2009年年終獎(jiǎng)特別調(diào)查

如果說2008年的金融危機(jī)使得大多數(shù)職場人的年終獎(jiǎng)泡湯，那么經(jīng)濟(jì)上半年低迷但在下半年略有復(fù)蘇的2009年，職場人的年終獎(jiǎng)狀況如何呢？

時(shí)間已然走進(jìn)了2010年，在離春節(jié)還有近10天的時(shí)候，有多少職場人已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)？有多少職場人的年終獎(jiǎng)已經(jīng)泡湯？為此智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心在2009年企業(yè)薪酬調(diào)研活動(dòng)中特別設(shè)置了年終獎(jiǎng)的相關(guān)調(diào)查，通過對(duì)全國5428家企業(yè)（樣本企業(yè)構(gòu)成為外資∶民營∶國有=4∶4∶2）進(jìn)行調(diào)研統(tǒng)計(jì)。

企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放情況調(diào)查

2009年發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)達(dá)到58%，較2008年上升12個(gè)百分點(diǎn)。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年各級(jí)別員工年終獎(jiǎng)發(fā)放金額較2008年均有不同提高，一般員工平均達(dá)到4029元，主管為6358元，經(jīng)理級(jí)別平均為9267元，高管則平均達(dá)到了20753元。

近四成職場人已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng) 近六成職場人年終獎(jiǎng)不足5000元

智聯(lián)招聘此次調(diào)查時(shí)間為1月中旬至2月初，在這段時(shí)間的調(diào)查里，將近四成職場人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)，六成職場人尚未拿到年終獎(jiǎng)，但其中四成預(yù)計(jì)自己會(huì)拿到年終獎(jiǎng)。

2009年的年終獎(jiǎng)金額大概集中在多少額度里呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2009年終獎(jiǎng)集中在2000～5000元的比例較高，比例為31.8%，其次是2000元以下，比例為26.8%。

職場人不滿意比例上升9.7個(gè)百分點(diǎn)

一般而言，合同中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)有或者無較難預(yù)測。那么職場人對(duì)自己今年拿到的年終獎(jiǎng)是否滿意？在智聯(lián)招聘此次調(diào)查中，44.8%的職場人表示自己對(duì)2009年的年終獎(jiǎng)表示不滿意，比例相較于2008年增高

四成職場人清楚知道年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)查顯示，近四成職場人清楚知道自己所在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，比例為38.4%。超過兩成職場人表示自己完全不知道發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，比例為22.7%。還有38.9%的職場人表示自己模糊知道年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，雖然并不是很清楚年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但這部分職場人大概明白只有很好的完成工作要求便可期望能拿到年終獎(jiǎng)。但工作如何才是完成的很好？企業(yè)是否制

調(diào)查顯示，超過六成職場人認(rèn)為自己所在企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放并不公平，具體比例為63.7%。

近四成職場人表示自己所在單位從來未設(shè)置過年終獎(jiǎng)

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，將近四成職場人表示自己所在單位并沒有設(shè)置年終獎(jiǎng)，具體比例為36%。對(duì)此，49.1%的職場人表示還是希望年底的時(shí)候能有這部分的福利，起碼是對(duì)自己一年工作成績進(jìn)步的肯定。但同時(shí)也有47.5%的職場人表示對(duì)此很無奈也不抱期望。