位在組織最低目標者在近期目標實施時,收益最大,在中期目標實施時和遠期目標實施時次之;假定把個人目標始終定位在組織較高目標者在中期目標實施時,收益最大,在近期和遠期次之。

        假定近、中期和遠期目標實施時期的長度之間有以下關系:遠期目標實施時期的長度>中期目標實施時期的長度>近期目標實施時期的長度。于是:曲線AGHRK與坐標軸所圍圖形面積>曲線BDFHPL與坐標軸所圍圖形面積>曲線CEFGQJ與坐標軸所圍圖形面積,據此,選定組織遠期目標作為追求目標的個體,雖近期收益很低,但長期收益最大;選定組織近期目標為目標的個體,雖近期收益很高,但長期收益最??;選定組織中期目標作為目標的個體,其近期收益、中期收益和長期收益均衡。

        圖1

        三、職業(yè)選擇

        職業(yè)選擇是影響職業(yè)生涯中成本與收益的變量之一。對先冷后熱但長期而言很有潛力的職業(yè),很多初入職場者易因其目前收益不高或極低,即使這一職業(yè)適合其興趣特長也選擇放棄。對選擇這類先冷后熱職業(yè)的從業(yè)者來說,必須做好長期準備,經受磨煉并不能及時改善物質生活,以應對該職業(yè)在遠期具有火爆市場后對高技能和高素質的需求。

        在圖2中,某甲在職業(yè)生涯某點A(尚不到退休年齡點B)下崗,脫離原來圓滑的就業(yè)曲線EPAGHQK,面臨舍棄職業(yè)積累,并白手起家,從頭開始的困境,如其力挽狂瀾,假定退休前尚可奮斗到曲線AF的F,但仍可能比白手起家的某乙(其就業(yè)曲線為OPCDQJ)在退休時的職業(yè)成就D低FD。這是兩種極端例子,比較典型且少見。

        職業(yè)選擇需考慮專業(yè)、行業(yè)、單位等。某乙由于對自己職業(yè)生涯有相當準確的預期,因此雖白手起家(假定倆人同齡,同時參加工作,同時退休。此時某甲正處于職業(yè)生涯最高峰E),但某乙退休時已達職業(yè)生涯最高峰,超過某甲職業(yè)生涯最高峰E(假定即使甲從頭再來,發(fā)展順遂,退休時的發(fā)展不超過E點,即BF≤OE),BD>OE)??紤]到某乙在職業(yè)生涯中未曾轉換職業(yè),漸進積累,沒出現斷層,雖漫長,并未浪費。而甲一生中兩次創(chuàng)業(yè),前后的聯(lián)系中出現有斷層,中間打斷積累。乙職業(yè)生涯總收益(圖形OPCDBAO面積)大于甲職業(yè)生涯總收益(圖形OEPA面積+圖形AFB面積)。故工作揀擇須慎重:要適應數十年職業(yè)生涯需求。

        若坐標軸整體右移距離a,即如果甲、乙參加工作和退休時間晚a年,甲一生收入總額更低,乙收入更高。但這種情況一般不會發(fā)生,因為在P點,即他們共同參加工作時,一般人都會預測到PA曲線是下降趨勢,而PC曲線是上升趨勢。當然,在原點O則不然,因為E點收入遠高于原點O收入,誘惑了大部分像甲一樣注重目前高收益者,只有少數人為了長遠職業(yè)發(fā)展而選擇另一道路,像乙一樣具有獨立意志和獨特眼力,終于成就了事業(yè)。

        若坐標軸整體左移距離a,即如果甲、乙參加工作和退休時間早a年,甲一生收入總額更高,乙收入更低。因為在L點,即他們共同參加工作時,MN曲線雖是下降趨勢,而LN曲線是上升趨勢,但因M點收入遠高于L點,出于目前利益考慮,會有較多人選擇像乙一樣的曲線;較少人像甲一樣選擇相同曲線。當然因為退休時間提前,退休年齡提前到A點,乙收益遠低于原收益,甲收益高于原收益,且乙收益微低于甲收益??梢姡殬I(yè)生涯初期選擇能鍛煉人的職業(yè)最好,中期以能賺錢最好,后期選擇能自我實現的職業(yè)最好。

        四、態(tài)度選擇

        (一)制度轉型下的態(tài)度選擇

        參與市場競爭者對制度轉型前景有不同判斷,并據此進行決策。因轉型取向、時間表、所能達到程度、歷史條件限制、個人職業(yè)生涯長短不同,個體對制度轉型的預期不同。

        堅信制度轉型可在短期內實現的青年從業(yè)者與考慮歷史因素、對轉型顧慮重重、職業(yè)生涯來日無多的老年從業(yè)者,可能選擇不同的應對策略。前者愿意積極應對,提高自身素質和技術水平,意圖在以后較長職業(yè)生涯中與時俱進,取得較大收益;后者自覺缺乏競爭力、技術提升無望、所剩就業(yè)時間不多、長于人際關系、善于尋租,遂發(fā)揮尋租優(yōu)勢,獲得高于制度轉型前平均利潤率的收益。在圖3中,直線AF是制度轉型分界線。假定制度轉型前,遵守市場規(guī)則,順應市場需求,發(fā)揮比較優(yōu)勢,提供市場需求商品的收益低于尋租收益;假定制度轉型后,遵守市場規(guī)則的收益高于尋租收益。曲線OCADEJ代表遵守規(guī)則者在制度轉型前后的收益率;曲線OBAGH表示不遵守完全市場規(guī)則而專力尋租者在制度轉型前后的收益率。

        圖3

        若轉型分界線AF來得相當晚,幾乎涵蓋其職業(yè)生涯相當長時期,專力尋租者的理性選擇是繼續(xù)尋租;若轉型分界線AF來得相當早,專力尋租者的理性選擇是放棄尋租,投資于技術提升。但因制度轉型不確定,假定專力尋租者和非尋租者并不清楚轉型分界線AF來得是早還是晚,他們只是憑借著自己的天賦秉性分別選擇尋租和提升技術。轉型前,曲線OCA表示遵守規(guī)則者收益率;非尋租者收益率明顯低于尋租者;曲線OBA表示不遵守完全市場規(guī)則而尋租者在制度轉型前的收益率,其收益率明顯高于非尋租者。轉型后,市場制度完善,分配扭曲得到矯正,不尋租者技術提高,假定其正好適應新制度下的市場需求,這時曲線ADEG表示遵守規(guī)則者的收益率,明顯高于尋租者;曲線AGH表示不遵守完全市場規(guī)則而尋租者在制度轉型后的收益率,明顯低于適應市場需求的非尋租者收益。直線OE表示平均生產力水平下的收益率。轉型前不尋租者的收益率低于平均水平,轉型后不尋租者因適應市場需求,收益率高于平均水平;轉型前尋租者收益率高于平均水平,而轉型后尋租者收益率則低于平均水平。

        (二)不同天賦者的態(tài)度選擇

        早年成名者多只在某方面特出,但綜合修養(yǎng)素質罕能相匹。一飛沖天固是題中應有之義,但因素質缺陷被過早成名帶來的利祿放大,對以后可持續(xù)發(fā)展造成不可逆的抑制影響??部啦涞疟阍谒y免。圖4給出三種人生曲線:曲線WGPJqKLFHrR表示某種天賦的追求名利者的人生曲線圖;直線ad表示相同天賦的淡泊名利者的人生曲線;直線OX表示與其人生總收益相同的淡泊名利者的人生曲線。

        圖4

        假設淡泊名利者人生曲線近于直線。曲線WGPJqKLFHrR的主人和直線ad的主人天賦相同,但前者追求名利不擇手段,后者求之有道淡泊名利,從其人生起點W稍高于a觀察得到。同樣天賦人生起點卻稍有不同,可從前者追求名利不擇手段和后者求之有道淡泊名利得到解釋。曲線WGPJqKLFHrR的主人和直線OX的主人人生總收益相同,但前者天賦較高追求名利不擇手段,后者天賦較低求之有道,可從其人生起點W遠高于O點觀察得到。曲線WGPJqKLFHrR的主人在人生起點抓住機遇,一飛沖天,達到G點的人生高度,以后又因綜合素質缺憾,降到第一個谷底P點,以后伺機再來,恢復到第二個人生高點J。而相同天賦的淡泊名利者人生高度雖上升緩慢,此時已穩(wěn)升到J以上的g點,并在以后的人生區(qū)間中,除曲線WGPJqKLFHrR的主人在人生第三個制高點L點略有越過外,基本上是相同天賦的淡泊名利者勝出。以后還看到曲線WGPJqKLFHrR的主人經歷了第二、三、四次低谷K、F、r點,第四、五個制高點H、R等。據此可發(fā)現曲線WGPJqKLFHrR與縱、橫軸所圍圖形WGPJqKLFHrRUO面積遠小于直線ad與縱、橫軸所圍圖形adUO面積,且基本等于直線OX與縱、橫軸所圍圖形OXU面積。天賦較高不擇手段者的人生總收益等于天賦較低的淡泊名利者的人生總收益;低于天賦相等的淡泊名利者人生總收益。

        五、結論性分析

        事業(yè)早期必須經歷磨煉和砥礪,掌握必備的知識技能和行業(yè)規(guī)矩、人生真諦,才有機會從容應對揀選、淘汰,得到提升、重用,取得成就。若直接進入順境,情況則相反。從業(yè)者在相似條件下,在較晚歷史階段可獲較大職業(yè)收益。適度推遲成熟期,相同時間內可望取得較高收益。

        圖5

        圖5中OA是一個人的生命線,O表示出生,A表示終點。H3位于半圓OA圓心。假定人生前期具有可塑性,即若在生命H1點核心職業(yè)競爭力塑造定型,則其競爭力指數j1=BH1,其一生中創(chuàng)造精神及物質財富c1=OA*BH1/2,即S△OBA;同理,c2=OA*CH2/2=S△OCA;c3=OA*DH3/2=S△ODA。因上述三角形同底不等高,且BH1<CH2<DH3,于是c1<c2<c3。因假定人生前期具可塑性,故可解釋BH1<CH2<DH3,即在較晚的H2點取得最核心職業(yè)競爭力者比在H1點取得者積累了更多的人生閱歷、經驗、人際能力及其他職業(yè)技巧,于H3點達到最高點,過此點則下降,即因FH4<DH3,故c4=OA* FH4/2=S△OFA<c3。這是就一般情況而言。對一些老年成名的特殊大器晚成者,D點后并未喪失人生可塑性,其生命為開放型結構,即并未沿弧DFA向下,職業(yè)核心競爭力曲線在P點沿圓的切線向PE方向開放式延伸,故核心職業(yè)競爭力在H4點達到EH4>MH3>DH3>FH4的狀態(tài),故c’3=OA*MH3/2=S△OMA,c’4=OA*EH4/2=S△OEA, c’4>c’3> c3>c4。大器晚成者多在早期被視為智力遲鈍,這里智力與成就負相關。GD線是假定的智力水平線,即較早達到關鍵職業(yè)競爭力定型者,假定其智力水平較高,于是通常有G1H1>G2H2>DH3>LH4。

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        Research on Great Talents Maturing Slowly

        TIAN Fu-qiang
        (Xi’an University of Arts and Science Xi’an 710065 China)

        Grand talents maturing slowly means that people take on heavy responsibilities through a long period of training, later make achievements. This paper explores to grand talents maturing slowly from the aspects of goods choice, career choice and attitude choice, and then gives the conclusions of the analysis.

        grand talents maturing slowly; goals; career; attitude

        C96

        A

        1008-8105(2010)01-0060-04

        編輯 戴鮮寧

        2009 ? 06 ? 14

        田富強(1972 ? )男,博士,西安文理學院教師.

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